2026年北京市属企业劳动合同三篇

2026年北京市属企业劳动合同三篇篇一甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______鉴于：1.甲方为依法设立的企业，具备用工主体资格，现招聘乙方从事_______岗位工作。2.乙方同意接受甲方的工作安排，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方的权利和义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但最长不得超过_______年。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事_______岗位工作，具体工作内容为_______。2.乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。2.乙方每周至少休息一日，休息日为_______。3.乙方在国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等情况下，享有相应的休假权利。四、劳动报酬1.乙方工资按月支付，每月_______日为工资支付日。2.乙方工资标准为_______元/月，具体工资构成如下：（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效工资：_______元/月；（4）其他津贴补贴：_______元/月。3.甲方根据国家规定和公司实际情况，对乙方工资进行调整。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年休假；（2）婚丧假；（3）产假；（4）护理假；（5）其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和职业危害防护措施。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照国家规定和行业标准提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施的；（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的；（4）乙方提出解除劳动合同的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______篇二甲方（用人单位）：_______单位地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______一、劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以续签，续签次数不限。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方单位担任_______岗位，具体工作内容为_______。2.乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。2.乙方每周至少休息一日，休息日为_______。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资标准为_______元，支付周期为每月_______日。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。3.甲方将根据国家规定和公司实际情况，对乙方的工资进行适当调整。五、社会保险和福利1.甲方将依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方将采取措施防止职业危害，保障乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方可以解除本合同的情形包括但不限于：-乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；-乙方被依法追究刑事责任。3.乙方可以解除本合同的情形包括但不限于：-甲方未按时足额支付工资；-甲方未依法缴纳社会保险；-甲方强迫或变相强迫乙方加班。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______见证人：_______日期：_______篇三甲方（用人单位）：_______单位名称：_______单位地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______姓名：_______身份证号码：_______住址：_______一、劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期满后，如双方同意，可以续签。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方单位担任_______岗位，具体工作内容为_______。2.乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。2.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。3.乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资标准为_______元，按月支付，支付日为每月_______日。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.甲方将根据国家规定和公司实际情况，对乙方的工资进行适当调整。五、社会保险和福利1.甲方将为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方将采取措施防止职业危害，保障乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方可以解除本合同的情形包括但不限于：-乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；-乙方被依法追究刑事责任。3.乙方可以解除本合同的情形包括但不限于：-甲方未按时足额支付工资；-甲方未依法缴纳社会保险；-甲方强迫或变相强迫乙方加班。八、争