师傅合伙人制度规范

PAGE师傅合伙人制度规范一、总则（一）目的为了规范公司师傅合伙人制度，明确合伙人的权利与义务，促进公司业务的健康发展，提升团队协作与创新能力，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内参与师傅合伙人制度的所有员工及相关合作方。（三）基本原则1.平等自愿：合伙人基于平等自愿的原则加入，享有平等的权利与义务。2.公平公正：在制度执行过程中，确保公平公正，保障各方合法权益。3.互利共赢：通过合伙人制度，实现公司与合伙人的互利共赢，共同发展。4.风险共担：合伙人需与公司共同承担业务风险，共享收益。二、合伙人资格与条件（一）基本资格1.公司正式员工，且在公司工作满[X]年以上，表现优秀，无违规违纪记录。2.具备与所参与业务相关的专业知识、技能和经验，能够为业务发展提供有效支持。（二）特殊条件1.对于特定业务领域的合伙人，需具备该领域的行业认证或相关高级专业资质。2.曾成功主导或参与过重要项目，取得显著业绩，对公司业务有深入理解和独特见解。（三）合伙人推荐与选拔1.由公司内部员工推荐或自我推荐，填写合伙人申请表，详细阐述个人优势、业务经验及对合伙人制度的理解与期望。2.人力资源部门会同相关业务部门对申请人进行初步审核，筛选出符合基本资格的候选人。3.组织面试评估，包括业务能力、团队协作能力、创新思维等方面的考察，确定最终合伙人名单。三、合伙人权利（一）参与决策权1.合伙人有权参与公司重大业务决策，包括但不限于业务战略规划、项目立项、资源分配等。2.在合伙人会议上，享有平等的表决权，对涉及自身利益的决策事项有一票否决权。（二）收益分配权1.根据合伙人在业务中的贡献比例及约定方式，享有公司利润分配的权利。2.分配方式包括但不限于现金分红、股权分红等，具体分配比例和时间根据业务业绩和公司财务状况确定。（三）资源使用权1.有权使用公司提供的各类资源，包括但不限于办公场地、设备设施、信息数据等，以支持业务开展。2.优先获得公司内部培训、学习交流等资源，提升自身专业能力。（四）监督建议权1.通过合伙人监督机制，对公司运营管理、财务状况等进行监督，提出合理建议和意见。2.有权查阅公司相关业务资料和财务报表，了解公司真实运营情况。四、合伙人义务（一）忠诚义务1.合伙人应忠诚于公司，遵守公司规章制度，维护公司利益和声誉。2.不得利用合伙人身份谋取私利，不得向竞争对手泄露公司机密信息。（二）业务执行义务1.积极参与公司业务执行，按照公司要求和合伙人协议履行职责，确保业务目标的实现。2.定期向公司汇报业务进展情况，及时反馈问题和解决方案。（三）团队协作义务1.与公司其他合伙人及员工保持良好的沟通协作，共同营造积极向上的团队氛围。2.分享个人专业知识和经验，帮助团队成员提升业务能力，促进团队整体发展。（四）风险承担义务1.与公司共同承担业务风险，在业务出现困难或亏损时，按照约定承担相应责任。2.积极参与风险应对措施的制定和实施，努力降低风险损失。五、合伙人会议（一）会议组织1.合伙人会议分为定期会议和临时会议。定期会议每季度召开一次，临时会议根据业务需要或合伙人提议随时召开。2.会议由公司指定专人负责组织，提前通知会议时间、地点、议题等信息。（二）会议职责1.审议公司重大业务决策、财务报告、利润分配方案等重要事项。2.讨论合伙人提出的建议和意见，协调解决业务中的问题和矛盾。3.对合伙人的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议。（三）会议决策程序1.会议议题提前提交合伙人，合伙人在会议前充分准备相关资料和意见。2.在会议上，对议题进行充分讨论，合伙人发表意见和建议，进行表决。3.决策结果形成会议纪要，由专人负责记录并传达给相关人员执行。六、收益分配与亏损承担（一）收益分配原则1.按照合伙人在业务中的贡献比例进行收益分配，贡献比例根据业务量、业绩指标完成情况、创新成果等多维度因素综合确定。2.收益分配周期为[具体周期]，在每个周期结束后，根据公司财务审计结果进行分配。（二）收益分配方式1.现金分红：根据合伙人应得收益比例，以现金形式发放给合伙人。2.股权分红：对于持有公司股权的合伙人，按照股权比例进行分红。股权分红可选择直接分配股权对应的利润，或转增股权等方式。（三）亏损承担方式1.当公司业务出现亏损时，合伙人按照约定比例共同承担亏损。亏损承担比例与收益分配比例相对应。2.合伙人应在规定时间内补足亏损部分，以确保公司财务状况稳定。七、合伙人退出机制（一）正常退出1.合伙人因个人原因主动提出退出，需提前[X]个月向公司提交书面申请。2.经公司审核同意后，按照退出时公司的财务状况和业务进展情况，进行资产清算和收益分配。3.退出合伙人应配合公司完成相关交接工作，确保业务的顺利过渡。（二）强制退出1.若合伙人出现严重违反公司规章制度、损害公司利益、未能履行合伙人义务等情况，公司有权强制其退出。2.强制退出合伙人仅享有按照退出时公司实际资产状况进行清算后的剩余权益，同时需承担因其违规行为给公司造成的损失。（三）退出后的权益处理1.退出合伙人不再享有合伙人的各项权利，包括参与决策权、收益分配权等。2.对于退出合伙人持有的公司股权或其他权益，按照公司相关规定进行处理，如转让给其他合伙人或公司指定人员等。八、保密与竞业限制（一）保密义务1.合伙人在参与公司业务过程中，知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。2.合伙人应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露或使用公司保密信息，除非获得公司书面授权。（二）竞业限制1.在合伙人身份存续期间及退出后[X]年内，合伙人不得从事与公司业务相竞争的工作或投资相关竞争企业。2.若违反竞业限制规定，合伙人需向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的全部损失。九、争议解决（一）协商解决合伙人之间如发生争议，应首先通过友好协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。（二）仲裁或诉讼若协商不成，可根据合伙人协议约定，将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、附则（一