企业人才梯队信息调研合同

企业人才梯队信息调研合同甲方（委托方）：[甲方企业全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方企业注册地址]联系人：[甲方对接人姓名]职务：[对接人职务]乙方（受托方）：[乙方调研机构全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方机构注册地址]联系人：[乙方对接人姓名]职务：[对接人职务]鉴于甲方为优化人才梯队建设、提升组织效能，委托乙方开展人才梯队信息调研；乙方具备企业人才调研专业资质及经验，双方经平等协商，达成如下协议：第一条调研内容与目标1.1调研目标：全面梳理甲方人才梯队现状，识别核心/高潜人才、诊断梯队建设痛点，提出可落地的优化建议。1.2具体调研内容：（1）梯队结构现状：各层级（高管、中层、基层、核心技术/业务岗）人员数量、年龄/学历分布、任职年限、岗位匹配度；（2）核心人才盘点：基于“绩效表现+能力素质+潜力评估”三维度，识别关键岗位核心人才、高潜人才名单及能力短板；（3）痛点诊断：分析人才断层风险、晋升通道模糊、培训体系不匹配、核心人才流失隐患等问题；（4）优化建议：针对上述问题提出岗位设置、晋升机制、培训体系、核心人才保留等具体方案。第二条双方权利与义务2.1甲方权利（1）对调研过程、成果提出合理意见，要求乙方修改不符合约定的内容；（2）验收调研成果，验收不合格时要求乙方限期整改；（3）要求乙方对调研中知悉的甲方商业秘密及人才信息保密。2.2甲方义务（1）合同签订后5个工作日内，提供真实、准确的基础信息（含员工花名册、组织架构图、现有梯队制度、核心业务流程）；（2）配合调研：安排1-2名对接人协调工作，组织各层级员工访谈（高管≥3人、中层≥10人、基层/核心岗≥20人），提供必要办公场地；（3）按约定支付调研费用，不得要求乙方提供虚假数据/成果。2.3乙方权利（1）按约定收取调研费用；（2）要求甲方提供必要的调研信息及配合；（3）对甲方不合理修改要求有权拒绝。2.4乙方义务（1）组建≥3人专业团队（含1名5年以上经验项目负责人），制定调研方案并经甲方确认后执行；（2）调研方案确认后30个工作日内完成初稿，5个工作日内响应甲方修改意见；（3）保证调研数据真实客观，不得编造/篡改信息；（4）对调研中知悉的甲方未公开信息（人才信息、经营数据等）承担保密责任。第三条成果交付与验收3.1交付形式：电子文档（PDF+可编辑Word）+纸质版（一式3份）。3.2交付时间：调研方案确认后35个工作日内交付最终成果。3.3验收标准：（1）覆盖第一条1.2款所有内容，数据与甲方提供信息一致；（2）问题诊断客观，建议符合甲方业务实际、可落地；（3）无明显逻辑错误、文字偏差。3.4验收流程：（1）甲方收到成果后10个工作日内验收，填写《验收确认单》；（2）验收不合格时，甲方书面说明问题，乙方5个工作日内修改并重新交付；（3）修改后仍不合格，甲方有权减免≤30%费用或解除合同。第四条费用及支付4.1总费用：人民币[XX]元（大写：[XX]圆整），含调研、差旅、报告撰写等所有费用，无额外收费。4.2支付方式：（1）第一期：合同签订后5个工作日内，支付30%（[XX]元）；（2）第二期：初稿确认后5个工作日内，支付50%（[XX]元）；（3）第三期：验收通过后10个工作日内，支付20%（[XX]元）。4.3发票：乙方每期费用支付前开具等额正规增值税发票，甲方收到发票后付款。第五条保密条款5.1保密范围：双方在合同履行中知悉的未公开信息（甲方人才信息、经营数据；乙方调研方法、商业秘密等）。5.2保密期限：合同签订日起至信息公开日止；未公开则延续至合同履行完毕后3年。5.3责任：任何一方泄露保密信息，需赔偿对方全部损失（含直接/间接损失、维权费用）。第六条违约责任6.1甲方逾期付款：每逾期1日，按逾期金额万分之五支付违约金；逾期≥15日，乙方有权暂停调研；逾期≥30日，乙方可解除合同并要求支付已完成工作费用。6.2乙方逾期交付：每逾期1日，按总费用万分之五支付违约金；逾期≥15日，甲方有权减免对应比例费用；逾期≥30日，甲方可解除合同，乙方退还全部已收费用并支付10%总费用违约金。6.3乙方提供虚假数据：甲方可解除合同，乙方退还全部费用并支付20%总费用违约金，赔偿实际损失。6.4违反保密义务：支付30%总费用违约金，损失超违约金时按实际赔偿。第七条争议解决本合同争议先协商，协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他条款8.1合同生效：双方签字盖章之日起生效。8.2变更/解除：需书面协商一致，签订补充协议。8.3不可抗力：因自然灾害、疫情等不可抗力无法履行的，双方互不担责，需3日内通知对方并提供证明，协商延期或解除。8.4附件：《人才梯队调研方案》《验收标准细则》为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。8.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：[甲方企业全称]