教职工日常工作制度规范

PAGE教职工日常工作制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范教职工日常工作行为，提高工作效率，确保学校各项教育教学及管理工作的顺利开展，保障学校整体运行的有序性和规范性，促进学校教育事业的健康发展。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、后勤服务人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准和规范，确保各项工作合法合规。职责明确原则：明确各岗位教职工的工作职责和任务，做到责任清晰，分工合理。高效协作原则：倡导教职工之间相互协作配合，提高工作效率，共同完成学校各项工作任务。持续改进原则：根据学校发展需求和实际工作情况，不断完善工作制度，持续提升工作质量和管理水平。二、考勤制度1.工作时间学校实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。教师应按照学校教学计划安排的课程表准时上课，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调整课程，须提前[X]个工作日向教务处提出申请，并经教务处批准。2.考勤方式学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。教职工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。对于因工作需要外出的教职工，应填写《教职工外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并经部门负责人批准。返回学校后，应及时到考勤管理部门销假。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。教职工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交申请，经部门负责人批准后报人事部门备案。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教职工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，须经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，教职工应提前提交相关证明材料，按照学校请假审批流程办理请假手续。4.迟到、早退与旷工处理迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效奖金的[X]%。旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、教学工作制度1.教学计划与备课各学科教师应根据学校教学大纲和学生实际情况，制定详细的学期教学计划，并于开学前[X]周提交教务处审核备案。教师应认真备课，精心设计教学方案，撰写教案。教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。每学期教案检查不少于[X]次，教案质量将作为教师教学考核的重要依据。2.课堂教学教师应严格按照课程表按时上课，不得迟到、早退、旷课。上课期间应关闭手机等通讯工具，不得做与教学无关的事情。教师应注重课堂教学方法的运用，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效果。课堂教学应注重师生互动，鼓励学生积极参与课堂讨论和实践活动。教师应认真批改学生作业，及时反馈学生学习情况。作业批改应做到全批全改，评语应具有针对性和鼓励性。每学期作业检查不少于[X]次，作业批改情况将作为教师教学考核的重要依据。3.教学辅导与考核教师应关注学生的学习情况，对学习困难的学生进行有针对性的辅导。辅导方式可以包括个别辅导、小组辅导等。辅导记录应详细记录辅导时间、内容、学生情况等信息。教师应按照学校教学要求，组织学生进行课程考核。考核方式可以包括考试、考查、作业、实践操作等。考核成绩应及时录入学校教学管理系统，并向学生公布。教师应认真分析学生考核成绩，总结教学经验教训，针对教学中存在的问题及时调整教学策略，不断提高教学质量。四、行政工作制度1.岗位职责与工作流程学校各行政部门应明确各岗位的工作职责和任务，制定详细的工作流程和规范。行政人员应严格按照岗位职责和工作流程开展工作，确保各项工作有序进行。行政人员应及时处理学校各类文件、通知、信函等，做到及时传达、准确执行。对于重要文件和紧急事项，应第一时间向部门负责人汇报，并按照领导批示及时办理。2.会议与活动组织学校各类会议和活动由相关部门负责组织。会议和活动组织者应提前制定详细的方案，明确会议或活动的主题、时间、地点、参会人员、议程安排等信息，并提前通知相关人员做好准备。