挡车工生产规章制度

PAGE挡车工生产规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范挡车工的生产操作行为，确保生产过程的安全、高效、稳定运行，保证产品质量符合标准要求，维护公司正常的生产秩序，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的持续发展。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有从事挡车工工作的员工，包括正式工、临时工、实习生等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，依法依规组织生产。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产安全。注重产品质量，严格执行质量控制标准，保证产品质量稳定可靠。强化团队协作，各岗位之间密切配合，共同完成生产任务。倡导节约资源，降低生产成本，提高生产效益。二、岗位职责1.工作任务按照生产计划和工艺要求，操作挡车设备，完成产品的织造生产任务。负责挡车设备的日常维护和保养，确保设备正常运行，及时处理设备故障。严格控制生产过程中的各项工艺参数，如车速、张力、温度、湿度等，保证产品质量符合标准。做好生产现场的清洁卫生工作，保持工作环境整洁有序。配合质量检验人员进行产品质量检验，及时反馈质量问题并协助解决。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.工作要求熟悉挡车设备的性能、操作规程和维护保养知识，具备熟练的操作技能。严格遵守生产工艺纪律，不得擅自更改工艺参数和操作规程。认真做好生产记录，如实填写生产数据、设备运行情况、质量检验结果等信息，确保记录准确、完整、可追溯。具有较强的责任心和质量意识，对生产过程中的每一个环节都要严格把关，确保产品质量合格。积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、工作流程1.班前准备提前15分钟到达工作岗位，穿戴好工作服、工作帽、口罩等劳动防护用品。检查挡车设备是否正常，各部件是否齐全、完好，润滑情况是否良好。清理工作台上的杂物，准备好生产所需的工具、材料和辅助设备。查看生产计划和工艺要求，了解当天的生产任务和质量标准。2.开机操作按照设备操作规程，接通电源，启动挡车设备，进行空车试运行，检查设备运行是否正常，有无异常声响和振动。调整设备的各项工艺参数，如车速、张力、温度、湿度等，使其符合生产工艺要求。待设备运行稳定后，将纱线引入挡车设备，开始正式生产。3.生产过程控制密切关注挡车设备的运行情况，及时调整设备参数，确保生产过程的稳定。定期检查纱线的质量，如粗细、均匀度、强度等，发现问题及时处理或报告上级领导。严格控制生产过程中的各项工艺参数，如车速不得超过规定范围，张力要均匀适中，温度和湿度要保持在合适的数值。做好生产记录，如实填写生产数据、设备运行情况、质量检验结果等信息，每小时记录一次，记录应清晰、准确、完整。注意观察产品的织造情况，如布面是否平整、有无瑕疵、纹路是否清晰等，发现质量问题及时采取措施进行纠正。4.设备维护与保养按照设备维护保养计划，定期对挡车设备进行清洁、润滑、紧固、调整等维护保养工作。每班工作结束后，对设备进行全面清理，清除设备表面的灰尘、油污和杂物，保持设备清洁。定期检查设备的传动部件、电气系统、润滑系统等，发现问题及时维修或更换零部件。对设备的易损件要做好储备，及时更换磨损的零部件，确保设备正常运行。设备出现故障时，要及时停机，报告上级领导，并协助维修人员进行故障排除。在故障排除后，要对设备进行试运行，确保设备正常运行后再继续生产。5.产品质量检验按照质量检验标准，对生产的产品进行定期抽样检验，检验内容包括布面质量、尺寸规格、物理性能等。对检验合格的产品，做好标识和记录，放入指定的合格品区域。对检验不合格的产品，要及时隔离，并报告上级领导，分析原因，采取措施进行整改，直至产品质量合格。配合质量检验人员进行产品质量检验工作，提供准确的生产数据和质量信息，协助解决质量问题。6.班中交接在工作过程中需要交接时，要提前与接班人沟通，做好交接准备工作。交接内容包括设备运行情况、生产进度、产品质量、工艺参数、工具材料等。交接双方要在交接记录上签字确认，确保交接内容清晰、准确、完整。7.班后清理每班工作结束后，关闭挡车设备电源，切断总电源。清理工作台上的杂物，将工具、材料等摆放整齐。对设备进行全面清理，清除设备表面的灰尘、油污和杂物，保持设备清洁。整理生产记录，将记录表格整理好，交上级领导审核。检查工作区域的门窗是否关闭，确保工作环境安全。四、安全操作规程1.一般安全规定严格遵守国家安全生产法律法规和公司的安全规章制度，树立“安全第一”的思想，确保安全生产。未经安全培训合格，不得上岗操作挡车设备。工作前要穿戴好工作服、工作帽、口罩等劳动防护用品，严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子等进入工作场所。严禁在工作场所吸烟、明火作业，严禁酒后上岗操作。保持工作场所的通道畅通，不得在通道上堆放杂物。不得擅自拆除、改动挡车设备的安全防护装置，不得使用不合格的工具和设备。2.设备操作安全开机前要检查设备的安全防护装置是否齐全、完好，各部件是否正常，确认无误后方可开机。设备运行时，不得将身体的任何部位靠近设备的传动部件、旋转部件、加热部件等危险部位，严禁触摸设备的带电部分。调整设备参数时，要停机进行，严禁在设备运行时调整车速、张力、温度、湿度等参数。设备出现故障时，要及时停机，报告上级领导，并在设备周围设置警示标志，严禁擅自处理设备故障。