劳务派遣师行业规范掌握程度测试试题及真题

劳务派遣师行业规范掌握程度测试试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣师行业规范掌握程度测试试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、相关法律法规培训学员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定，劳务派遣人员的管理由实际用工单位负责。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限可以短于用工单位的工作岗位期限。5.劳务派遣人员在试用期内被派遣到用工单位的，其试用期可以与用工单位的试用期合并计算。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向用工单位所在地劳动行政部门备案。7.用工单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。8.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。9.劳务派遣单位因劳务派遣发生的费用，可以列入用工单位的成本。10.劳务派遣人员发生工伤事故的，由用工单位承担赔偿责任。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照规定将劳务派遣协议报备的，由哪个部门责令限期改正？（）A.人民法院B.工商行政管理部门C.用工单位所在地劳动行政部门D.社会保险行政部门3.劳务派遣人员被派遣到用工单位后，其社会保险应由谁负责缴纳？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣协议的期限可以约定为（）？A.无固定期限B.1年以上不固定期限C.6个月以上不固定期限D.3个月以上不固定期限5.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应当具备哪些条件？（）A.有固定的经营场所和必要的设施B.有符合法定人数的专职工作人员C.有符合法律规定的注册资本D.以上都是6.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由谁支付？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.用工单位和劳务派遣单位按比例支付7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未向被派遣劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，由哪个部门责令改正？（）A.劳动监察部门B.工商行政管理部门C.社会保险行政部门D.人民法院8.劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的管理由用工单位负责的，劳务派遣单位是否仍需承担劳动保障责任？（）A.不承担B.承担部分责任C.完全承担D.根据协议约定9.劳务派遣人员被派遣到用工单位后，其劳动合同的解除应由谁决定？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.用工单位和劳务派遣单位协商10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳务派遣协议应当向哪个部门报备？（）A.用工单位所在地劳动行政部门B.劳务派遣单位所在地劳动行政部门C.被派遣劳动者户籍所在地劳动行政部门D.社会保险行政部门三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心性岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括哪些？（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险D.对被派遣劳动者进行必要的培训3.劳务派遣协议应当明确哪些事项？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险4.劳务派遣人员享有的权利包括哪些？（）A.同工同酬的权利B.参加社会保险的权利C.获得劳动保护的权利D.获得劳动报酬的权利5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，可能面临的法律责任包括哪些？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务经营D.吊销营业执照6.劳务派遣人员被派遣到用工单位后，用工单位应当履行的义务包括哪些？（）A.对被派遣劳动者进行工作管理B.为被派遣劳动者提供劳动条件C.按时足额支付劳动报酬D.为被派遣劳动者缴纳社会保险7.劳务派遣协议的解除条件包括哪些？（）A.双方协商一致B.用工单位不再需要被派遣劳动者C.劳务派遣单位不再需要被派遣劳动者D.被派遣劳动者严重违反劳动纪律8.劳务派遣的适用范围包括哪些行业？（）A.制造业B.服务业C.建筑业D.金融业9.劳务派遣单位设立分支机构的，应当向哪个部门申请？（）A.用工单位所在地劳动行政部门B.劳务派遣单位所在地劳动行政部门C.工商行政管理部门D.社会保险行政部门10.劳务派遣人员发生工伤事故的，责任承担主体包括哪些？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.被派遣劳动者个人四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣20名工人从事临时性生产工作，派遣期限为6个月。