生产公司加班考勤制度

PAGE生产公司加班考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范生产公司员工加班考勤管理，确保加班工作的合理安排与有效记录，保障员工合法权益，同时提高公司生产效率，维护正常生产秩序。2.适用范围本制度适用于生产公司全体员工。3.基本原则加班应基于生产经营工作需要，遵循必要性和合理性原则。严格控制加班时长，保障员工身心健康。加班考勤记录应真实、准确、完整，符合法律法规及行业标准要求。二、加班申请与审批1.加班申请条件因生产任务紧急，现有人员无法在正常工作时间内完成既定生产任务。设备突发故障，需要及时抢修以保障生产连续性。其他因公司业务需求必须加班完成的工作。2.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长。将《加班申请表》提交至直接上级领导。上级领导应在收到申请后的[X]小时内进行审核，明确是否批准加班申请，并签署意见。如申请获得批准，《加班申请表》应依次流转至部门负责人、人力资源部门备案。未经批准的加班申请，员工不得擅自加班，否则不计入加班考勤。3.特殊情况加班处理因突发紧急情况导致必须立即加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话或其他即时通讯方式向直接上级领导报告加班情况，并在加班结束后的第一个工作日内补齐《加班申请表》。对于连续多日的加班任务，员工应每日填写《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。三、加班考勤记录1.考勤方式公司采用打卡与手工记录相结合的方式进行加班考勤。员工应在加班开始和结束时，在指定的考勤设备上进行打卡操作。对于因工作性质特殊无法打卡的岗位，如设备维修人员、巡检人员等，由直接上级领导负责手工记录加班时间及工作内容，并在考勤记录上签字确认。2.考勤记录要求考勤记录应详细记录加班日期、时间段、员工姓名、部门、加班原因等信息，确保信息准确无误。人力资源部门应定期对加班考勤记录进行核对与整理，发现问题及时与相关部门沟通核实，并进行更正。加班考勤记录应至少保存[X]年，以备查阅。四、加班工资计算与支付1.加班工资计算标准平日加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班工资支付时间公司将在每月工资发放日一并支付员工上月的加班工资。如遇特殊情况需要延期支付，应提前向员工说明原因，并明确支付日期。3.加班工资核算依据加班工资核算以员工考勤记录、加班申请审批表等相关资料为依据。人力资源部门应在每月工资核算时，准确计算员工加班工资，并确保核算结果的准确性。五、调休规定1.调休原则公司鼓励员工优先选择调休方式代替加班工资支付。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完成。调休安排应充分考虑员工工作安排和生产经营需求，确保调休的合理性和可行性。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、时间段及对应的加班日期。将《调休申请表》提交至直接上级领导审批。上级领导应根据工作情况合理安排调休，并签署意见。经批准的调休申请，应提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责跟踪调休执行情况，确保调休安排得到有效落实。3.调休限制员工调休天数应与加班天数相对应，不得跨月累计调休。对于因生产任务紧张无法安排调休的情况，公司将按照加班工资计算标准支付加班工资。六、监督与检查1.内部监督机制人力资源部门负责定期对公司加班考勤制度的执行情况进行检查，包括考勤记录的准确性、加班申请审批流程的合规性等。各部门负责人应加强对本部门员工加班考勤情况的日常监督，确保员工严格按照制度规定执行加班申请与考勤记录。公司设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反加班考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的情况，公司将给予举报人适当奖励，并对违规行为进行严肃处理。2.违规处理对于未按规定申请加班或未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，并扣除相应加班时间的考勤记录。对于虚报加班时间、伪造加班考勤记录等违规行为，公司将严肃追究相关人员责任，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。如因违规行为给公司造成经济损失的，公司将依法要求其赔偿损失。对于在加班考勤管理工作中存在失职、渎职行为的管理人员，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将予以辞退。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，人力资源部门将根据实际情况进行修订和完