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文档简介

传媒行业内容创作与编辑团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创率35%90%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0内容深度与洞察力8分（满分10分）根据内容分析报告评分，每增加0.5分加0.5分，最高不超过满分标题吸引力85%用户点击率实际点击率与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0内容合规性100%符合平台规范每出现一次违规扣2分，最低得分为0团队协作贡献至少贡献3篇爆款文章每贡献1篇爆款文章加2分，最高不超过5分内容发布效率稿件按时完成率25%95%100%按时完成稿件得满分，每延迟1篇扣0.5分，最低得分为0选题策划效率每周至少完成2个有效选题每完成1个有效选题加1分，最高不超过5分内容审核速度平均审核时间不超过2小时实际审核时间与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0跨部门协作响应90%响应及时率响应及时得满分，每延迟响应1次扣0.5分，最低得分为0内容迭代优化至少优化5篇历史文章每优化1篇得1分，最高不超过5分用户互动与影响力内容平均阅读量20%10000实际阅读量与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0用户评论与点赞率15%评论率/20%点赞率评论率与目标值的比例乘以10，点赞率与目标值的比例乘以5，两者之和为得分，最低得分为0内容分享传播量平均每篇内容分享100次实际分享量与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0用户反馈收集每月收集至少10条有效用户反馈每收集1条有效反馈加1分，最高不超过5分粉丝增长贡献月均贡献20%粉丝增长实际贡献率与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0团队协作与成长知识分享参与度20%每月至少参与2次团队分享每参与1次加1分，最高不超过5分新技能学习完成至少1项新媒体技能培训每完成1项加2分，最高不超过5分跨部门协作质量90%协作项目满意度满意度与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0团队目标达成率100%完成团队整体目标实际达成率与目标值的比例乘以10，乘积为得分，最低得分为0新人指导贡献至少指导1名新员工每指导1名得2分，最高不超过5分本考核表旨在全面评估传媒行业内容创作与编辑团队的工作表现，请各部门负责人根据团队成员的实际工作情况填写相关数据，确保考核结果客观公正。考核维度包括内容质量与创意、内容发布效率、用户互动与影响力、团队协作与成长，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据每个指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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