(消防培训)单位消防安全组织建立情况消防安全责任制落实情况的证明材料

(消防培训)单位消防安全组织建立情况消防安全责任制落实情况的证明材料一、单位消防安全组织建立情况（一）组织架构1.决策层：由法定代表人担任消防安全第一责任人，董事会下设“消防安全管理委员会”，成员包括总经理、分管安全副总经理、财务总监、人力资源总监、生产总监、物业总监、工会主席，每季度召开一次专题会议，研究年度消防投入、重大火灾隐患整改、消防培训演练计划等事项。2.管理层：设立“消防安全管理办公室”（以下简称“消安办”），挂靠安全环保部，配备专职注册消防工程师2名、一级注册建造师（消防方向）1名、消防设施操作员（中级）4名、微型消防站站长1名、副站长2名，实行“朝九晚九”两班倒，确保24小时有人在岗。3.执行层：按“区域—楼栋—楼层—班组”四级网格划分，全单位共设置8个“消防网格”，每个网格设1名“网格长”和若干“网格员”，网格长由部门副职兼任，网格员由班组长兼任，形成“横向到边、纵向到底”的闭环管理。4.支援层：与辖区消防救援大队签订“联勤联训联战”协议，建立“1+3+N”支援体系，即1个消防救援站、3个周边重点单位微型消防站、N个志愿队，每月开展一次联合拉动测试，确保3分钟到场、5分钟控火。（二）人员资质1.持证上岗：消防控制室值班人员100%持有《消防设施操作员》中级以上证书；电工、焊工、危化品操作人员100%持有应急管理部门颁发的特种作业操作证；食堂燃气操作员全部取得《燃气输配场站运行工》证书。2.继续教育：制定《消防人员年度培训学分管理办法》，注册消防工程师每年不少于80学时，消防设施操作员不少于60学时，普通员工不少于12学时，学分与绩效、晋升、评优挂钩，未达学分者取消年终评优资格。3.健康档案：建立“消防岗位健康负面清单”，高血压Ⅲ级、心脏病、癫痫、色盲等人员不得担任消防控制室值班、高空救援、密闭空间救援任务；每年组织一次消防岗位专项体检，结果纳入个人职业健康档案。（三）制度体系1.基本制度：颁布《消防安全管理制度汇编》（2024版），含总则、消防安全责任、消防安全管理、消防安全检查、火灾隐患整改、消防宣传教育培训、消防演练、消防档案管理、考核奖惩、附则共10章、132条、6万余字，做到“一事一流程、一岗一职责”。2.操作规程：编制《消防控制室值班作业指导书》《柴油发电机房火灾处置SOP》《锂电池仓库应急处置卡》《厨房动火作业“六步工作法”》等38项操作规程，全部张贴在对应岗位1.5米高处，采用防水哑膜+夜光条，确保断电情况下仍可辨识。3.应急预案：修订《消防安全专项应急预案》（第四版），设置“一般、较大、重大、特别重大”四级响应，细化“1分钟—3分钟—5分钟—10分钟”时间节点，配套绘制《应急疏散三维路线图》，利用BIM技术嵌入烟雾扩散模型，实现“一键启动、一图指挥”。（四）硬件配置1.消防站房：自建一级微型消防站，建筑面积260㎡，设值班室、器材库、体能训练室、会议室、紧急淋浴洗眼区，配备6%型水成膜泡沫灭火剂2吨、D类干粉灭火剂0.5吨、正压式空气呼吸器20套、红外热像仪2台、救生照明线200米、多功能担架3副。2.车辆装备：购置3.5吨水罐泡沫联用消防车1辆、消防摩托车2辆、消防平衡重式叉车1辆、大疆M300无人机1架（搭载热成像云台），实现“地面+空中”立体救援；消防车配备车载台、北斗定位、4G图传，与市消防救援支队指挥中心互联互通。3.智慧系统：建成“智慧消防物联网平台”，接入火灾自动报警、电气火灾监控、消防水系统压力、液位、机械防排烟、防火门开关、消防通道占道、燃气泄漏探测等8大类、3260个点位，数据实时上传至省级消防大数据中心，实现“秒级告警、分钟派警”。（五）档案管理1.纸质档案：设专用防火档案室，配备恒温恒湿柜、防磁柜、防火文件箱，档案分“制度、人员、培训、检查、演练、维保、隐患、考评”八大类，实行“年度—月度—日”三级台账，保存期限不少于3年，重要技术资料永久保存。2.电子档案：使用“消防档案管理系统V3.0”，支持OCR识别、全文检索、区块链防篡改，所有纸质资料同步扫描上传，设置“三员”权限（管理员、审核员、审计员），操作日志实时留痕，确保“来源可查、去向可追、责任可究”。二、消防安全责任制落实情况（一）第一责任人履职1.年度承诺：法定代表人每年1月10日前签署《消防安全承诺书》，通过单位官网、公众号、厂区大屏公示，接受员工和社会监督；承诺内容细化为“十个必须”：必须保证消防投入不低于上年度营收的0.5%、必须每月带队检查一次、必须每季度组织一次演练、必须确保隐患整改率100%……2.资金保障：2023年消防专项投入867.4万元，占营收0.62%，其中系统升级312万元、器材购置198万元、培训演练105万元、隐患整改252.4万元；建立“消防投入快速通道”，单笔5万元以下采购由消安办直接实施，5万元以上3日内完成审批，确保“钱随事走、事随险走”。3.