小公司如何规范请假制度

PAGE小公司如何规范请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范公司员工的请假行为，确保公司日常工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应提前申请，以便公司合理安排工作，尽量减少对工作的影响。请假审批应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定流程进行。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在必要时能及时联系到员工。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定病假期限。工作年限不满1年的，病假期限最长为3个月；工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为6个月；工作年限满10年以上的，病假期限最长为9个月。如需延长病假期限，员工应在病假期满前向公司提交申请，并附上医院的续假证明，经公司批准后方可继续休假。4.薪资待遇病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的一定比例发放。具体比例根据员工在公司的工作年限确定，工作年限不满2年的，按照当地最低工资标准的60%发放；工作年限满2年不满4年的，按照当地最低工资标准的70%发放；工作年限满4年不满6年的，按照当地最低工资标准的80%发放；工作年限满6年不满8年的，按照当地最低工资标准的90%发放；工作年限满8年及以上的，按照当地最低工资标准发放。病假期间，员工的福利待遇按照国家相关法律法规执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由和请假期限。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排和实际情况进行审核，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.事假期限事假期限最长不得超过[X]天，特殊情况需延长事假期限的，应提前向公司提出申请，并经公司批准。4.薪资待遇事假期间，员工工资不予发放。（三）年假1.定义根据国家法律法规规定，员工在公司工作一定年限后享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假流程员工应提前[X]天填写《年假申请表》，提交至部门负责人审批。部门负责人根据工作情况进行审核，确保员工年假申请不会对工作造成较大影响，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的法定假期。2.婚假天数根据国家法律法规规定，符合结婚条件的员工可享受[X]天婚假。3.请假流程：员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.薪资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（五）产假1.定义女员工生育时享受的法定假期。2.产假天数根据国家法律法规规定，女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关资料。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.薪资待遇产假期间，女员工工资按照国家相关法律法规执行，具体标准为：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在单位补足差额。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的法定假期。2.陪产假天数根据国家法律法规规定，男员工可享受[X]天陪产假。3.请假流程男员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关资料。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.薪资待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的法定假期。2.丧假天数根据国家法律法规规定，员工可享受[X]天丧假。3.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上相关亲属的死亡证明等资料。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应在申请表上签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.薪资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.部门负责人员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。部门负责人应根据员工的工作情况和实际需求，合理安排工作，并在审批意见中明确是否批准请假。审批通过后，部门负责人应将申请表交至人力资源部门备案。2.分管领导员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。分管领导应综合考虑部门工作安排和员工请假事由，做出审批决定。审批通过后，分管领导应在申请表上签署意见，并将申请表交至人力资源部门备案。3.总经理员工请假[X]天以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。总经理应全面评估公司整体工作情况和员工请假对公司的影响，做出最终审批决定。审批通过后，总经理应在申请表上签署意见，并将申请表交至人力资源部门备案。四、请假注意事项1.员工请假前应确保已完成手头工作，并做好工作交接。如因请假给工作造成延误或损失的，员工应承担相应责任。2.员工请假期间应保持通讯畅通，如遇紧急情况需要员工返回公司处理工作的，员工应积极配合，及时返回公司。3.员工请假申请获批后，如需变更请假时间或请假期限，应提前向公司提出申请，并经公司批准。未经批准擅自变更请假时间或请假期限的，按旷工处理。4.员工请假期限届满后，应按时返回公司上班。如需续假的，应提前向公司提出申请，并经公司批准。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、旷工处理规定1.旷工定义员工未按照公司规定办理请假手续，擅自缺勤的行为。2.旷工处理措施旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.连续旷工超