安全生产与奖惩制度

PAGE安全生产与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终把安全生产放在首位，采取有效措施预防事故发生，综合运用各种手段加强安全生产管理。2.以人为本原则。保障员工的生命安全和身体健康，尊重员工的合法权益，充分调动员工的安全生产积极性。3.依法依规原则。严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保安全生产工作合法合规。4.奖惩分明原则。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。3.其他职能部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期对本部门的生产经营活动进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。配合安全管理部门做好公司安全生产各项工作。4.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，组织实施车间安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。每天对车间进行安全检查，及时发现和处理安全问题，确保车间安全生产。负责车间安全设施设备的日常维护和管理，保证其正常运行。督促车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。5.班组长负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为。组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组安全设施设备的维护和管理，确保其正常使用。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好现场安全防范工作。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度和操作规程。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向班长或上级报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应报公司主要负责人批准后实施，并定期进行评估和修订。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程、安全技术知识。3.事故案例分析、应急救援知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行现场讲解和示范。4.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体手段进行培训。（四）培训要求1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可从事相应工作。3.所有员工每年必须接受不少于规定学时的安全生产再培训。4.安全管理部门应建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考试成绩等。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由班组长、车间主任等进行的每天的现场安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，安全管理部门每周组织一次专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在法定节假日前后进行的安全检查，确保节日期间安全生产。5.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行的专项安全检查。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施设备的运行状况和维护保养情况。4.员工的安全操作行为和劳动防护用品的佩戴情况。5.事故隐患的排查和整改情况。6.应急救援预案的制定和演练情况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到消除。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告。3.对于重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。公司应组织相关部门和专家进行论证，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到彻底治理。4.安全管理部门应建立事故隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全设施设备管理（一）设施设备采购1.采购的安全设施设备应符合国家安全生产法律法规、行业标准及公司实际需求。2.采购部门应向供应商索取产品质量合格证明、安全技术说明书等相关资料，并对设施设备进行严格验收。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备的安装应由具备相应资质的单位进行，安装过程应严格按照安装说明书和相关标准进行操作。2.安装完成后，应进行调试和试运行，确保设施设备正常运行。调试和试运行记录应存档保存。（三）设施设备维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任部门和责任人。2.定期对设施设备进行维护保养，确保其性能良好、安全可靠。维护保养记录应详细记录维护保养时间、内容、结果等。3.对设施设备的易损件、关键部件等应定期进行检查和更换，确保设施设备正常运行。（四）设施设备检测与检验1.按照国家相关规定，定期对安全设施设备进行检测和检验，确保其符合安全要求。2.检测和检验应由具备相应资质的机构进行，检测和检验报告应存档保存。3.对检测和检验中发现的问题，应及时进行整改，确保设施设备安全运行。（五）设施设备报废与更新1.对于已达到报废条件或存在严重安全隐患的安全设施设备，应及时进行报废处理。2.报废的设施设备应按照相关规定进行处置，不得随意丢弃。3.根据公司发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产水平。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等能直接或间接产生明火的作业。2.受限空间作业：进入有限空间内进行的作业，如反应釜、储罐、管道等。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.电气作业：涉及电气设备的安装、维修、拆除等作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.破土作业：在地面进行开挖、钻孔、打桩、地锚入土深度0.5m以上的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.危险作业审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管领导审批同意后方可实施。3.对于重大危险作业，应经公司主要负责人审批同意。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业部门应制定详细的安全作业方案，明确安全措施和应急处置措施。2.作业人员应严格遵守安全作业方案和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和应急救援器材。4.作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。（四）危险作业应急处置1.作业部门应制定危险作业应急处置预案，明确应急处置流程和各人员职责。2.定期组织危险作业应急演练，提高作业人员的应急处置能力。3.发生危险作业事故时，应立即启动应急处置预案，迅速采取措施进行救援，及时报告上级。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于一小时内报告安全管理部门和公司主要负责人。3.安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。（二）事故调查1.公司应按照国家相关规定，组织成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对事故发生负有责任的部门，应责令其限期整改，采取有效措施防止类似事故再次发生。3.对在事故救援、调查处理过程中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。（四）事故统计与分析1.安全管理部门应建立事故统计台账，对事故发生的时间、地点、原因、类型、损失等进行详细记录。2.定期对事故进行统计分析，总结事故发生规律，提出针对性的防范措施，不断完善公司安全生产管理工作。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬。奖金奖励。晋升、晋级。2.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续年无安全事故的部门。在安全生产检查中，及时发现重大事故隐患并提出有效整改措施的个人。在事故救援中，表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的个人。积极参与安全生产技术创新，取得显著成效的个人或部门。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予以下处罚：警告。罚款。降职、撤职。解除劳动合同。2.有下列情形之一的，给予处罚：违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的个人。不服从安全管理，拒绝安全检查或隐患整改的个人。未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的部门负责人。安全设施设备未按规定维护保养，导致设备带病运行的部门。发生生产安全事故，对事故发生负有责任的部门和个人。（三）