带队检查：法定代表人全年共带队开展检查12次，覆盖所有8个网格、21栋建筑、3128个点位，发现问题97项，整改完成率100%，其中重大隐患3项（柴油储罐区防火堤孔洞、冷库氨制冷管道保温层破损、高层实验楼疏散通道被仪器设备占用），均在一周内完成整改并通过第三方验收。（二）分管领导直接责任1.月度例会：分管安全副总经理每月5日主持召开“消防安全月度例会”，采用“PPT+视频+实物”模式，通报上月火灾形势、检查情况、隐患照片、整改对比视频，对整改不力部门颁发“蜗牛奖”，连续两次获得“蜗牛奖”的部门负责人就地免职。2.风险研判：建立“红橙黄蓝”四色风险分布图，每月更新一次，对红色区域（风险值≥320）实行“领导包保”，由分管副总经理亲自挂帅，制定“一险一策”，明确责任人、资金、时限、应急预案；2023年共识别红色风险5处，全部按期降级。3.应急指挥：组织编制《分管领导消防应急操作卡》，卡片塑封后随身携带，设置“13560”响应口诀：1分钟到场、3分钟研判、5分钟控火、60分钟完成人员清点与现场洗消；2023年11月19日食堂油烟管道起火，分管领导3分钟到场启动应急预案，全程用时18分钟完成灭火、疏散、取证，未造成人员伤亡。（三）部门负责人监管责任1.网格责任状：各部门负责人每年签订《消防安全网格责任状》，责任状细化到“栋、层、室、设备”，实行“二维码”管理，扫码即可查看责任人、检查记录、隐患清单；对连续两个季度考核低于85分的部门，启动“熔断机制”，暂停该部门所有新项目立项及采购。2.动火审批：建立“动火作业三级审批+现场监护”制度，一级动火由部门负责人审批，二级由消安办审批，三级由分管领导审批；动火现场配置“1+1+1”监护力量（1名动火人、1名监护员、1名巡查员），全程使用“防爆4G记录仪”录像，视频保存30天。3.夜间巡查：推行“零点行动”，由各部门负责人轮流带队，每周二凌晨0:00—3:00对危化品库、配电房、员工宿舍、地下空间等重点部位进行突击检查，2023年夜查52次，查处违规充电、疏散通道堆放杂物等问题136项，全部当场整改。（四）班组长岗位责任1.班前十分钟：各班组长严格执行“班前十分钟”消防培训制度，利用PPT、短视频、实物演示等方式，讲解本岗位火灾风险、操作规程、应急出口；培训情况实时录入“安全365”APP，未录入视为未开展，纳入月度绩效考核。2.隐患随手拍：开发“隐患随手拍”小程序，班组长及员工发现隐患后拍照上传，系统自动推送至网格长，限时24小时内整改，整改后上传对比照片，形成闭环；2023年共收到有效隐患照片1823张，整改率99.7%，发放红包奖励3.2万元。3.应急拉动：班组长每月组织一次“无脚本”拉动，随机触发手动报警按钮，检验员工“1分钟自救、3分钟互救、5分钟专业队到场”能力；拉动成绩纳入“五星班组”评选，获得五星称号的班组每人奖励500元，连续两次排名末位的班组长免职。（五）员工岗位责任1.入职培训：新员工入职消防培训不少于4学时，采用“课堂+体验+实操”模式，课堂讲授法律法规、火灾案例，体验区模拟烟雾逃生、VR火场避险，实操区使用灭火器、消火栓、逃生缓降器，考核合格方可上岗，不合格补训，补训仍不合格解除劳动合同。2.一懂三会：全员掌握“一懂三会”（懂本岗位火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生），每季度随机抽考10%员工，采用“情景模拟+口述+实操”方式，80分为合格，不合格者脱产复训，复训仍不合格调离岗位。3.家庭联防：开展“消防进家庭”活动，为员工家庭配备独立烟感、灭火器、灭火毯、应急手电“四件套”，2023年共发放2860套；组织员工家属来厂参加“亲子消防体验日”，实现“教育一人、带动一家、影响一片”。（六）考核奖惩1.月度考核：制定《消防安全绩效考评细则》，设置“责任落实、隐患整改、培训演练、设施维保、事故控制”5大类、28项指标，满分100分，90分以上全额发放月度安全奖，80—89分发放70%，70—79分发放50%，低于70分取消当月安全奖并约谈。2.年度评优：设立“消防之星”“安全标兵”“隐患克星”等荣誉，获得者在年终晚会上由法定代表人亲自颁奖，奖励3000—10000元，同时享受次年带薪疗养；对发生责任性火警的部门实行“一票否决”，取消该部门及负责人一切评优资格。3.责任追究：对火灾事故实行“四不放过”原则，2023年对一起违规吸烟引燃纸箱的微小火情进行责任倒查，给予直接责任人记过处分、罚款2000元，对班组长、部门负责人、消安办相关责任人分别给予通报批评、扣发绩效、诫勉谈话处理，并在全单位公示，形成震慑。（七）持续改进1.管理评审：每年12月由法定代表人主持“消防安全管理评审会”，输入数据包括内外部审核、法规变化、事故案例、员工建议、技术革新等，输出“改进清单”，2023年共输出改进项17项，全部纳入次年预算和计划。2.对标先进：每季度选取一家国内消防管理标