事业单位请假规范制度

PAGE事业单位请假规范制度一、总则（一）目的为了加强事业单位内部管理，规范工作人员请假行为，维护正常的工作秩序，保障各项工作的顺利开展，特制定本请假规范制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假需以工作不受到严重影响为前提，请假人员应提前做好工作交接和安排。3.严格执行请假审批权限和流程，确保审批公正、透明。二、请假类型及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假治疗或休养的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.病假期限根据病情确定。一般情况下，病假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过[X]天的，需报分管领导审批；连续病假超过[X]天的，还需经主要领导批准。3.工作人员请病假应及时向单位报告病情及预计请假天数，并按要求提供相关证明材料。如需续假，应在病假到期前提前办理续假手续。4.病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.事假期限根据工作安排和实际情况确定，一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向单位说明原因并申请续假。3.事假审批权限：事假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；超过[X]天的，报分管领导审批；超过[X]天的，经分管领导审核后，报主要领导批准。4.事假期间，原则上不发放工资，因特殊情况需发放部分工资的，按照单位相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。2.工作人员请婚假应提前向单位提交结婚证明材料，并填写婚假申请表。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如遇特殊情况需提前或推迟休假的，应经单位批准。4.婚假期间，工资照发。（四）产假（陪产假）1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数一般为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满[X]个月流产（含人工流产）的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月以上流产的，享受产假[X]天。3.男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假，陪产假天数一般为[X]天。4.女工作人员请产假应提前向单位提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料，并填写产假申请表。产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前或推迟休假的，应经单位批准。陪产假期间，工资照发。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.工作人员请丧假应向单位提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。3.丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，如遇特殊情况需提前或推迟休假的，应经单位批准。丧假期间，工资照发。（六）年假1.事业单位工作人员连续工作满[X]年的，享受带薪年休假。累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。3.工作人员请年假应提前向所在部门提交年假申请表，经部门负责人审核后报分管领导批准。4.工作人员因工作需要不能休年假的，经本人同意后，所在单位应按照其日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（七）其他特殊情况请假1.工作人员因参加国家或地方组织的重要考试、培训、会议等，需请假的，应提前向单位提交相关通知或证明材料，并填写请假申请表。请假审批权限按照事假审批权限执行。2.工作人员因突发紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向所在部门负责人和分管领导报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型、请假起止时间等信息，并按照规定提供相关证明材料。（二）部门初审请假申请表提交至所在部门，部门负责人对请假理由、工作安排等情况进行初审。如请假理由合理、工作安排妥当，部门负责人应在申请表上签署意见并签字。（三）领导审批1.根据请假天数和审批权限，将申请表报分管领导或主要领导审批。2.领导在收到申请表后，应及时进行审批，并签署审批意见。如同意请假，应明确批准的请假期限；如不同意请假，应说明理由。（四）备案存档请假申请经领导批准后，由所在部门将《请假申请表》及相关证明材料复印件留存一份备案，并将请假信息告知单位办公室进行登记存档。（五）销假请假人员应在请假结束后及时到单位销假。销假时，需向所在部门提交《销假申请表》，经部门负责人确认后，报单位办公室备案。四、请假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.请假人员应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括正在办理的工作事项、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.工作交接应形成书面记录，由交接双方签字确认，并报所在部门负责人备案。（二）请假期间工作管理1.请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急情况。如因工作需要，单位可要求请假人员返回单位处理相关工作。2.所在部门应安排专人负责跟进请假人员的工作，确保各项工作按计划推进。如遇重大问题或无法解决的困难，应及时向分管领导汇报。五、违规处理（一）未经批准擅自离岗1.工作人员未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，停发工资，并按照国家和单位有关规定给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，事业单位可解除聘用合同。（二）虚假请假1.工作人员以虚假理由请假或提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按照旷工处理。同时，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.因虚假请假给单位造成经济损失或不良影响的，请假人员应承担相应的赔偿责任。（三）逾期不归且未办理续假手续1.请假人员请假期满后逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.对逾期不归且未办理续假手