工会标准化建设制度档案

PAGE工会标准化建设制度档案一、总则（一）目的为加强公司工会标准化建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度档案。（二）适用范围本制度档案适用于公司工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关政策，确保工会工作合法合规。2.民主参与原则：充分尊重职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会活动和事务管理。3.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，维护职工的切身利益。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化工会工作流程和制度，提高工会工作水平。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相应的工作机构或专门委员会。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。关心职工生活，帮助职工解决困难，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度，定期公布账目。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会员教育和工会干部培训工作。（二）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权听取和审议公司领导的工作报告，审议公司的发展规划、生产经营计划、财务预决算、职工培训计划以及其他重要的规章制度。审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举公司工会委员会和经费审查委员会。（三）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动和日常工作。3.工会小组职责组织小组成员学习党的路线、方针、政策，学习工会业务知识，提高会员素质。组织小组成员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，完成工会布置的各项任务。关心小组成员的生活和工作，及时反映会员的意见和要求，帮助会员解决实际困难。做好会员的思想政治工作，开展形式多样的文体活动，增强小组的凝聚力。三、会员管理（一）会员入会1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的职工，均可申请加入工会。2.职工入会由本人向所在工会小组提出申请，经工会小组讨论通过后，报公司工会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经公司工会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；连续一年不参加工会组织生活，或连续一年不做工会分配工作的。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。3.公司行政应尊重和支持职工代表大会依法行使职权，认真处理职工代表大会提出的提案和意见建议。对职工代表大会通过的决议和决定，应认真贯彻执行，并将执行情况向职工代表大会报告。（二）厂务公开制度1.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。2.厂务公开应遵循依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等多种形式进行公开。3.公司工会应加强对厂务公开工作的监督检查，对不按规定公开或公开内容不真实的，应及时提出整改意见，督促有关部门予以纠正。（三）职工合理化建议制度1.鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面提出合理化建议。2.职工合理化建议应填写统一的表格，注明建议事项、理由、实施办法及预期效果等内容，报所在工会小组或直接向公司工会提出。3.公司工会负责对职工合理化建议进行收集、整理、登记，并及时转交给相关部门进行研究处理。对有价值的合理化建议，应给予提出建议的职工适当的奖励。五、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.公司工会应根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛应制定明确的竞赛目标、内容和规则，设立合理的奖项，对在竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。3.劳动竞赛活动结束后，公司工会应及时进行总结评估，总结经验教训，为今后开展劳动竞赛活动提供参考。（二）经济技术创新1.鼓励职工开展技术革新、技术协作、发明创造等经济技术创新活动，提高公司的技术水平和经济效益。2.公司工会应建立经济技术创新激励机制，对取得显著经济效益和社会效益的创新成果，给予奖励和表彰，并积极推荐申报上级工会和政府部门的相关奖项。3.加强与公司行政部门的沟通协调，为职工开展经济技术创新活动提供必要的支持和保障，包括提供技术培训、设备设施、资金等方面的帮助。六、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.公司工会设立劳动法律法规监督委员会，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督检查内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。3.对发现的问题，应及时与公司行政部门沟通协商，提出整改意见，督促公司依法整改。对侵害职工合法权益的行为，应依法维护职工的权益。（二）劳动争议调解1.公司工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本公司内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由职工代表、公司行政代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过宣传法律法规、说服教育、疏导协商等方式，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。对调解不成的劳动争议，应告知当事人依法申请仲裁或提起诉讼。（三）职工生活保障1.关心职工生活，建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工给予及时的救助和帮助。2.开展职工互助互济活动，组织职工自愿参加互助合作保险，为职工提供医疗、养老、意外等方面的保障。3.协助公司行政改善职工的工作环境和生活条件，解决职工的实际困难，如职工住房、子女入学、就医等问题。七、文化体育活动（一）文化活动1.公司工会应定期组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、读书演讲、知识竞赛、书法绘画展览等，丰富职工的精神文化生活。2.鼓励职工积极参与文化活动的策划和组织，培养职工的文化兴趣爱好，提高职工的文化素养。3.加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力。（二）体育活动1.组织开展各类体育比赛活动，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径等，激发职工的体育锻炼热情，增强职工体质。2.成立职工体育协会或兴趣小组，定期开展体育训练和交流活动，提高职工的体育竞技水平。3.为职工参加体育活动提供必要的场地、器材等条件支持，鼓励职工利用业余时间参加体育锻炼，倡导健康文明的生活方式。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则：工会应依法建立独立的经费账户，独立进行核算，不与公司行政财务混淆。3.预算管理原则：工会经费应实行预算管理，每年年初编制预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则：工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。5.勤俭节约原则：工会经费使用应精打细算，厉行节约。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如会员大会、会员代表大会、会员培训、会员文体活动等。2.职工活动费：用于组织职工开展各类活动的费用，如劳动竞赛、合理化建议、技术革新、文化体育活动等。3.工会业务费：用于工会开展各项业务工作的费用，如工会干部培训、会议费、调研费、宣传费、办公费等。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：用于其他与工会工作相关的支出，如困难职工帮扶、劳动法律法规监督、劳动争议调解等费用。（四）经费