员工考勤规范制度

PAGE员工考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工全勤工作，对表现优秀的员工给予适当的奖励。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内到岗工作。2.因工作需要，员工需调整工作时间的，应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。（三）迟到、早退1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到10分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过10分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指员工未在规定的下班时间之前离开公司。早退10分钟以内的，视为早退一次；早退超过10分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（五）请假1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批流程提交相关领导审批。2.请假审批权限如下：请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假两天至三天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假获批后，应将请假申请表交人力资源部门备案。4.病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。5.事假：员工因个人原因请假的，事假期间工资不予发放。6.年假：符合年假条件的员工，可按照国家相关规定享受年假。年假期间工资正常发放。7.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，假期期间工资正常发放。（六）加班1.因工作需要，员工需加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并按照审批流程提交相关领导审批。2.加班审批权限如下：加班一天以内的，由所在部门负责人审批；加班两天至三天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工加班获批后，应将加班申请表交人力资源部门备案。4.公司原则上不提倡加班，如因特殊情况需要加班的，公司将按照国家相关规定给予相应的加班补贴或调休。三、考勤管理流程（一）考勤记录1.人力资源部门负责每日收集、整理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤记录应包括员工的出勤时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括员工的姓名、部门、考勤月份、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等信息。（三）考勤公示1.人力资源部门应每月将考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）考勤核算1.财务部门应根据人力资源部门提供的考勤报表，对员工的工资进行核算。2.工资核算应包括基本工资、绩效工资、加班补贴、请假扣款等项目。（五）考勤存档1.人力资源部门应将员工的考勤记录、考勤报表、考勤公示情况等相关资料进行存档，保存期限为[X]年。2.考勤存档资料应妥善保管，以备查阅。四、考勤监督与检查（一）监督检查部门公司设立考勤监督检查小组，由人力资源部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人和员工代表。考勤监督检查小组负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。（二）监督检查方式1.考勤监督检查小组可通过查看考勤记录、现场检查、询问员工等方式对员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督检查小组应及时发现和纠正员工的考勤违规行为，并按照本制度的相关规定进行处理。（三）违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.员工如对处罚结果有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内向公司人力