安全生产绩效奖惩制度

PAGE安全生产绩效奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产绩效奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.公平公正原则：依据客观事实和本制度规定进行奖惩，确保奖惩结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用，促进员工自觉遵守安全规定。二、安全生产职责与目标（一）各级人员安全生产职责1.公司管理层职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。制定公司安全生产目标和计划，并组织实施和考核。提供安全生产所需的人力、物力和财力支持，确保安全生产工作的顺利开展。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的应急处置和报告工作，并配合公司进行事故调查处理。3.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。在安排工作任务时，同时布置安全措施，并对员工进行安全交底。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。负责本班组事故的现场应急处置，并及时向上级报告。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。（二）安全生产目标1.年度安全生产目标杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。事故隐患排查治理率达到100%，隐患整改完成率达到100%。员工安全培训教育覆盖率达到100%，培训合格率达到95%以上。特种作业人员持证上岗率达到100%。2.月度安全生产目标各部门、车间、班组无因违规操作导致的安全事故。安全检查中发现的一般隐患及时整改率达到90%以上。员工遵守安全规章制度和操作规程的执行率达到98%以上。三、安全绩效评估标准（一）安全管理工作评估1.安全制度执行情况严格执行公司安全生产规章制度，无违规行为，得10分。有轻微违规行为，但及时纠正，未造成不良后果，得6分。存在较多违规行为，对安全生产工作造成一定影响，得3分。违规行为严重，导致安全事故隐患或发生事故，得0分。2.安全检查与隐患排查治理定期组织安全检查，隐患排查治理工作到位，无重大隐患，得10分。能按时开展安全检查，发现隐患及时整改，有少量一般隐患未及时整改，得6分。安全检查不及时，隐患排查治理工作不力，存在较多一般隐患，得3分。对重大隐患未及时发现或整改，导致事故发生，得0分。3.安全培训教育按照计划组织员工安全培训教育，员工参与率高，培训效果良好，得10分。能完成基本培训任务，但存在部分员工参与度不高或培训效果一般的情况，得6分。培训工作不认真，员工参与率低，培训效果差，得3分。未按要求组织培训，导致员工安全意识和技能低下，得0分。4.应急管理工作制定完善的应急预案，定期组织演练，应急物资储备充足，得10分。应急预案基本完善，能按时组织演练，应急物资有一定储备，得6分。应急预案不完善，演练不及时，应急物资储备不足，得3分。发生事故时，应急处置不力，造成严重后果，得0分。（二）员工安全行为评估1.日常安全行为严格遵守安全规章制度和操作规程，无违章行为，得10分。偶尔出现轻微违章行为，但能及时改正，得6分。经常出现违章行为，经提醒仍不改正，得3分。发生严重违章行为，导致事故隐患或发生事故，得0分。2.安全隐患报告与处理积极主动发现安全隐患并及时报告，协助整改隐患效果显著，得10分。能发现安全隐患并报告，但协助整改力度一般，得6分。对安全隐患视而不见，或发现后不报告，得3分。因未报告安全隐患导致事故发生，得0分。四、奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.安全管理奖励对安全生产工作成绩突出的部门，给予年度安全生产先进部门称号，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。对安全制度执行严格、安全检查认真、隐患排查治理得力、安全培训教育效果显著、应急管理工作完善的部门负责人或安全管理人员，给予年度安全生产优秀个人称号，颁发荣誉证书，奖励[X]元。2.员工安全奖励对全年无违章行为、积极参与安全工作且表现突出的员工，给予年度安全生产标兵称号，颁发荣誉证书，奖励[X]元。员工发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予一次性奖励[X]元。员工提出的安全合理化建议被公司采纳并取得良好效果（如降低安全风险、提高工作效率等），给予建议人[X]元奖励。（二）惩罚措施1.安全管理处罚部门未履行安全生产职责，导致发生一般生产安全事故的，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对部门处以[X]元罚款。部门安全制度执行不力，存在较多违规行为，对部门负责人进行诫勉谈话，并处以[X]元罚款；对部门处以[X]元罚款。安全检查不到位，隐患排查治理不及时，导致事故隐患未及时消除的，对安全管理人员给予警告处分，并处以[X]元罚款；对部门处以[X]元罚款。2.员工安全处罚员工违反安全规章制度和操作规程，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次给予辞退处理。员工因违章行为导致事故隐患或发生事故的，根据事故严重程度，给予相应的纪律处分和经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工对安全隐患隐瞒不报或谎报的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成严重后果的，给予记过以上处分，并处以[X]元罚款。五、奖惩程序（一）奖励程序1.申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.审批：审核通过后，安全管理部门将申报材料提交公司管理层审批。公司管理层根据审批结果，做出奖励决定。4.表彰与奖励：公司发布表彰决定，对获奖部门和个人进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。（二）惩罚程序1.调查：对于违反安全生产规定的行为，由安全管理部门或相关部门进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：调查结束后，安全管理部门将调查结果告知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。3.审批：安全管理部门根据调查结果和相关规定