设备维修时，要切断电源，并在电源开关处悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志，严禁带电维修设备。工作结束后，要关闭设备电源，切断总电源，清理设备周围的杂物，保持设备清洁。3.电气安全挡车设备的电气系统要由专业电工进行安装、维修和保养，严禁非电工人员擅自操作电气设备。不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电气设备和电线电缆。工作场所的电气设备要保持良好的接地或接零保护，不得随意拆除接地或接零装置。发现电气设备出现故障或漏电时，要立即停机，报告上级领导，并通知专业电工进行维修，严禁自行处理。在电气设备周围工作时，要注意防止触电，严禁湿手操作电气设备。4.消防安全工作场所要配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保消防器材完好有效。不得在工作场所堆放易燃、易爆物品，严禁在工作场所使用明火取暖、做饭等。严禁在消防通道内堆放杂物，确保消防通道畅通无阻。发生火灾时，要立即拨打火警电话119，并组织人员进行灭火和疏散，严禁惊慌失措，擅自逃离现场。要熟悉工作场所的消防器材位置和使用方法，定期参加公司组织的消防培训和演练，提高消防安全意识和应急处置能力。五、质量控制标准1.产品质量要求产品的外观质量要符合以下要求：布面平整、无瑕疵、无污渍、无破洞、纹路清晰、色泽均匀。产品的尺寸规格要符合设计要求，误差范围要在规定的公差范围内。产品的物理性能要符合相关标准，如强度、耐磨性、透气性等。2.质量检验方法外观质量检验采用目视检验的方法，检验人员要在充足的自然光或灯光下，对产品的布面进行仔细观察，检查是否存在瑕疵、污渍、破洞等问题。尺寸规格检验采用量具测量的方法，如直尺、卡尺、卷尺等，测量产品的长度、宽度、厚度等尺寸，检查是否符合设计要求。物理性能检验采用专业仪器进行检测，如拉力试验机、耐磨试验机、透气仪等，检测产品的强度、耐磨性、透气性等物理性能指标。3.质量控制措施加强员工的质量意识培训，提高员工对产品质量的重视程度，使其严格按照质量标准进行生产操作。严格执行生产工艺纪律，确保生产过程中的各项工艺参数符合质量要求，不得擅自更改工艺参数。加强对原材料的检验和控制，确保原材料的质量符合要求，不得使用不合格的原材料。建立质量检验制度，对生产的产品进行定期抽样检验，及时发现质量问题并采取措施进行整改。加强对挡车设备及其辅助设备的维护和保养，确保设备正常运行，保证产品质量的稳定性。对质量问题进行分析和总结，采取有效的预防措施，防止质量问题再次发生。六、劳动纪律1.考勤制度员工要严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假要提前办理请假手续，填写请假申请表，经上级领导批准后方可请假。请假期间要保持通讯畅通，以便公司联系。旷工一天扣发当日工资的2倍，连续旷工3天或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。2.工作纪律员工要遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，不得违抗命令、消极怠工。工作时间内要专心工作，不得串岗、聊天、玩手机、玩游戏等做与工作无关的事情。不得在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴，维护工作场所的良好秩序。爱护公司的财产和设备，不得擅自损坏、挪用公司的财物，如有损坏要照价赔偿。3.保密制度员工要严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、生产经营信息等机密信息。不得将公司的机密信息泄露给外部人员，不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。在工作中涉及到公司机密信息的，要妥善保管，不得随意丢弃或泄露。离职时要将公司的机密信息和相关资料全部交回公司，不得私自留存。七、培训与发展1.培训计划公司根据员工的岗位需求和发展需要，制定年度培训计划，包括安全培训、技能培训、质量培训、管理培训等。培训计划要明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等，确保培训工作有序开展。员工要积极参加公司组织的各项培训活动，按时完成培训任务，提高自身业务水平和综合素质。2.培训内容安全培训：包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等内容，提高员工的安全意识和安全操作技能。技能培训：包括挡车设备的操作技能、维护保养知识、工艺参数调整方法等内容，提高员工的操作技能和业务水平。质量培训：包括产品质量标准、质量检验方法、质量控制措施等内容，提高员工的质量意识和质量控制能力。管理培训：包括团队协作、沟通技巧、时间管理、领导力等内容，提高员工的管理能力和综合素质。3.培训方式内部培训：由公司内部的专业人员担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构举办的培训课程或研讨会。在线学习：利用公司内部的网络学习平台，为员工提供在线学习课程，方便员工自主学习。师徒带教：对于新员工，安排经验丰富的老员工进行师徒带教，帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作内容，掌握操作技能。4.职业发展公司为员工提供广阔的职业发展空间，根据员工的工作表现和能力水平，为员工提供晋升机会和岗位轮换机会。员