人力资源招聘专员完成率绩效评定表_第1页
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人力资源招聘专员完成率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率简历筛选完成率40%95%实际完成率/目标完成率>=1为满分，每低1%扣2分面试邀约完成率90%实际完成率/目标完成率>=1为满分，每低1%扣2分面试通过率80%实际通过率/目标通过率>=1为满分，每低1%扣2分Offer发放完成率85%实际完成率/目标完成率>=1为满分，每低1%扣2分到岗完成率75%实际完成率/目标完成率>=1为满分，每低1%扣2分招聘周期平均招聘周期25%25天实际周期=目标周期为满分，每超出1天扣2分紧急岗位平均招聘周期20天实际周期=目标周期为满分，每超出1天扣2分关键岗位平均招聘周期30天实际周期=目标周期为满分，每超出1天扣2分招聘流程按时完成率90%实际完成率/目标完成率>=1为满分，每低1%扣2分招聘流程优化次数2次/季度实际次数/目标次数>=1为满分，每低1次扣5分候选人质量新员工试用期通过率20%90%实际通过率/目标通过率>=1为满分，每低1%扣2分新员工转正后留存率85%实际留存率/目标留存率>=1为满分，每低1%扣2分用人部门满意度4.5分（满分5分）实际评分/目标评分>=1为满分，每低0.1分扣5分核心岗位候选人匹配度85%实际匹配度/目标匹配度>=1为满分，每低1%扣2分人才库建设完善度3个/季度实际完善次数/目标完善次数>=1为满分，每低1次扣5分招聘成本与效率人均招聘成本15%5000元实际成本=目标成本为满分，每超出100元扣1分招聘渠道有效性3个/季度实际有效性渠道数量/目标有效性渠道数量>=1为满分，每低1个扣5分招聘系统使用率95%实际使用率/目标使用率>=1为满分，每低1%扣2分招聘活动参与人数100人/季度实际参与人数/目标参与人数>=1为满分，每低10人扣5分招聘流程改进提案数量1个/季度实际提案数量/目标提案数量>=1为满分，每低1次扣5分本考核表用于评定人力资源招聘专员在招聘过程中的完成率、效率、质量和成本控制能力。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总得出绩效得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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