2025年劳动关系协调员考试合格证书样本展示试题及真题

2025年劳动关系协调员考试合格证书样本展示试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员考试合格证书样本展示试题及真题考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.劳动合同解除后，用人单位在一个月内不得再次录用该劳动者。8.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。9.劳动者因工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。10.劳动合同中约定违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的20%。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务描述2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过？（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年4.集体合同中，哪一方有权提出协商？（）A.仅用人单位B.仅职工代表C.用人单位和职工代表均可D.工会5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，属于哪种情形？（）A.违法解除B.合法解除C.部分解除D.无效解除6.劳动争议调解委员会调解劳动争议的，应当制作调解协议书，经双方签字后生效。（）A.正确B.错误7.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款的效力如何？（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以解除。（）A.正确B.错误9.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，竞业限制期限最长不得超过？（）A.一年B.两年C.三年D.四年10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但双方可申请人民法院强制执行。（）A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中应当明确哪些内容？（）A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.职务描述2.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政复议3.劳动合同变更需要满足哪些条件？（）A.双方协商一致B.不违反法律强制性规定C.书面形式变更D.不得损害劳动者权益E.无需通知工会4.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些特点？（）A.具有法律约束力B.自双方签字之日起生效C.可以强制执行D.无需劳动争议仲裁E.可以代替仲裁或诉讼5.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满E.用人单位单方解除6.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖E.专属管辖7.劳动合同中约定“保密协议”的，用人单位应当承担哪些义务？（）A.提供保密培训B.支付保密津贴C.明确保密范围D.不得要求劳动者承担过高保密义务E.保密期限不得超过三年8.劳动争议的当事人有哪些？（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议调解委员会E.劳动争议仲裁委员会9.劳动合同中约定“试用期工资”的，试用期工资标准如何确定？（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得低于劳动者正常工资的80%D.可以高于正常工资E.由双方协商确定10.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭审理D.裁决送达E.强制执行四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因“工作失误”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定条件，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否符合法律规定？为什么？2.如果公司不服仲裁裁决，应当如何处理？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定工人每周工作六天，每天工作10小时，并支付加班工资。后因生产需要，工厂单方面将工作时间调整为每周工作七天，每天工作12小时，且不支付加班工资。工人代表向劳动争议调解委员会提出申诉。问题：1.工厂单方面变更集体合同是否合法？为什么？2.工人可以采取哪些措施维护自身权益？案例三：某公司员工李某在入职时与公司签订劳动合同，约定李某在离职后两年内不得从事同行业竞争业务。公司未支付任何保密津贴，但李某离职后发现竞争对手大量使用其掌握的技术。李某起诉公司要求确认保密协议无效。问题：1.该保密协议是否有效？为什么？2.如果李某在离职前已掌握相关技术，公司是否仍可追究其违约责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应当注意哪些法律问题。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用，并分析如何提高劳动争议调解的效率与效果。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或全体职工讨论通过后，与工会或职工代表平等协商确定。7.劳动合同解除后，用人单位在一年内不得再次录用该劳动者，但劳动者主动辞职除外。二、单选题1.D2.C3.C4.C5.B6.A7.B8.B9.B10.A解析：6.劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，经双方签字后具有法律约束力，但需经劳动争议仲裁或诉讼确认。8.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前三十日通知，但需按合同约定承担违约责任。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,D,E6.A,B,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C10.A,B,C,D,E解析：4.调解协议具有法律约束力，但需经双方签字，且不能强制执行，双方仍可申请仲裁或诉讼。9.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准，且不得低于正常工资的80%。四、案例分析案例一：1.不符合。试用期解除需符合法定条件，如“严重违反公司规章制度”，且需提前三日通知。2.可向人民法院提起诉讼，但需在收到仲裁裁决书之日起十五日内。解析：公司需提供张某“严重违反规章制度”的证据，否则解除行为违法。案例二：1.不合法。集体合同变更需经双方协商一致。2.可申请劳动争议调解、仲裁或向劳动监察部门投诉。解析：工厂需与工会协商变更集体合同，否则属违法行为。案例三：1.无效。保密协议需支付保密津贴，且内容合法合理。2.若李某掌握技术非因公司培训，公司不可追究违约责任。解析：保密协议需满足合法性、合理性，且需支付保密津贴。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，而解除是指终止合同关系。变更需双方协商，解除需符合法定条件。用人单位需注意：-变更需书面形式，不得损害劳动者权益；-解除