人力资源部门招聘专员招聘效果与招聘质量考核表

人力资源部门招聘专员招聘效果与招聘质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率招聘总完成率30%90%实际完成人数除以计划完成人数，结果乘以100%，按比例评分。关键岗位招聘完成率95%关键岗位实际完成人数除以关键岗位计划完成人数，结果乘以100%，按比例评分。紧急岗位招聘完成率85%紧急岗位实际完成人数除以紧急岗位计划完成人数，结果乘以100%，按比例评分。招聘周期达标率80%按时完成招聘的比例，按比例评分。招聘渠道达成率75%各渠道实际招聘人数占各渠道计划招聘人数的比例之和除以渠道总数，按比例评分。候选人质量Offer接受率25%70%候选人接受Offer的比例，按比例评分。试用期通过率85%通过试用期的新员工人数占入职总人数的比例，按比例评分。用人部门满意度80%用人部门对新员工满意度的评分（满分100分），按比例评分。新员工绩效达标率75%新员工试用期或第一个绩效周期内达到基本绩效标准的比例，按比例评分。关键岗位候选人匹配度85%关键岗位候选人技能、经验与岗位要求的匹配度评分（满分100分），按比例评分。招聘成本控制人均招聘成本20%低于预算的10%总招聘成本除以总招聘人数，与预算成本进行比较，低于预算比例越大得分越高。渠道费用占比控制各渠道费用占比与预算占比差异在5%以内各渠道实际费用占总费用比例与预算比例的差异绝对值之和除以渠道总数，差异越小得分越高。招聘流程效率关键流程平均处理时长低于行业基准10%关键招聘流程（如简历筛选、面试安排等）的平均处理时长与行业基准时长的差异率，差异越小得分越高。招聘系统使用率80%招聘系统在招聘流程中的使用频率和覆盖率，按比例评分。招聘预算执行偏差偏差在5%以内实际招聘总费用与预算招聘总费用的差异绝对值占预算总费用的比例，偏差越小得分越高。雇主品牌建设社交媒体招聘影响力25%粉丝增长率达到20%，互动率提升5%社交媒体平台招聘相关内容的粉丝增长量和互动量（点赞、评论、分享等）提升比例，按比例评分。员工推荐参与率参与推荐人数占比达到30%参与内部推荐计划的员工人数占公司总员工人数的比例，按比例评分。候选人来源渠道多样性主要渠道数量达到4个以上贡献招聘人数最多的前几个渠道的数量，数量越多得分越高。公司官网招聘页面访问量月均访问量提升15%公司官网招聘页面每月独立访问量的增长比例，按比例评分。雇主评价平台评分评分达到4.5分以上（满分5分）在主流雇主评价平台上的平均评分，评分越高得分越高。本考核表旨在评估招聘专员在招聘效果、招聘质量、招聘成本控制和雇主品牌建设方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分，最终得分为本考核周期的绩效得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：