职业卫生培训考核制度

PAGE职业卫生培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和技能，预防、控制和消除职业病危害，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。（三）基本原则职业卫生培训考核工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、注重实效的原则，确保培训考核工作的规范化、科学化、制度化。二、培训管理（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年年初制定职业卫生培训年度计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及考核要求等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、应急救援培训等各类培训需求。（二）培训内容1.职业卫生法律法规：包括《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规。2.职业卫生基础知识：如职业病危害因素识别、职业病的定义、分类及预防措施等。3.公司职业卫生管理制度：详细讲解公司职业卫生管理的各项规章制度，确保员工了解自身在职业卫生管理中的职责和义务。4.岗位操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的操作流程，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。5.个人防护用品的使用：教导员工如何正确选择、佩戴和维护个人防护用品，以有效降低职业病危害的接触风险。6.应急救援知识：包括职业病危害事故的应急处置方法、应急救援设备的使用、逃生路线及急救技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或具备职业卫生培训资质的人员担任培训讲师，根据培训计划组织开展内部培训。培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行，确保培训内容生动形象，易于理解。2.外部培训：对于专业性较强或公司内部无法满足培训需求的内容，可邀请外部职业卫生专家或培训机构进行培训。外部培训应选择具备相应资质和良好信誉的机构，并签订培训协议，明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事项。3.在线学习：利用网络平台，提供职业卫生培训课程供员工自主学习。员工可根据自身时间安排，灵活进行学习，并通过在线测试等方式检验学习效果。（四）培训记录1.每次培训应做好详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训签到表等。培训记录应妥善保存，以备查询。2.员工应认真填写培训笔记，记录培训过程中的重点内容、心得体会及疑问等。培训笔记可作为员工学习情况的考核依据之一。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工职业卫生法律法规、基础知识、管理制度等内容进行考核。考试题型可包括选择题、填空题、判断题、简答题等。2.实际操作考核：针对岗位操作规程、个人防护用品使用等实际操作内容，通过现场演示、模拟操作等方式进行考核。考核人员应根据员工的操作熟练程度、规范性等进行评分。3.综合评定：根据员工的理论考核成绩、实际操作考核成绩及日常工作表现，对员工的职业卫生知识和技能掌握情况进行综合评定。（二）考核标准1.理论考核：满分为100分，6０分及以上为合格。考核成绩应及时公布，对于不合格的员工，应安排补考。2.实际操作考核：满分为1００分，6０分及以上为合格。考核过程中，应严格按照操作规范和标准进行评分，确保考核结果的公正性和客观性。3.综合评定：综合评定结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。对于综合评定为优秀的员工，应给予表彰和奖励；对于不合格的员工，应进行再次培训和补考，直至合格为止。（三）考核时间1.新员工入职培训结束后，应及时进行考核，以检验新员工对职业卫生知识和技能的掌握情况。2.在岗员工定期培训则根据培训计划安排相应的考核时间，一般每年不少于一次。3.转岗员工在转岗培训结束后，应进行专项考核，确保其具备新岗位所需的职业卫生知识和技能。（四）考核结果应用1.将考核结果纳入员工个人绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。对于职业卫生考核成绩优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分，并在薪酬调整、晋升机会等方面予以优先考虑。2.对于考核不合格的员工，公司应进行再次培训和补考。若补考仍不合格，公司有权调整其工作岗位，直至其职业卫生知识和技能达到岗位要求为止。3.考核结果应作为公司职业卫生管理工作改进的依据之一。通过分析考核结果，找出培训工作中存在的问题和不足，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。四、培训师资管理（一）师资选拔1.公司内部培训讲师应具备丰富的职业卫生知识和实践经验，熟悉国家法律法规和行业标准，具备良好的沟通能力和教学能力。2.内部培训讲师的选拔应通过个人申请、部门推荐、安全管理部门审核等程序进行。审核通过后，由公司颁发培训讲师聘书，并定期组织培训讲师参加专业培训和交流活动，不断提升其业务水平。3.对于外部培训讲师，应选择具备职业卫生培训资质、教学经验丰富、口碑良好的专家或培训机构人员担任。在邀请外部培训讲师前，应要求其提供相关资质证明和培训方案，经公司审核同意后签订培训协议。（二）师资培训1.定期组织内部培训讲师参加职业卫生知识更新培训，了解最新法律法规、行业标准及技术动态，确保培训内容的准确性和时效性。2.鼓励内部培训讲师参加教学方法培训，学习先进的教学理念和方法，提高教学质量和效果。３.为内部培训讲师提供实践锻炼机会，使其能够深入了解公司生产经营过程中的职业卫生实际情况，更好地将理论知识与实际操作相结合，提高培训的针对性和实用性。（三）师资考核1.建立培训讲师考核机制，定期对培训讲师的教学质量、培训效果等进行考核。考核内容包括培训计划执行情况、培训内容的准确性和完整性、教学方法的运用、学员反馈等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的培训讲师，给予表彰和奖励；对于考核不合格的培训讲师，应进行诫勉谈话，要求其限期改进。若连续两次考核不合格，取消其培训讲师资格。五、培训档案管理（一）档案建立1.为每位员工建立职业卫生培训档案，档案内容应包括员工基本信息、培训记录、考核成绩、培训证书等相关资料。2.培训档案应按照员工姓名或工号进行分类整理，确保档案资料的完整性和规范性。（二）档案保管1.职业卫生培训档案由公司安全管理部门负责保管，保管期限不少于员工离职后5年。2.档案保管应做到防潮、防火、防虫、防盗，确保档案资料安全无损。（三）档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅培训档案时，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅过程中应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。2.外部单位或人员因特殊原因需要查阅培训档案时，