体育培训公司规章制度

PAGE体育培训公司规章制度一、总则（一）目的为了规范本体育培训公司的各项管理工作，保障公司的正常运营，提高培训质量，维护公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本体育培训公司全体员工，包括管理人员、教练、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公司运营合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工和学员一视同仁，公平公正地处理各项事务。3.诚实守信原则：公司与员工、学员之间应诚实守信，履行承诺。4.服务至上原则：以优质的服务为学员提供专业的体育培训，满足学员需求。二、员工行为规范（一）职业道德1.热爱体育培训事业，具有敬业精神，认真履行工作职责。2.遵守社会公德，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的行为。3.诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和学员信息。（二）工作纪律1.按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得在工作场所从事与工作无关的事情。3.遵守公司的考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（三）言行举止1.对待学员要热情、耐心、细心，不得歧视、辱骂学员。2.与同事之间要团结协作，互相尊重，不得争吵、打架等。3.保持良好的个人形象，着装整洁得体，符合体育培训行业特点。三、考勤制度（一）工作时间本公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。（二）考勤方式1.采用打卡制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法打卡，应提前向行政部门说明情况，并填写未打卡说明。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予严重警告处分。（四）旷工处理1.旷工半天，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金[X]元。2.旷工一天，扣除当天工资的三倍及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上，公司将予以辞退。（五）请假制度1.病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料申请休假。四、培训教学管理（一）教学计划制定1.教练应根据学员的年龄、身体素质、培训目标等制定个性化的教学计划。2.教学计划应包括教学内容、教学进度、教学方法等，确保教学目标明确，教学过程有序。（二）教学质量评估1.定期对教练的教学质量进行评估，评估方式包括学员反馈、教学成果考核等。2.根据评估结果，对教学质量优秀的教练给予奖励，对教学质量不达标或学员投诉较多的教练进行培训或调整岗位。（三）培训安全管理1.教练在教学过程中应严格遵守安全操作规程，确保学员的人身安全。2.培训场地和器材应定期进行检查和维护，确保安全设施齐全有效。3.如发生安全事故，应立即采取应急措施，并及时向上级报告。五、学员管理（一）学员报名与入学1.学员报名时，应填写详细的个人信息，并提交相关证明材料。2.公司对报名学员进行资格审核，审核通过后办理入学手续。（二）学员档案管理1.为每位学员建立个人档案档案，包括学员基本信息、培训记录、考核成绩等。2.学员档案应妥善保管，确保信息的完整性和保密性。（三）学员退费管理1.学员因特殊原因需要退费，应按照公司规定的退费流程办理。2.退费标准根据学员已参加的课程进度和实际费用情况确定。六、薪酬福利制度（一）薪酬结构1.员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等确定；绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放；奖金根据公司的经营效益和员工的突出贡献发放。（二）工资发放1.公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日提前或顺延。2.员工应在规定时间内提供准确的银行账号信息，以便工资发放。（三）福利政策1.按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.根据公司实际情况，为员工提供其他福利，如节日福利、培训机会、团建活动等。七、财务管理制度（一）财务审批流程1.公司各项费用支出应按照规定的审批流程进行审批。2.一般费用支出由部门负责人审核，财务负责人复核，总经理审批；重大费用支出需经董事会审议通过。（二）财务报销制度1.员工报销费用应填写报销申请表，并附上相关发票、收据等凭证。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务法规和公司规定。3.财务部门对报销申请进行审核，审核通过后予以报销。（三）财务审计1.公司定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。2.财务审计由内部审计人员或委托外部审计机构进行。八、保密制度（一）保密范围1.公司的商业秘密，包括培训课程内容、学员信息、市场策略、财务数据等。2.员工在工作过程中知悉的其他机密信息。（二）保密措施1.与员工签订保密协议，明确保密责任和义务。2.对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和管理。3.限制知悉保密信息的人员范围，加强对保密信息的访问控制。（三）违规处理1.如员工违反保密制度，泄露公司机密信息，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。2.因员工泄密给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。九、奖惩制度（一）奖励制度1.对工作表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。2.具体奖励情形包括但不限于：教学质量优秀、为公司发展提出合理化建议并被采纳、成功拓展业务等。（二）惩罚制度1.对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工给予惩罚，惩罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.具体惩罚情形包括但不限于：迟到早退、旷工、教学事故、泄露公司机密等。十、附则（一）规章制度的修订本规章制度如有未尽事宜或需要修订，公司将根据实际情况进行调整和完善，并及时向员工公布。（二）规