人力资源行业招聘专员候选人筛选与匹配度绩效考核表

人力资源行业招聘专员候选人筛选与匹配度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选效率每日简历处理量30%50份按实际处理简历数量与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每多处理10份加2分，每少处理10份减2分，最低得分为0分简历筛选准确率90%按实际筛选准确率与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人推荐错配率5%按实际错配率与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每降低1%加0.5分，每提高1%减0.5分，最低得分为0分简历分类归档及时性100%按分类归档及时率评分，完全及时为满分，延迟归档1天扣2分，最低得分为0分简历信息完整度检查95%按检查完整度与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人匹配度评估岗位需求匹配度35%85%按实际匹配度与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人质量（面试通过率）30%按实际面试通过率与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人推荐有效性70%按实际推荐候选人进入面试阶段的占比评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人反馈收集100%按是否及时收集候选人反馈评分，完全及时为满分，延迟收集1天扣2分，最低得分为0分候选人体验优化建议2条按实际提出优化建议数量评分，每多提出1条加1分，每少提出1条减1分，最低得分为0分沟通协作能力内部沟通响应速度20%2小时内按实际响应速度与目标值比例评分，完全达标为满分，延迟响应5分钟扣1分，最低得分为0分候选人沟通清晰度100%按沟通记录的清晰度评分，完全清晰为满分，存在歧义或错误扣2分，最低得分为0分跨部门协作配合度95%按实际配合度与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分候选人关系维护90%按实际关系维护效果评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分紧急需求响应100%按是否及时响应紧急需求评分，完全达标为满分，未及时响应扣5分，最低得分为0分工具与流程优化招聘系统使用熟练度15%90%按实际使用熟练度与目标值比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分招聘流程优化建议1条按实际提出优化建议数量评分，每多提出1条加2分，每少提出1条减2分，最低得分为0分工具使用效率提升10%按实际效率提升比例评分，如达到目标值为满分，每提高1%加0.5分，每降低1%减0.5分，最低得分为0分数据报表准确性100%按数据报表的准确性评分，完全准确为满分，存在错误扣3分，最低得分为0分流程自动化尝试1次按实际尝试次数评分，每多尝试1次加2分，每少尝试1次减2分，最低得分为0分本考核表旨在评估人力资源行业招聘专员在候选人筛选与匹配度方面的综合表现。请根据实际工作情况，对照各维度及指标进行自评或上级评价。权重分配已考虑核心职责的重要性，评分标准清晰，请务必按照要求填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核