互联网运营编辑内容创意与用户活跃度绩效考核表

互联网运营编辑内容创意与用户活跃度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创文章质量评分35%8分（满分10分）由编辑委员会根据内容深度、创新性、逻辑性等维度进行评分，每项满分2分，总分10分。内容传播影响力5000次阅读量统计所负责内容在月度内的总阅读量、点赞量、转发量等综合指标，每1000次阅读量计1分，最高10分。热点话题结合度3次统计每月所负责内容与当月热点话题结合的数量，每次计1分，最高3分。用户互动率15%统计所负责内容下的评论数、点赞数与阅读量的比值，每1%计1分，最高15分。内容合规性100%统计所负责内容是否存在违规情况，0违规计10分，每出现1次违规扣2分，最低0分。用户活跃度提升粉丝增长量30%200人统计月度所负责账号粉丝净增长量，每20人计1分，最高10分。内容发布频率25篇统计月度所负责账号内容发布数量，每5篇计1分，最高5分。用户参与活动次数2次统计月度所负责账号发起或参与的互动活动数量，每次计1分，最高2分。用户反馈满意度4.5分（满分5分）统计每月用户评论、私信等反馈中的正面评价比例，每10%计1分，最高5分。内容互动峰值1000次统计月度所负责内容单篇最高互动量（评论+点赞+转发），每200次计1分，最高5分。内容运营效率内容制作及时性20%95%统计月度所负责内容按时发布的比例，每1%计1分，最高20分。内容改稿次数3次统计月度所负责内容因质量问题被要求修改的次数，每次扣2分，最低0分。跨部门协作满意度4.5分（满分5分）由合作部门对协作过程中的配合度、响应速度等维度进行评分，每项满分1分，总分5分。素材准备完整性90%统计月度所负责内容素材准备完整、无需二次补充的比例，每1%计1分，最高20分。内容数据跟踪及时性100%统计月度所负责内容发布后是否在24小时内完成数据初步跟踪，100%计20分，每低于10%扣2分，最低0分。团队协作与影响力团队分享贡献15%2次统计月度所负责内容在团队内部分享、培训或案例分享的数量，每次计1分，最高3分。新人指导次数1次统计月度所负责内容对团队内新人的指导或分享次数，每次计1分，最高3分。跨部门项目支持度4次统计月度所负责内容对其他部门项目提供的支持次数，每次计1分，最高5分。团队反馈评分4.5分（满分5分）由团队成员对协作过程中的沟通效率、支持力度等维度进行评分，每项满分1分，总分5分。创新建议采纳率1项统计月度所负责内容提出的创新性建议被团队采纳的数量，每项计1分，最高5分。本考核表旨在评估互联网运营编辑在内容创意质量、用户活跃度提升、内容运营效率及团队协作与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况及评分标准进行客观评价。权重分配为：内容创意质量35%，用户活跃度提升30%，内容运营效率20%，团队协作与影响力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：