建筑工人诚信档案管理制度

PAGE建筑工人诚信档案管理制度一、总则（一）目的为加强建筑工人队伍管理，规范建筑工人从业行为，提高建筑工人诚信意识，营造诚实守信的建筑市场环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本建筑工人诚信档案管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司承接的各类建筑工程项目中参与施工活动的所有建筑工人，包括但不限于木工、瓦工、钢筋工、架子工、焊工等各工种工人。（三）基本原则1.客观公正原则：诚信档案的建立、记录和评价应基于客观事实，确保评价结果真实、准确、公正，不受任何主观因素干扰。2.动态管理原则：对建筑工人的诚信状况进行实时跟踪和动态更新，及时反映其诚信行为变化情况，为管理决策提供最新依据。3.教育与惩戒相结合原则：通过诚信档案管理，激励建筑工人诚实守信，同时对失信行为进行相应惩戒，引导其树立正确的职业道德观。4.信息保密原则：严格保护建筑工人诚信档案信息安全，防止信息泄露，维护建筑工人合法权益。二、诚信档案内容（一）基本信息1.个人身份信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯等。2.从业资格信息：如职业资格证书编号、工种、证书有效期等。3.联系方式：手机号码、电子邮箱等，以便于沟通联系。（二）良好行为记录1.安全生产方面遵守施工现场安全规章制度，未发生安全事故的记录。积极参与安全培训、应急演练等活动，表现突出的情况。在安全生产中提出合理化建议并被采纳，有效避免安全隐患的事例。2.工程质量方面严格按照施工规范和质量标准施工，所负责施工部位质量合格且获得好评的记录。对工程质量问题及时发现并主动整改，确保工程质量的行为。参与质量管理活动，如质量QC小组等，取得良好成果的情况。3.职业技能方面熟练掌握本工种技能，在技能竞赛中获得优异成绩的记录。通过自学或参加培训提升技能水平，并在工作中得到实际应用的事例。传授技能经验，帮助新工人提高技能的行为。4.遵守合同方面按时、按质、按量完成劳动合同约定的工作任务，无违约行为的记录。积极配合项目进度安排，主动加班加点确保工程顺利推进的情况。5.职业道德方面遵守职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，团结协作的表现。拾金不昧、乐于助人等体现高尚品德的行为记录。（三）不良行为记录1.安全生产方面违反施工现场安全规章制度，如未正确佩戴安全帽、违规操作机械设备等行为。发生安全事故，根据事故严重程度记录相应责任情况。拒绝接受安全管理或对安全隐患整改不力的情况。2.工程质量方面施工过程中偷工减料、以次充好，导致工程质量不合格的行为。对工程质量问题隐瞒不报或整改不到位，影响工程整体质量的情况。因施工质量问题被建设单位、监理单位责令返工的记录。3.职业技能方面持假证上岗或证书过期仍从事相关工作的行为。工作中因技能不足导致严重影响工程进度或质量的情况。拒绝参加技能培训，影响自身技能提升和项目施工的情况。4.遵守合同方面无故旷工、迟到早退，影响项目正常施工秩序的行为。擅自中途离职，给项目造成损失的记录。在合同履行过程中，恶意拖欠工资等劳动纠纷行为。5.职业道德方面弄虚作假、欺骗他人，损害公司或他人利益的行为。参与打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪活动的记录。泄露公司商业机密或项目技术资料的行为。三、诚信档案建立与更新（一）建立流程1.建筑工人入职时，由所在项目部负责收集其基本信息、从业资格证书等资料，并填写《建筑工人诚信档案信息登记表》。2.项目部将收集的信息进行初步审核，确保信息真实、准确后，录入公司诚信档案管理系统。（二）更新机制1.各项目部应指定专人负责日常诚信信息收集工作，每月定期将建筑工人的良好行为和不良行为记录整理上报至公司诚信档案管理部门。2.对于在施工过程中发现的即时性诚信问题，如安全违规行为、质量问题等，项目部应在事件发生后24小时内将相关情况录入诚信档案，并及时上报。3.公司诚信档案管理部门对上报的信息进行审核确认后，及时更新建筑工人诚信档案内容。四、诚信档案评价（一）评价周期每半年对建筑工人诚信档案进行一次综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）评价标准1.优秀：半年内无任何不良行为记录，且在安全生产、工程质量、职业技能、遵守合同、职业道德等方面有多项突出表现，如获得市级以上荣誉、在技能竞赛中获得一等奖等。2.良好：半年内不良行为记录累计不超过1次，且在各方面表现较好，无明显违规违纪行为。3.合格：半年内不良行为记录累计不超过2次，基本能遵守公司规章制度和职业道德规范。4.不合格：半年内不良行为记录累计超过2次，或发生严重违规违纪行为，如重大安全事故、严重质量问题等。（三）评价方法1.由公司诚信档案管理部门牵头，组织各项目部相关人员组成评价小组，对建筑工人诚信档案进行综合评价。2.评价小组根据诚信档案记录的各项信息，结合日常工作表现、项目反馈等情况，按照评价标准进行打分，确定评价等级。五、诚信档案应用（一）内部管理1.在建筑工人绩效考核中，诚信档案评价结果作为重要参考依据。优秀等级的建筑工人在绩效考核中给予加分奖励，不合格等级的建筑工人给予相应扣分，并视情况进行绩效面谈和培训辅导。2.在建筑工人岗位晋升、评优评先时，优先考虑诚信档案评价结果优秀的工人。对于诚信档案不合格的工人，限制其晋升和评优资格。3.根据诚信档案记录，对存在不良行为的建筑工人进行针对性培训和教育，帮助其改正错误，提升诚信意识和职业素养。（二）外部合作1.在与劳务分包单位合作时，提供建筑工人诚信档案信息，作为劳务分包单位选择工人的参考依据。优先选用诚信档案评价结果优秀的工人，对诚信档案不合格的工人限制其进入公司项目劳务队伍。2.对于诚信档案评价结果优秀的建筑工人，在公司参与新的项目投标时，可作为企业信誉良好的证明材料，提升公司在市场中的竞争力。六、信息查询与异议处理（一）信息查询1.建筑工人本人有权查询自己的诚信档案信息，可通过公司内部网络平台或到诚信档案管理部门申请查询。2.公司相关部门因工作需要查询建筑工人诚信档案信息时，需填写《诚信档案信息查询申请表》，经部门负责人签字同意后，由诚信档案管理部门提供查询服务。（二）异议处理1.建筑工人如对诚信档案记录有异议，可在收到评价结果通知后10个工作日内，向公司诚信档案管理部门提出书面异议申请，并提供相关证明材料。2.诚信档案管理部门收到异议申请后，应在15个工作日内进行调查核实。经核实，异议成立的，及时更正诚信档案记录；异议不成立的，书面告知建筑工人并说明理由。七、监督与责任追究（一）监督机制1.公司设立诚信档案管理监督小组，由公司领导、纪检部门人员、人力资源部门人员等组成，负责对诚信档案管理制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各项目部诚信档案管理工作进行抽查，检查信息收集、录入、评价等环节是否规范，确保诚信档案管理工作公正、透明。（二）责任追究1.对于在诚信档案管理工作中存在弄虚作假、违规操作等行为的项目部管理人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分；构成犯罪的