会议和活动组织者应认真做好会议记录和活动总结工作。会议记录应详细记录会议内容、讨论情况、决议事项等信息；活动总结应包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。3.文件与档案管理学校文件管理应遵循统一领导、分级负责的原则。各部门应指定专人负责文件的收发、登记、传阅、归档等工作。文件应分类存放，便于查找和使用。学校档案管理应按照国家档案管理相关规定，建立健全档案管理制度。档案管理人员应认真做好档案的收集、整理、保管、利用工作，确保档案资料的完整、准确、安全。五、教辅工作制度1.实验室管理实验室管理人员应负责实验室的日常管理工作，包括实验室设备的维护、保养、更新等。定期对实验室设备进行检查和调试，确保设备正常运行。实验室管理人员应按照教学计划和实验课程要求，准备好实验所需的仪器设备、试剂药品等物资。实验前应认真检查实验用品是否齐全、完好，确保实验教学顺利进行。实验室管理人员应加强实验室安全管理，制定实验室安全操作规程，对学生进行安全教育。定期检查实验室安全设施，及时消除安全隐患，确保实验室安全无事故。2.图书资料管理图书馆管理人员应负责图书馆的日常管理工作，包括图书资料的采购、分类、编目、上架、借阅等。根据学校教学和科研需要，及时采购各类图书资料，丰富馆藏资源。图书馆管理人员应做好图书资料的借阅登记工作，严格执行借阅制度。定期对图书资料进行盘点和清理，确保图书资料的完整和有序。图书馆管理人员应加强图书馆信息化建设，利用现代信息技术手段，提高图书资料管理效率和服务水平。为师生提供便捷的图书检索和借阅服务。六、后勤服务工作制度1.校园环境卫生管理后勤部门应制定校园环境卫生管理制度，明确环境卫生责任区域和责任人。定期组织校园环境卫生清扫和消毒工作，保持校园环境整洁卫生。加强对校园公共区域的巡查，及时发现和处理环境卫生问题。对校园内的垃圾、杂物等应及时清理，做到日产日清。做好校园绿化养护工作，定期对校园内的花草树木进行修剪、浇水、施肥、病虫害防治等工作，营造优美的校园环境。2.食堂管理食堂应严格遵守国家食品安全相关法律法规，建立健全食品安全管理制度。加强对食堂从业人员的健康管理和培训，确保食堂从业人员持健康证上岗。食堂应严格把控食品采购渠道，确保食品原材料安全。加强食品加工制作过程管理，严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全无事故。食堂应合理安排膳食，注重营养搭配，为师生提供优质、可口的饭菜。定期征求师生对食堂饭菜质量和服务的意见和建议，不断改进食堂工作。同时，应加强食堂成本控制，降低运营成本。3.水电及设施设备维护管理后勤部门应加强对学校水电及设施设备的日常巡查和维护管理，及时发现和处理水电及设施设备故障。建立水电及设施设备维修档案，记录维修情况和维修时间。定期对学校水电设施设备进行检查和保养，确保水电设施设备正常运行。制定水电及设施设备应急预案，提高应对突发事件的能力。对于大型设施设备的维修和更新，应按照学校相关规定进行招投标或采购程序，确保维修和更新工作的公开、公正、透明。七、工作纪律与行为规范1.遵守职业道德教职工应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，教书育人，为人师表。尊重学生人格，关爱学生成长，不得歧视、体罚或变相体罚学生。2.保守工作秘密教职工应严格遵守学校保密制度，保守学校工作秘密。不得泄露学校教学、科研、管理等方面的机密信息，不得将学校机密文件、资料等带出学校或转借他人。3.廉洁自律教职工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受学生家长或其他利益相关方的礼品、礼金、宴请等，不得从事有偿家教或校外兼职活动。4.文明办公教职工应保持办公场所整洁卫生，办公用品摆放整齐有序。在办公区域内不得大声喧哗或进行与工作无关的活动，维护良好的办公秩序。八、考核与奖惩制度1.考核原则客观公正原则：考核应基于教职工的实际工作表现，做到公平、公正、公开。全面考核原则：考核应涵盖教职工的德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价教职工的工作表现。激励导向原则：考核结果应与教职工的薪酬待遇、晋升晋级、评优评先等挂钩，激励教职工积极工作，提高工作绩效。2.考核内容与方式考核内容包括师德师风、教学工作、行政工作、教辅工作、后勤服务工作等方面。考核方式可以采用个人自评、同事互评、学生评教、领导评价等多种方式相结合。每学期末，学校组织开展教职工年度考核工作。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将在学校范围内进行公示。3.奖励制度对于在工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升晋级等。设立教学成果奖、科研成果奖、管理创新奖等专项奖励，鼓励教职工在教学、科研、管理等方面积极创新，取