电力安全生产考核制度

PAGE电力安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司电力安全生产管理，规范安全生产行为，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在电力生产、运行、维护、检修等活动中的安全生产考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全管理、设备运行、人员操作等方面。3.动态考核原则：根据安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.奖惩结合原则：考核结果与员工的绩效、薪酬、晋升等挂钩，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力安全生产监督管理办法》3.《电力设备典型消防规程》4.《电业安全工作规程》（热力和机械部分、电气部分）等相关电力行业标准二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的电力安全生产考核领导小组。负责审定考核制度、考核标准，审批考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各专业安全管理人员。负责具体实施安全生产考核工作，制定考核计划，组织考核评分，汇总考核结果，提出奖惩建议等。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善电力安全生产考核制度及标准。组织开展安全生产日常检查、专项检查和定期考核工作。对考核结果进行汇总、分析和通报，提出改进措施和建议。负责与考核相关的资料收集、整理和归档工作。2.生产部门负责本部门电力生产设备的运行、维护和检修工作，确保设备安全可靠运行。组织本部门员工学习安全生产规章制度，开展安全生产培训和教育活动。对本部门发生的安全生产事故进行调查、分析和处理，并及时上报。配合安全管理部门做好安全生产考核工作，提供相关资料和数据。3.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任。协助安全管理部门和生产部门做好安全生产考核相关工作，提供必要的支持和配合。三、考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，且责任落实到位。（10分）定期对安全生产责任制进行修订和完善，适应公司发展和安全生产工作需要。（5分）各级管理人员和员工熟悉并履行本岗位安全生产职责，无安全生产责任事故。（5分）2.安全管理制度执行情况严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全奖惩制度等。（10分）对安全管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。（5分）安全管理制度执行记录完整、准确，档案资料齐全。（5分）3.安全风险管控情况定期开展安全风险评估和隐患排查治理工作，建立安全风险清单和隐患台账。（10分）对安全风险和隐患进行分级管理，制定针对性的管控措施，及时消除隐患。（10分）重大安全风险和隐患得到有效监控和治理，未发生因风险管控不力导致的事故。（10分）4.安全培训教育情况制定年度安全培训教育计划，按计划组织开展各类安全培训教育活动。（10分）员工安全培训教育记录完整，培训内容符合要求，员工安全意识和技能得到提高。（10分）新员工入职、转岗、复工等及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可上岗。（5分）5.应急管理情况制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（10分）定期组织应急演练，演练计划、方案、记录齐全，演练效果良好。（10分）应急救援物资配备齐全、完好，存放地点合理，定期进行检查和维护。（5分）发生事故时，能够迅速启动应急预案，有效开展应急救援工作，最大限度减少事故损失。（5分）（二）设备运行考核1.设备运行维护情况设备运行参数正常，设备巡检记录完整，及时发现和处理设备缺陷。（10分）按照设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，设备维护保养记录齐全。（10分）设备完好率达到规定标准，无因设备维护不当导致的事故。（10分）2.设备检修管理情况设备检修计划合理，检修方案科学，检修过程严格执行安全技术措施。（10分）检修质量符合标准要求，检修验收记录完整，设备检修后运行正常。（10分）检修资料档案齐全，包括检修计划、方案、记录、报告等。（5分）3.设备技术改造情况根据公司发展和安全生产需要，积极推进设备技术改造工作。（5分）设备技术改造项目立项、设计、施工、验收等程序规范。（5分）设备技术改造后，设备性能和安全性得到有效提升。（5分）（三）人员操作考核1.操作规范执行情况员工严格遵守电力安全工作规程和操作规程，操作前进行危险点分析，操作过程中正确使用安全工器具。（10分）操作票填写规范、准确，操作监护制度执行严格，无违规操作行为。（10分）操作后及时进行设备检查和记录，确保操作质量。（5分）2.岗位技能水平员工具备本岗位所需的专业知识和技能，能够熟练完成本岗位工作任务。（10分）定期组织员工技能培训和考核，员工技能水平不断提高。（5分）在公司组织的技能竞赛或技术比武中取得优异成绩。（5分）3.工作态度与责任心员工工作认真负责，积极主动，服从工作安排，无推诿扯皮现象。（10分）对待安全生产工作高度重视，严格遵守劳动纪律，无违规违纪行为。（10分）在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出贡献。（5分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门和各专业安全管理人员定期对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，根据检查情况进行评分考核。2.专项检查考核：针对季节性安全、重大活动保电、设备检修等专项工作，组织开展专项检查，对专项工作落实情况进行考核。3.定期综合考核：每季度或每半年对公司各部门进行一次安全生产综合考核，全面评价各部门安全生产工作情况。4.事故考核：发生安全生产事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查考核：每周至少进行一次。2.专项检查考核：根据专项工作安排适时进行。3.定期综合考核：每季度末或每半年末进行。4.事故考核：在事故调查处理结束后立即进行。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核工作小组按照考核内容与标准，对被考核对象进行评分，满分为100分。2.各项考核指标根据其重要程度设定相应的权重，计算综合得分。3.考核评分采用扣分制，对于违反安全生产规章制度、发生安全生产事故等行为，按照相应的扣分标准进行扣分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，各项考核指标均达到优秀标准，无任何安全生产违规行为和事故。2.良好（8089分）：安全生产工作表现较好，大部分考核指标达到良好标准，有轻微违规行为但未造成事故。3.合格（6079分）：安全生产工作基本符合要求，部分考核指标存在一定问题，无重大违规行为和事故。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在较多问题，部分考核指标严重不符合要求，发生安全生产事故或存在重大安全隐患。（三）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩，优秀等级的员工给予适当的绩效奖励，不合格等级的员工扣减一定比例的绩效奖金。2.薪酬调整：连续多次考核优秀的员工，在薪酬调整时给予优先考虑；考核不合格的员工，根据情况进行降薪或调整岗位。3.晋升晋级：在同等条件下，优先晋升考核优秀的员工；考核不合格的员工，暂停晋升晋级资格。4.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等级的部门和员工优先推荐参加各类先进评选。5.培训教育：针对考核中发现的问题，对相关部门和员工进行针对性的培训教育，帮助其提高安全生产水平。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的。积极参与应急救援工作，表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的。连续多年安全生产考核优秀，为公司安全生产工作树立榜样的。2.奖励方式包括：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在绩效、薪酬、晋升等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予惩罚：未履行安全生产责任制，导致发生一般安全生产事故的。违反安全操作规程，造成设备损坏或人员轻伤的。安全培训教育不到位，员工安全意识淡薄，多次出现违规行为的。对安全检查发现的问题和隐患未及时整改，导致问题扩大的。应急管理工作不到位，发生事故时未能有效开展应急救援的。2.惩罚方式包括：通报批评。责令限期整改。扣减绩效奖金。调整岗位。给予行政处分。情节严重的，依法解除劳动合同。七、申诉与复查（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查考核工作小组收到申诉后