严格规范单位请假制度

PAGE严格规范单位请假制度一、总则（一）目的为了加强本单位劳动纪律，规范员工请假行为，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。3.员工应合理安排工作和休息时间，尽量减少请假对工作的影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。3.请假期限：根据病情，病假期限按照国家相关法律法规执行。一般情况下，病假连续不超过[X]天，累计不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。4.薪资待遇：员工病假期间的薪资待遇按照国家和本单位的相关规定执行。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。3.请假期限：事假一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向所在部门负责人说明情况，并经上级领导批准。4.薪资待遇：员工事假期间无薪资。（三）年假1.定义：根据国家法律法规规定，员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间。3.请假期限：年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。4.薪资待遇：员工年假期间享受正常薪资待遇。（四）婚假1.定义：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。3.请假期限：婚假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。4.薪资待遇：员工婚假期间享受正常薪资待遇。（五）产假1.定义：女员工生育或流产的，可享受产假。2.请假手续：女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料。3.请假期限：产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.薪资待遇：女员工产假期间的薪资待遇按照国家和本单位的相关规定执行。（六）陪产假1.定义：男员工的配偶生育的，可享受陪产假。2.请假手续：男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明等相关材料。3.请假期限：陪产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。4.薪资待遇：男员工陪产假期间享受正常薪资待遇。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，可享受丧假。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。3.请假期限：丧假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇：员工丧假期间享受正常薪资待遇。三、请假审批流程（一）员工请假员工应根据请假类别，提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并按照规定附上相关证明材料。（二）部门负责人审批员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括请假事由是否合理、请假期限是否符合规定、工作安排是否妥当等。如同意请假，部门负责人应签署意见并报上级领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。（三）上级领导审批部门负责人将签署意见后的《请假申请表》报上级领导审批。上级领导应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，上级领导应签署意见；如不同意请假，应与部门负责人沟通后向员工说明理由。（四）人力资源部门备案经审批同意请假的，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，并将请假信息通知相关部门。四、请假期间的工作交接（一）一般规定员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。（二）交接手续员工应填写《工作交接表》，详细列出交接的工作内容、责任人和完成时间等信息。交接双方应在《工作交接表》上签字确认，确保交接工作的准确性和完整性。（三）监督与检查部门负责人应在员工请假期间对工作交接情况进行监督和检查，确保工作的正常开展。如发现问题，应及时与交接双方沟通协调，采取措施加以解决。五、请假逾期处理（一）一般规定员工请假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（二）旷工处理1.旷工期间无