派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，合同期限为1年。派遣期间，派遣单位未按时为被派遣劳动者缴纳社会保险，用工单位也未对被派遣劳动者进行必要的安全生产培训。6个月后，用工单位因生产需求变化，不再需要这些工人，派遣单位也未与被派遣劳动者协商解除劳动合同，直接将其遣返。问题：1.派遣单位未按时缴纳社会保险是否合法？为什么？2.用工单位未对被派遣劳动者进行安全生产培训是否合法？为什么？3.派遣单位直接遣返被派遣劳动者是否合法？为什么？案例二：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某物流公司（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣10名司机从事临时性运输工作，派遣期限为1年。协议中约定，司机的管理由用工单位负责，劳务派遣人员发生工伤事故的，由用工单位承担全部赔偿责任。派遣期间，一名司机在运输途中发生交通事故，造成重伤。问题：1.派遣单位与用工单位关于司机管理的约定是否合法？为什么？2.司机发生工伤事故后，赔偿责任应由谁承担？为什么？案例三：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某科技公司（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣5名程序员从事辅助性工作，派遣期限为2年。协议中约定，派遣人员的劳动报酬由用工单位直接支付，派遣单位不再另行支付。派遣期间，一名程序员因工作表现突出，被用工单位提拔为项目经理。问题：1.派遣单位与用工单位关于劳动报酬的约定是否合法？为什么？2.程序员被提拔为项目经理后，其权利是否发生变化？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣的法律关系及其特点。2.结合实际，分析劳务派遣在用工市场中的作用及其存在的问题，并提出改进建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任，不能将管理完全交给用工单位。）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（劳务派遣人员发生工伤事故的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。）解析：1.劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，不能将管理完全交给用工单位。10.劳务派遣人员发生工伤事故的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付，用工单位仅承担辅助责任。二、单选题1.D2.C3.B4.B5.D6.B7.A8.C9.B10.A解析：1.劳务派遣的法定适用岗位包括临时性、辅助性、替代性岗位，不包括核心性岗位。9.劳务派遣人员的劳动合同解除应由劳务派遣单位决定，用工单位仅提供配合。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C10.A,B解析：1.劳务派遣的法定适用岗位包括临时性、辅助性、替代性岗位，不包括核心性岗位。10.劳务派遣人员发生工伤事故的，赔偿责任主要由用工单位和劳务派遣单位承担，社会保险基金仅提供基础保障。四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。2.不合法。用工单位对被派遣劳动者负有安全生产管理的责任，应当进行必要的安全生产培训。3.不合法。派遣单位应当与被派遣劳动者协商解除劳动合同，不能直接遣返。解析：1.劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险，否则将承担法律责任。3.派遣单位解除劳动合同时，必须与被派遣劳动者协商一致，不能单方面决定。案例二：1.不合法。劳务派遣人员的管理应由派遣单位负责，用工单位仅提供工作场所和协助。2.赔偿责任主要由派遣单位承担，用工单位承担辅助责任。解析：1.劳务派遣人员的管理应由派遣单位负责，用工单位仅提供工作场所和协助，不能完全接管管理权。2.劳务派遣人员的工伤赔偿责任主要由派遣单位承担，用工单位承担辅助责任。案例三：1.不合法。劳动报酬应由派遣单位支付，用工单位仅提供工作支持和协助。2.程序员被提拔后，其权利并未发生变化，仍享有同工同酬的权利。解析：1.劳动报酬应由派遣单位支付，用工单位不能直接支付。2.程序员被提拔后，其权利并未发生变化，仍享有同工同酬的权利。五、论述题1.论述劳务派遣的法律关系及其特点。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。其法律关系主要包括三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。特点：-劳动关系主体分离。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而被派遣劳动者与用工单位之间存在工作关系。-用工关系临时性。劳务派遣通常用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工期限较短。-劳动保障责任主体明确。劳务派遣单位对被派遣劳动者负有劳动保障责任，用工单位仅提供工作场所和协助。2.结合实际，分析劳务派遣在用工市场中的作用及其存在的问题，并提出改进建议。作用：-降低用工成本。劳务派遣可以避免用工单位直接招聘和管理的成本，提高用工灵活性。-满足临时性用工需求。劳务派遣可以满足企业临时性、辅助性岗位的用工需求，提高用工效率。-减少劳动争议。劳务派遣可以避免用工单位直接承担劳动