医院临床医生诊疗能力与效果绩效评定表_第1页
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医院临床医生诊疗能力与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊断准确率急症诊断准确率35%95%根据患者入院记录、检查报告及最终诊断结果对比，准确诊断计满分，误诊按比例扣分。慢性病诊断符合率98%通过病历回顾及随访验证，符合诊断标准计满分，不符合按比例扣分。影像学诊断符合率96%与最终病理或手术结果对比，符合诊断标准计满分，不符合按比例扣分。多学科会诊诊断符合率93%综合多学科意见，最终诊断符合计满分，不符合按比例扣分。罕见病诊断准确率90%通过文献检索及专家咨询验证，准确诊断计满分，误诊按比例扣分。治疗计划合理性治疗方案符合指南比例25%85%根据最新临床指南评估，完全符合计满分，部分符合按比例扣分。用药合理性比例90%通过药物相互作用及剂量评估，合理用药计满分，不合理按比例扣分。手术/操作成功率98%根据手术记录及术后结果，成功率为100%计满分，低于目标按比例扣分。患者个体化方案制定比例80%根据患者具体情况制定差异化方案，完全符合计满分，不完全按比例扣分。并发症预防措施落实率95%通过术后观察及随访，预防措施完全落实计满分，未落实按比例扣分。患者满意度患者评分（1-5分）20%4.5分通过问卷调查统计，平均分达到目标计满分，低于目标按比例扣分。患者投诉率3%统计期内投诉次数除以接诊人次，低于目标计满分，高于目标按比例扣分。复诊推荐率85%通过随访统计患者推荐意愿，达到目标计满分，低于目标按比例扣分。医患沟通有效性90%通过病历记录及患者反馈评估沟通质量，达到目标计满分，低于目标按比例扣分。患者教育覆盖率95%通过随访确认患者掌握医嘱情况，覆盖率达到目标计满分，低于目标按比例扣分。医疗质量控制病历书写合格率20%98%根据病历评审结果，完全符合规范计满分，不符合按比例扣分。操作规范执行率95%通过现场抽查及记录核对，完全执行计满分，未执行按比例扣分。医疗差错发生率1%统计期内差错次数除以接诊人次，低于目标计满分，高于目标按比例扣分。合理检查/用药率88%根据检查/用药记录评估必要性，达到目标计满分，低于目标按比例扣分。患者随访完成率90%统计期内随访人次占总接诊人次比例，达到目标计满分，低于目标按比例扣分。本表用于评估医院临床医生在诊疗过程中的专业能力与实际效果，各维度权重已综合考虑岗位职责重要性。请根据实际工作表现对照指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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