危险货物运输安全生产考核与奖惩制度

危险货物运输安全生产考核与奖惩制度第一章总则第一条目的与依据为强化危险货物运输安全生产管理，落实安全生产主体责任，提升从业人员安全意识与操作技能，预防和减少各类安全生产事故，保障人民群众生命财产安全及社会公共利益，依据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《道路运输条例》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事危险货物运输活动的部门、车队、管理人员及从业人员，包括但不限于驾驶员、押运员、装卸管理人员、调度员及安全管理相关人员。第三条基本原则安全生产考核与奖惩工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、客观公正、科学合理、奖惩分明、注重实效的原则，将考核结果与奖惩直接挂钩，激励先进，鞭策后进。第二章组织机构与职责第四条考核组织成立由单位主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，安全管理部门、运营部门、人力资源部门及财务部门负责人为成员的安全生产考核领导小组（以下简称“考核小组”）。考核小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责考核工作的日常组织、协调、资料汇总及结果上报。第五条职责分工1.考核小组职责：审定考核方案与奖惩办法；组织、指导、监督考核工作的开展；审议重大奖惩事项。2.安全管理部门职责：具体负责制定和完善考核细则；组织实施日常及专项考核；收集、整理考核数据与资料；提出初步奖惩意见。3.其他相关部门职责：配合考核小组及安全管理部门开展考核工作，提供本部门相关的安全生产数据和信息，并根据考核结果落实本部门的奖惩措施。第三章考核内容与标准第六条考核内容安全生产考核内容应全面覆盖危险货物运输安全生产的各个环节，主要包括：1.安全生产责任制落实情况：各部门、各岗位安全生产责任是否明确并有效落实，安全责任书签订及履行情况。2.安全生产管理制度执行情况：各项安全管理制度（如车辆管理、驾驶员管理、押运员管理、装卸作业管理、教育培训、应急演练等）的知晓率与执行情况。3.从业人员资质与教育培训：驾驶员、押运员、装卸管理人员等关键岗位人员的持证上岗情况，参加安全培训和继续教育的学时与考核情况。4.车辆及设施设备安全状况：运输车辆技术状况、安全附件（如紧急切断装置、灭火器、警示标志等）的完好性，定期维护保养及检测情况，GPS动态监控系统的安装、使用与监控情况。5.运输作业过程安全管理：装载查验、途中行驶、停放、卸载等各环节的操作规范性，危险货物运输单据的合规性，应急预案的掌握与执行情况。6.安全生产记录与台账：各类安全检查记录、培训记录、会议记录、车辆维护保养记录、事故隐患排查治理记录等是否齐全、规范。7.事故预防与处理：事故隐患排查治理情况，有无发生责任性安全生产事故，事故报告、调查处理是否及时、规范。8.安全文化建设：从业人员安全意识、遵章守纪情况，安全建议与合理化提案的采纳情况。第七条考核标准考核小组应根据上述考核内容，结合本单位实际，制定详细、量化的考核评分细则（可另附）。考核标准应明确各考核项目的分值权重、评分方法及扣分标准，确保考核结果的客观性和可操作性。对关键安全指标（如事故率、违章率、隐患整改率等）应设定底线标准，实行“一票否决”制。第四章考核实施第八条考核周期安全生产考核分为日常考核、月度考核、季度考核和年度考核。1.日常考核：由安全管理部门及各部门负责人根据日常检查、监控记录等进行，作为月度、季度及年度考核的基础。2.月度考核：每月度结束后规定时间内完成，由安全管理部门组织实施。3.季度考核：每季度结束后规定时间内完成，由考核小组办公室组织实施。4.年度考核：每年年末或次年年初进行，由考核小组组织全面考核，考核结果作为年度奖惩的主要依据。第九条考核方式考核采取听汇报、查资料、现场检查、抽查提问、数据分析（如GPS监控数据、违章记录）等多种方式相结合进行。考核人员应做好考核记录，确保考核过程有据可查。第十条考核等级评定根据考核得分情况，将考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级（具体等级分数线根据考核细则确定）。第十一条考核结果反馈与申诉考核结束后，应及时将考核结果向被考核部门或个人进行反馈。被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起规定工作日内向考核小组办公室提出书面申诉。考核小组办公室应在收到申诉后规定工作日内组织复核，并将复核结果告知申诉人。第五章奖惩办法第十二条奖励对在安全生产工作中表现突出，符合下列条件之一的部门或个人，给予相应的精神奖励和物质奖励：1.年度考核结果为“优秀”的部门和个人。2.在安全生产管理、制度建设、技术革新等方面提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。3.及时发现并有效避免重大安全事故隐患的。4.在突发事件或事故应急处置中，沉着应对、处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。5.连续多年保持安全生产无责任事故记录的。6.在上级部门组织的安全生产检查、评比或技能竞赛中取得优异成绩的。奖励形式包括：通报表扬、授予“安全生产先进集体/个人”等荣誉称号、颁发奖金、奖品、带薪休假、提供培训深造机会等。具体奖励标准和额度由考核小组根据贡献大小研究决定，并从安全生产专项奖励基金中列支。第十三条惩处对违反安全生产规章制度，未履行安全生产职责，或因工作失职、渎职导致安全事故或重大事故隐患的部门或个人，将视情节轻重给予相应的处罚：1.警告与通报批评：对轻微违规行为，或考核结果为“合格”边缘，经指出仍未及时改进的，给予警告或内部通报批评。2.经济处罚：对违规行为造成一定不良影响或经济损失的，或在考核中扣分较多的，给予相应的罚款处理。罚款可从绩效工资、奖金中直接扣除。3.岗位调整与待岗培训：对不适合继续在原岗位工作的人员，可进行岗位调整；对安全意识淡薄、操作技能不达标者，安排待岗安全培训，培训合格后方可重新上岗，培训期间待遇按单位相关规定执行。4.行政处分：对严重违反安全生产规章制度，或多次违规不改者，可根据单位规定给予记过、降职等行政处分。5.解除劳动合同：对发生重大及以上责任性安全生产事故的主要责任人，或严重失职、渎职，给单位造成巨大损失或恶劣影响的，依据劳动合同法及单位规章制度，予以解除劳动合同。6.追究法律责任：对因违章指挥、强令冒险作业或违章作业导致发生安全生产事故，构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。具体惩处措施的适用情形和标准，应在考核评分细则及单位相关劳动纪律规定中予以明确。第六章附则第十四条制度修订本制度根据国家