传媒记者与编导采访报道绩效评定表

传媒记者与编导采访报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与深度稿件原创性与深度分析占比35%80%根据稿件原创内容占比及深度分析比例进行评分，100%原创且深度分析占比超过80%得满分，每降低10%扣5分报道准确性（事实核查）100%每出现1处事实性错误扣2分，扣完为止，满分100分报道创新性（视角与形式）3个每独立提出1个创新报道视角或形式得2分，满分6分，最多不超过6分多媒体报道质量5个每制作1个高质量多媒体素材（视频/音频/图片）得1分，满分10分，最多不超过10分读者/观众反馈评分4.5分根据平均读者/观众评分进行评分，每高于目标值0.1分加1分，每低于目标值0.1分扣1分，满分10分采访能力与效率采访成功率25%90%采访对象接受采访的比例，每降低5%扣3分，扣完为止，满分100分采访深度（关键信息获取）8个每获取1个关键信息得1分，满分10分，最多不超过10分采访时间效率80%实际采访时间与计划时间的比例，每高于目标值10%扣2分，每低于目标值10%加2分，最高加10分，最低扣20分，但分数范围在0-100分之间采访对象满意度4.0分根据平均采访对象评分进行评分，每高于目标值0.1分加1分，每低于目标值0.1分扣1分，满分10分采访资源利用效率5人有效采访人数，每增加1人得1分，每减少1人扣1分，满分10分，最多不超过10分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%协作任务按时完成的比例，每降低5%扣3分，扣完为止，满分100分团队反馈满意度4.5分根据平均团队内部反馈评分进行评分，每高于目标值0.1分加1分，每低于目标值0.1分扣1分，满分10分工作信息传递准确性100%每出现1次信息传递错误扣2分，扣完为止，满分100分团队任务分担合理性5个合理分担团队任务的数量，每分担1个合理任务得1分，满分10分，最多不超过10分冲突解决能力3次有效解决团队冲突的次数，每次得2分，满分6分，最多不超过6分工作态度与职业素养工作计划完成率20%90%计划任务按时完成的比例，每降低5%扣3分，扣完为止，满分100分加班与应急响应5次主动加班或应急响应次数，每次得1分，满分5分，最多不超过5分学习新技能主动性2项主动学习并应用的新技能数量，每掌握1项得1分，满分5分，最多不超过5分职业规范遵守情况100%每违反1项职业规范扣5分，扣完为止，满分100分个人品牌影响力3篇被同行或上级推荐的代表性作品数量，每篇得1分，满分5分，最多不超过5分本考核表用于评估传媒记者与编导在采访报道工作中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。各维度权重为固定比例，具体指标评分需严格按照定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：