职业拳手休假制度规范

PAGE职业拳手休假制度规范一、总则（一）目的为了保障职业拳手的合法权益，规范职业拳手休假管理，合理安排训练与休息时间，促进拳手身心健康，提高竞技水平，特制定本休假制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司签约的所有职业拳手。（三）基本原则1.保障拳手权益原则：充分保障拳手在训练、比赛之余享有合理的休息休假权利，维护拳手身心健康。2.合理安排原则：根据拳手的训练计划、比赛日程以及身体状况，合理安排休假时间，确保不影响训练和比赛的正常进行。3.遵守法规原则：严格遵守国家法律法规以及体育行业相关标准，确保休假制度的合法性和合规性。二、休假类型及规定（一）法定节假日1.职业拳手享有国家规定的法定节假日休假权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.在法定节假日期间，公司根据实际情况，合理安排拳手的训练和休息。如遇重要比赛或训练任务，可根据拳手意愿和赛事安排，协商调整休假时间，但应给予相应的补偿或调休安排。（二）年假1.工作满1年的职业拳手，享受带薪年假。年假天数根据在公司的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排拳手年休假的，可以跨1个年度安排。3.拳手有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的拳手，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的拳手，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的拳手，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.拳手因伤病需要治疗和休息的，可以请病假。请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过30天。如需延长病假，应提前向公司提交申请，并提供医院出具的病情证明。3.病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（四）事假1.拳手因个人事务需要请假的，可以请事假。事假应提前向公司提交书面申请，说明请假事由和请假天数。2.事假天数原则上不超过15天。如遇特殊情况需要延长事假，应提前与公司协商，并经公司批准。3.事假期间，公司不支付工资。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的职业拳手，可享受婚假。婚假天数为3天。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请婚假时，应提供结婚证明等相关材料。（六）产假、陪产假1.女拳手生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女拳手怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男拳手在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为15天。4.请产假、陪产假时，应提供医院出具的生育证明等相关材料。（七）丧假1.拳手的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天。2.如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.请丧假时，应提供相关亲属的死亡证明等材料。三、休假申请与审批（一）申请流程1.拳手如需休假，应提前填写《职业拳手休假申请表》，详细说明休假类型、休假起止时间、请假事由等信息。2.将填写好的申请表提交给教练，教练根据拳手的训练计划和身体状况进行初步审核，并签署意见。3.经教练审核同意后，申请表提交至公司管理部门。管理部门根据公司的工作安排和相关规定，进行最终审批。（二）审批权限1.病假、事假、婚假、丧假等休假天数在3天以内的，由教练审批。2.病假、事假、婚假、丧假等休假天数超过3天但不超过15天的，由教练审核后，报公司管理部门审批。3.年假、产假、陪产假等休假天数超过15天的，由教练审核后，报公司管理部门审核，再由公司高层领导审批。（三）审批时间1.对于一般休假申请，公司管理部门应在收到申请后的2个工作日内完成审批。2.对于涉及重要比赛或训练任务的休假申请，公司管理部门应在收到申请后的1个工作日内完成审批，并及时与拳手和教练沟通协商审批结果。四、休假期间的管理（一）训练安排1.休假期间，拳手应按照教练的要求，合理安排休息时间，同时保持适当的身体锻炼，以维持身体状态。2.对于因伤病请病假的拳手，教练应根据病情制定相应的康复训练计划，指导拳手在休假期间进行康复训练。3.年假期间，公司可根据拳手的训练进度和比赛计划，安排适当的线上训练指导或集训安排，拳手应积极配合。（二）信息沟通1.休假期间，拳手应保持与教练和公司管理部门的联系，及时汇报个人身体状况和休假进展情况。2.如遇紧急情况或与训练、比赛相关的重要事项，教练或公司管理部门可随时联系休假拳手，拳手应及时回复并配合处理相关事宜。（三）工作交接1.拳手休假前，应将手头的工作（如训练资料整理、比赛准备事项等）与相关人员进行交接，确保工作的连续性和正常开展。2.对于涉及重要比赛或训练任务的拳手，休假前应制定详细的工作交接清单，并向接手人员进行详细的工作说明和培训。五、违约责任（一）拳手违约1.拳手未经批准擅自休假的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司规定给予相应处罚。2.拳手在休假期间违反公司规定或法律法规，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.拳手休假结束后未能按时返回工作岗位，且未提前向公司请假并获得批准的，视为旷工，公司将按照相关规定进行处理。（二）公司违约1.公司未按照本制度规定批准拳手休假申请，或无故克扣拳手休假期间工资待遇的，拳手有权向劳动监察部门投诉，并要求公司按照规定支付相应的工资和补偿。2.公司因自身原因导致拳手未能正常休假，影响拳手训练和比赛安排的，应承担相应的责任，并给予拳手适当的补偿或调休安排。六、附则（一）制度解释本制度由公司管理部门负责解释。如有未尽事宜或在执