为严格规范单位考勤制度

PAGE为严格规范单位考勤制度关于严格规范单位考勤制度的规定一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。（三）管理原则1.公司实行考勤管理，旨在确保员工按时出勤，遵守工作纪律，树立良好的职业形象。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，不偏袒、不歧视任何员工。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极工作，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午[上班时间]下午[下班时间]，午休时间为[X]小时。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经公司总经理批准，并报人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤管理。考勤设备安装在公司指定地点，员工应在规定时间内进行考勤打卡。2.因工作原因无法在公司指定地点打卡的员工，需提前填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。未经批准的缺勤将视为旷工。（三）考勤记录1.人力资源部负责每月统计员工的考勤记录，考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.员工如有异议，应在考勤记录公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。三、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。3.年假：公司按照国家法律法规规定，为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后并报人力资源部备案。陪产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。3.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）续假规定员工如需续假，应在假期结束前[X]天提交《续假申请表》，按照请假流程办理续假手续。未办理续假手续或续假未获批准的，逾期部分按旷工处理。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将予以辞退，并依法解除劳动合同。3.因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需依次经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。平时加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷8×加班小时数×3六、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应每天检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时处理，并将考勤情况记录在案。（三）违规处理对于违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的规定给予相应