2026年转正期合同（1篇）

2026年转正期合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供转正期人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供转正期人力资源服务，包括但不限于员工入职培训、绩效考核辅导、职业发展规划、员工关系协调、离职手续办理等服务，严格按照双方确认的服务内容和标准执行。乙方确保具备提供人力资源服务的专业资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关行业资质证书等证明文件。乙方应指派至少2名具备人力资源管理师资格的专业人员负责甲方的转正期人力资源服务事务，并定期向甲方汇报服务进展情况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供转正期人力资源服务的地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、具体服务范围包括：

（1）员工入职培训：为甲方新入职员工提供公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训，确保员工了解甲方的工作要求和企业文化。

（2）绩效考核辅导：协助甲方制定合理的绩效考核方案，对甲方转正期员工的绩效考核进行辅导和监督，确保考核过程的公平公正。

（3）职业发展规划：根据甲方的发展战略和员工的个人特点，为甲方转正期员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向。

（4）员工关系协调：处理甲方转正期员工的人际关系问题，预防劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。

（5）离职手续办理：为甲方离职员工办理离职手续，确保离职过程的规范性和合法性。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

4、服务频率：乙方应至少每周与甲方进行一次服务沟通，每月提交一次服务报告。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的转正期员工信息，包括员工基本信息、岗位信息、绩效考核结果等，以便乙方提供专业的服务。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件和办公场所，确保乙方能够顺利开展服务工作。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方应在收到甲方意见后5个工作日内作出回应，并采取相应的改进措施。

4、甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费用，如有特殊情况需要调整服务内容或范围，应提前与乙方协商一致。

5、甲方应配合乙方处理员工关系问题，共同维护良好的劳动关系。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并配备足够数量的专业服务人员。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备人力资源管理的专业技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露任何敏感信息。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的工作工具。

6、乙方如发现转正期员工存在较大的劳动风险，应以书面形式向甲方提出预警建议。甲方接到乙方的预警建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行按月支付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人力资源服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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