2025年劳务员继续教育考试题及答案

2025年劳务员继续教育考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定“工资支付周期不得超过一个月”，即30日。2.劳务分包企业进场施工前，必须向总包单位提交的备案资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.农民工工资专用账户开户证明C.项目工伤保险参保证明D.施工许可证答案：D解析：施工许可证由建设单位办理，总包单位持有即可，劳务企业无需重复提交。3.劳务员在实名制通道发现某工人身份证与花名册信息不一致，应首先（）。A.拒绝其进场并报警B.登记异常信息并报告项目经理C.拍照存档后允许进场D.要求班组长出具担保书答案：B解析：实名制管理要求“人证合一”，发现异常应先登记并上报，由项目部统一处理，避免个人擅断。4.依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，未通过门禁生物识别认证的工人（）。A.可临时登记后进场B.禁止进入施工现场C.由班组长签字即可放行D.可在非作业区域停留答案：B解析：办法第十六条明确“未通过认证不得进入施工现场”，体现闭环管理。5.农民工工资专用账户资金只能用于支付（）。A.项目材料款B.塔吊租赁费C.本项目农民工工资D.劳务企业管理费答案：C解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第三条强调“专款专用、封闭运行”。6.劳务企业与工人签订的劳动合同中，必须载明的条款不包括（）。A.社会保险参保方式B.每日工作餐标准C.工资支付日期D.从事工种答案：B解析：《劳动合同法》第十七条未将“工作餐标准”列为必备条款，其属于企业福利范畴。7.总包单位代发工资时，劳务企业应在每月（）前确认工资表并签章。A.1日B.5日C.10日D.15日答案：B解析：行业惯例与《工资代发协议》示范文本均约定“5日前确认”，以便总包10日前划转资金。8.劳务员对工人进行普法教育时，发现有人拒不参加，正确的处理方式是（）。A.禁止其上岗B.罚款200元C.记录缺席名单并报告项目部D.强制驱逐出场答案：C解析：普法教育属倡导性义务，不可罚款或限制人身自由，但应记录并报告，由项目部采取后续措施。9.某项目实行计件工资，工人当月完成合格产品800m²，单价35元/m²，质量奖5%，应发工资为（）。A.28000元B.29400元C.30000元D.30800元答案：B解析：800×35=28000元，质量奖28000×5%=1400元，合计29400元。10.劳务企业未在工地醒目位置设立维权信息告示牌，主管部门可对其处以（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五十四条设定罚幅为“1万元以上3万元以下”。11.工人因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.总包单位D.劳务企业答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条明确“用人单位”承担停工留薪期工资。12.劳务员在考勤系统中修改工人出勤数据，必须留存修改痕迹且由（）签字确认。A.班组长B.工人本人C.项目经理D.系统管理员答案：B解析：实名制数据真实性的核心是“本人确认”，防止代签纠纷。13.项目完工后，劳务企业应在（）内办理工人退场手续并结清工资。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B解析：《工资专用账户管理暂行办法》第十九条规定“7日内完成全部支付”。14.劳务员发现工资表签名栏为同一人笔迹，应首先（）。A.拍照取证B.报警C.要求工人重新面签D.直接上报人社部门答案：C解析：签名造假属重大风险，应先暂停发放，要求面签确认，再视情节上报。15.依据《社会保险法》，用人单位未依法参保，工人投诉后，社保部门应自受理之日起（）内办结。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：C解析：《社会保险基金行政监督办法》第二十五条设定“15个工作日”办结时限。16.劳务企业以工人“未干满一年”为由扣押证件，该行为属于（）。A.民事违约B.行政违法C.刑事犯罪D.合法管理答案：B解析：《劳动合同法》第九条禁止扣押证件，违者由劳动行政部门责令改正并罚款。17.工人退场时，劳务员必须出具（）作为工资结清凭证。A.收据B.《工资结清确认书》C.退场审批表D.身份证复印件答案：B解析：确认书载明“金额、工种、无异议”三要素，是法律意义上的终局凭证。18.某工人日工资300元，5月1日至3日加班，其中1日为法定节假日，3日为休息日，其加班工资总额为（）。A.900元B.1200元C.1500元D.1800元答案：C解析：法定节假日3倍300×3=900元；休息日2倍300×2=600元；合计1500元。19.