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文档简介

媒体编辑新闻内容与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与合规性稿件准确性率35%98%每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止原创稿件比例60%按原创稿件占比计算，每低5%扣2分标题吸引力90%以上读者点击率根据第三方数据平台统计，点击率每低5%扣2分内容深度与专业性80%以上稿件获得专家认可根据专家评审结果，每低10%扣2分政策符合度100%符合相关法律法规出现一次违规扣5分，扣完为止传播影响力阅读量30%平均每篇稿件1000阅读每低于1000阅读扣1分，低于500阅读扣完为止转发率平均每篇稿件20%转发率每低5%扣2分，低于10%扣完为止媒体引用次数平均每篇稿件3次以上引用每低于1次扣2分，低于1次扣完为止用户互动量平均每篇稿件100条评论每低于100条扣1分，低于50条扣完为止社交媒体影响力在主流平台获得5次以上相关报道每低1次扣2分，低于1次扣完为止工作效率与协作稿件按时完成率20%95%以上稿件按时发布每延误一次扣2分，扣完为止团队协作评价团队满意度评分85分以上根据团队匿名评价，每低5%扣2分跨部门协作效率平均每项任务响应时间小于24小时每超过24小时扣2分，扣完为止资源利用率预算使用率控制在95%以内超出5%扣2分，超出10%扣完为止培训与学习完成至少3次专业培训每少1次扣2分，扣完为止创新与优化新媒体产品创新15%至少提出1个创新方案并实施未提出扣5分，未实施扣10分内容形式创新至少尝试3种以上创新内容形式每少1种扣2分，扣完为止用户反馈改进率根据用户反馈改进内容至少2次每少1次扣2分，扣完为止数据驱动优化基于数据分析调整内容策略至少2次每少1次扣2分，扣完为止行业影响力参与至少2次行业交流活动每少1次扣2分，扣完为止本考核表旨在全面评估媒体编辑在新闻内容创作、传播效果、工作效率及创新方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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