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文档简介
会计师税务筹划与核算绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划有效性节税金额达成率35%实现年度目标节税金额的100%根据实际节税金额与年度目标节税金额的比率计算得分，比率越高得分越高。筹划方案合规性100%的税务筹划方案符合国家法律法规每存在1项不合规方案扣5分，扣完为止。筹划方案风险控制年度内无重大税务风险事件发生发生重大税务风险事件，该指标得分为0。客户满意度客户满意度评分达到90分以上根据客户满意度调查问卷评分计算，每低1分扣2分，最低得分为0。筹划方案创新性提出至少2项具有创新性的税务筹划方案每提出1项创新性方案加5分，最高加10分。财务核算准确性账务处理错误率30%账务处理错误率低于1%每发现1项账务处理错误扣3分，扣完为止。报表编制及时性每月财务报表在规定时间内完成并提交每延迟1天扣2分，最高扣10分。税务申报准确率年度内税务申报准确率达到99%每出现1次申报错误扣5分，扣完为止。成本核算精确度成本核算误差率低于2%误差率每高0.5%扣2分，最低得分为0。内部控制有效性财务内控流程执行率达到95%以上执行率每低1%扣2分，最低得分为0。团队协作与沟通跨部门协作效率20%与相关部门协作完成率100%协作完成率每低1%扣2分，最低得分为0。内部培训参与度参与内部培训不少于4次每少参与1次扣3分，最低得分为0。客户沟通效果客户沟通满意度达到85分以上根据客户沟通满意度调查问卷评分计算，每低1分扣2分，最低得分为0。问题解决能力年度内独立解决重大财务问题不少于3个每解决1个问题加5分，最高加15分。团队建设贡献积极参与团队建设活动根据参与度及贡献度评分，满分10分。专业能力提升专业证书获取15%年度内获取至少1个高级财务或税务相关证书获取证书加10分，未获取为0分。行业知识更新参加行业培训或研讨会不少于6次每少参加1次扣2分，最低得分为0。政策研究深度提交至少2份深度政策分析报告每提交1份报告加5分，最高加10分。工作效率提升关键任务完成时间缩短10%完成时间每缩短1%加2分，最高加10分。专业建议采纳率提出的专业建议被采纳率达到80%采纳率每低1%扣2分，最低得分为0。本考核表用于评估会计师在税务筹划与核算方面的绩效表现。请根据各项指标的实际情况进行评分，最终绩效得分由各维度加权汇总而成。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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