劳务企业未建立工人培训档案，主管部门可对其处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上3万元以下D.3万元以上答案：C解析：《建筑业企业从业人员管理规定》第三十七条设定罚幅“1万元以上3万元以下”。20.总包单位对劳务企业实行信用评价，评价结果分为（）等级。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：住建部门通行做法为“优秀、良好、合格、不合格”四级。21.工人对工资数额有异议，劳务员应告知其可在收到工资之日起（）内申请调解。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“自知道权利受侵害之日起一年内”，但企业内部调解通常约定7日内提出，便于快速处理。22.劳务企业采用“包工头”代管工人，未直接签订合同，发生欠薪后（）。A.由包工头个人承担B.由总包单位承担C.由劳务企业承担D.由建设单位承担答案：C解析：用工主体责任不因转包而转移，劳务企业仍需承担欠薪清偿责任。23.劳务员每月底需向（）报送《农民工工资支付台账》。A.建设单位B.监理单位C.总包单位D.人社部门答案：C解析：总包单位负责汇总，统一向行业主管部门报送。24.工人因疫情被隔离，劳务企业按（）支付工资。A.当地最低工资70%B.原工资C.双方协商D.无需支付答案：B解析：人社部发〔2020〕5号文明确“隔离期间按正常劳动支付”。25.劳务企业未在施工现场设立劳动争议调解委员会，主管部门可责令其限期改正，逾期不改的罚款（）。A.2000元B.5000元C.1万元D.2万元答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条配套规定设定“1万元”罚款。26.工人退场后（）内，劳务企业应将其实名信息从项目系统转移至企业库，防止重复建档。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B解析：全国建筑工人实名制平台操作手册要求“5日内完成转移”。27.劳务员在普法课上播放欠薪入刑案例，目的是让工人知晓“拒不支付劳动报酬罪”的追诉标准为欠薪（）以上。A.5000元B.1万元C.3万元D.5万元答案：C解析：最高人民法院司法解释规定“欠薪3万元以上且满足法定条件”可入刑。28.劳务企业使用个人银行卡发放工资，被主管部门查实后，罚款额度为（）。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上答案：A解析：违反“专用账户”规定，适用《保障农民工工资支付条例》第五十四条。29.工人因个人原因提前解除合同，劳务企业扣留其当月工资20%作为违约金，该行为（）。A.合法B.不合法C.需双方约定D.需工会同意答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条禁止约定劳动者承担违约金，除非竞业限制或服务期。30.劳务员在实名制通道安装人脸识别相机，其像素最低应不低于（）万，以满足后台比对要求。A.100万B.200万C.300万D.500万答案：B解析：住建部《实名制设备技术指引》要求“200万像素及以上”，确保逆光识别率≥95%。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于“未依法支付农民工工资”？A.支付周期超过30日B.以实物代替货币C.按合同约定日期支付D.支付金额低于当地最低工资E.将工资发放给班组长代领答案：ABDE解析：C项“按合同约定期限”如未超过30日且足额，则合法。32.劳务企业建立工人培训档案应包含的内容有（）。A.身份证复印件B.入场三级教育记录C.技能证书扫描件D.年度体检报告E.培训考核试卷答案：BCE解析：A、D虽重要，但非培训档案核心内容。33.总包单位代发工资流程中，劳务企业需提交的资料包括（）。A.经工人签字的工资表B.考勤汇总表C.银行代发协议D.工资专户流水E.税务发票答案：AB解析：C为事前签订，D为事后生成，E与工资发放无直接对应关系。34.工人退场结算单应载明的信息有（）。A.出勤天数B.计件数量C.借支金额D.罚款金额E.工人银行卡号答案：ABCD解析：银行卡号已在工资专户备案，无需重复载明。35.依据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门可依法采取的措施包括（）。A.查询单位银行账户B.查封施工电梯C.冻结用人单位资金D.责令项目停工E.限制法定代表人高消费答案：ACDE解析：B项“查封电梯”属安全生产监督部门权限。36.劳务企业未依法参保的，工人可采取的维权途径有（）。A.向社保部门投诉B.申请劳动仲裁C.提起行政诉讼D.向法院申请支付令E.要求总包单位先行赔偿答案：ABC解析：D适用于拖欠工资，E缺乏直接法律依据。37.以下哪些属于实名制通道必备硬件？A.人脸识别摄像头B.身份证读卡器C.健康码扫描仪D.闸机控制器E.声光报警器答案：ABD解析：健康码扫描仪属疫情临时设备，非实名制标配。38.劳务员在普法教育中应重点告知工人的权利有（）。A.按时足额获得工资B.拒绝违章指挥C.参加工伤保险D.要求企业垫付医疗费E.