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文档简介

媒体编辑部门记者团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性比例40%80%按稿件原创比例评分，100%为满分，每降低5%扣除5分，最低为0分深度报道完成量5篇/季度每完成1篇深度报道加5分，最高不超过25分稿件错误率低于1%错误率0-0.5%为满分，每增加0.5%扣除5分，最高不超过10分读者互动量平均每篇稿件评论量超过50条每篇稿件评论量超过50条加5分，不足50条不加分内容时效性重要新闻24小时内发布率超过90%24小时内发布率100%为满分，每降低10%扣除5分，最低为0分工作效率与协作任务完成及时率25%95%按时完成任务比例95%为满分，每降低5%扣除5分，最低为0分团队协作评分平均分8分（满分10分）由编辑及同事评分为基础，取平均值，每低0.5分扣除2.5分跨部门协作完成率100%100%完成跨部门协作任务为满分，每未完成一项扣除5分，最低为0分素材提供及时性关键素材提供延迟不超过2小时延迟0-2小时不扣分，延迟超过2小时扣除3分，延迟超过4小时扣除6分多任务处理能力同时处理3个以上任务完成率超过85%完成率100%为满分，每降低5%扣除2.5分，最低为0分创新与影响力创新报道数量20%至少1篇创新报道/季度每完成1篇创新报道加10分，最高不超过20分报道转载率核心稿件转载率超过30%转载率30%为满分，每增加10%加5分，最高不超过20分社会影响力指标报道引发主流媒体或权威机构关注每次获得关注加5分，最高不超过10分新媒体传播效果报道在新媒体平台阅读量超过10万阅读量10万为满分，每增加5万加2分，最高不超过10分专题策划能力独立策划并执行至少1个专题报道成功策划并执行专题加5分，未完成不加分专业发展与合规专业培训完成率15%100%100%完成年度培训计划为满分，每缺少一项扣除3分，最低为0分行业规范遵守情况无重大违规行为无违规行为为满分，轻微违规扣除2分，重大违规扣除5分版权合规性所有稿件及素材均无版权问题100%合规为满分，每出现一次版权问题扣除5分，最低为0分新闻伦理评分平均分9分（满分10分）由编辑及同事评分为基础，取平均值，每低0.5分扣除1分个人学习成长年度内技能提升或获得专业认证获得认证或显著技能提升加5分，未完成不加分本考核表旨在全面评估记者团队的工作表现，包括内容质量、工作效率、创新影响力及专业合规性。请根据各维度指标进行评分，确保评估客观公正。权重分配说明：内容质量与深度（40%）、工作效率与协作（25%）、创新与影响力（20%）、专业发展与合规（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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