自愿加班答案：ABC解析：D项“垫付医疗费”非绝对权利，E项“自愿加班”需符合法定程序。39.项目发生欠薪群体性事件，劳务员应立即（）。A.报告项目经理B.启动应急预案C.封闭施工现场D.与工人代表对话E.删除考勤记录答案：ABD解析：C项“封闭现场”易激化矛盾，E项涉嫌销毁证据。40.劳务企业年度信用评价扣分情形包括（）。A.发生一般欠薪案件B.未建立培训档案C.未安装实名制设备D.未缴纳工伤保险E.未参加行业年会答案：ABCD解析：行业年会属自愿行为，不纳入信用评价。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务企业可将工人工资发放至班组长个人账户，再由班组长现金分发。答案：×解析：违反“总包代发、专户直发”原则。42.工人因疫情隔离无法出勤，企业可按停工停产待遇支付工资。答案：√解析：人社部文件明确隔离期按正常劳动支付。43.实名制系统数据保存期限不得少于工程竣工验收后2年。答案：√解析：住建部《实名制管理办法》第二十条要求“不少于2年”。44.劳务员可凭个人经验在考勤系统中直接修改工人出勤天数。答案：×解析：任何修改须工人本人确认并留痕。45.项目工伤保险由建设单位一次性缴纳。答案：×解析：由总包单位在项目开工前一次性缴纳。46.工人拒绝签订劳动合同，劳务企业可拒绝其进场。答案：√解析：不签合同无法实名登记，不得进入施工现场。47.劳务企业被纳入“黑名单”后，可继续承接新项目，但需缴纳双倍工资保证金。答案：×解析：纳入黑名单后禁止新项目市场准入。48.工人对工资数额无异议但拒绝签字，劳务员可注明“拒签”并由两名见证人签字确认。答案：√解析：符合《民事诉讼法》证据形式要求。49.劳务企业使用电子合同需经工人书面同意。答案：√解析：《电子签名法》第三条要求“民事合同当事人约定使用”。50.劳务员在退场结算时可将工人借支直接从工资中扣除，无需书面确认。答案：×解析：借支扣除需工人书面确认，防止争议。四、案例分析题（共20分）案例一（10分）某住宅项目2025年3月完工，劳务企业A公司尚有35名工人工资未结清，金额合计87万元。工人多次催要无果，遂向当地人社局投诉。人社局立案调查，发现A公司未开设工资专户，工资由总包B公司直接汇入A公司法定代表人个人账户，再由法定代表人通过微信转账给班组长，班组长现金发放。A公司无法提供工人签字的工资表，仅有一份班手写“工资清单”。问题：（1）指出A公司违反的具体法规条款（4分）。（2）人社局可依法对A公司采取哪些处理措施（3分）？（3）B公司是否存在过错，应承担何种责任（3分）？答案与解析：（1）A公司违反：①《保障农民工工资支付条例》第十一条“工资支付周期不得超过30日”；②第十二条“用人单位应当通过银行转账支付工资”；③第十三条“用人单位应当编制书面工资支付台账并保存至少3年”；④第二十四条“实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度”。（2）人社局可责令A公司限期支付工资，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；可罚款1万元以上3万元以下；将A公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（3）B公司未履行“总包代发”义务，违反《条例》第三十条，应承担清偿责任，先清偿后再向A公司追偿，并被记入信用不良记录。案例二（10分）2025年4月，项目C因施工电梯故障导致工人张某重伤。劳务企业D公司未为张某参保工伤保险，但与张某私下签订“工伤补偿协议”，一次性支付6万元，张某承诺不再追责。后张某伤情恶化，医疗费缺口达20万元，张某家属反悔，要求D公司继续承担费用。问题：（1）该“私了协议”是否有效（3分）？（2）张某家属可通过哪些途径维权（4分）？（3）D公司最终应承担哪些费用（3分）？答案与解析：（1）协议部分无效。根据《工伤保险条例》第六十二条及《民法典》第五百零六条，用人单位免除自身法定责任的条款无效。（2）家属可在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定；认定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；提起劳动仲裁要求D公司支付工伤保险待遇；仲裁后不服可向法院起诉。（3）D公司应承担：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等全部工伤保险待遇，合计约30万元，扣除已付6万元，仍需支付24万元。五、计算题（共20分）计算题一（10分）某工人2025年5月出勤28天，其中法定节假日加班1天，休息日加班2天，日工资标准350元/天。项目实行“基本工资＋加班工资”模式，法定节假日按3倍、休息日按2倍计发。请计算：（1）基本工资（2分）；（2）加班工资（4分）；（3）应扣除个人社保部分（假设费率10.5%）（2分）；（4）实发工资（2分）。答案：（1）基本工资：(28－1－2)×350＝8750元（2）加班工资：法定节假日350×3＝1050元；休息日350×2×2＝1