2025年陕西省人力资源和社会保障厅下属事业单位考试真题(附答案)

2025年陕西省人力资源和社会保障厅下属事业单位考试练习题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。下列各题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年1月1日起，陕西省职工基本养老保险单位缴费比例统一调整为（）A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C解析：根据《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（陕政发〔2024〕19号），自2025年1月1日起，单位缴费比例统一由20%降至16%，个人仍维持8%。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员面向社会公开招聘，公示期不少于（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：条例第二十一条规定，拟聘人员名单公示期不少于7个工作日。3.2024年12月，陕西省人社厅发布《数字人社建设三年行动方案（2025—2027年）》，提出到2027年全省电子社保卡覆盖率不低于（）A.70%B.80%C.90%D.95%答案：D解析：方案明确提出“2027年电子社保卡覆盖率达95%以上，实现‘一卡通’服务全领域应用”。4.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）A.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内提出B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.因解除劳动关系发生争议，时效自合同到期日起算D.仲裁时效不得中止、中断答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。5.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：第41条规定，下落不明期间前3个月照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。6.2025年陕西省事业单位招聘笔试分类中，综合管理类公共科目笔试科目代码为（）A.A类B.B类C.C类D.D类答案：A解析：陕人社函〔2024〕312号明确，A类为综合管理，B类为社会科学专技，C类为自然科学专技，D类为中小学教师，E类为医疗卫生。7.根据《陕西省城乡居民基本养老保险经办规程》，参保人年满（）周岁可按月领取待遇。A.55B.60C.65D.70答案：B解析：无论男女，统一60周岁，缴费满15年即可领取。8.下列哪项不属于《人力资源市场暂行条例》规定的公共人力资源服务机构免费服务项目（）A.就业政策法规咨询B.职业介绍C.人事档案管理D.猎头高端人才推荐答案：D解析：第25条明确公共机构不得从事营利性猎头服务，高端猎头属于市场化经营性业务。9.2025年2月，陕西省对技能提升补贴政策进行调整，取得初级（五级）职业资格证书的补贴标准为（）元。A.800B.1000C.1500D.2000答案：B解析：陕人社发〔2025〕3号明确，初级1000元、中级1500元、高级2000元，急需紧缺工种上浮30%。10.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的期间为（）个月。A.3B.6C.12D.18答案：B解析：第7条规定，警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。11.2025年陕西省“新社区工厂”以工代训补贴标准，每人每月最高不超过（）元，最长6个月。A.300B.500C.800D.1000答案：B解析：陕人社函〔2025〕18号明确，以工代训补贴500元/月，直补企业。12.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.仲裁委答案：B解析：第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。13.2025年1月1日起，陕西省失业保险金标准按当地最低工资标准的（）计发。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：陕人社发〔2024〕20号将比例由75%提高至90%，与全国高位接轨。14.下列关于职称评审的表述，错误的是（）A.公务员不得参加职称评审B.离退休人员可参加职称评审C.自由职业者可参加职称评审D.事业单位编外人员可参加职称评审答案：B解析：人社部规〔2020〕1号明确，离退休人员不得申报职称评审。15.2025年陕西省博士后创新基地设立单位，每招收1名博士后给予（）万元日常经费补助。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：陕人社发〔2025〕5号明确，省级博士后创新基地每人每年10万元，资助2年。16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.一般结算B.临时存款C.工资保证金D.农民工工资专用答案：D解析：第29条规定，总包单位应开设农民工工资专用账户，人工费与其他工程款分账管理。17.2025年陕西省企业职工基本养老金计发基数为每月（）元。A.6053B.6756C.7218D.7855答案：C解析：陕人社发〔2025〕2号公布2025年全省计发基数7218元/月，较上年增长6.8%。18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国务院令第619号明确98天，各地奖励假另行增加。19.2025年陕西省“三秦工匠计划”遴选卓越技术技能人才，每人给予（）万元一次性奖励。A.20B.30C.50D.100答案：C解析：省委办公厅、省政府办公厅《三秦工匠计划实施办法》明确，卓越类奖励50万元。20.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金现场检查应当提前（）个工作日向被检查单位发出检查通知书。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：人社部令第42号规定，特殊情况可持“检查通知书”直接进场，但一般应提前3日。21.2025年陕西省事业单位招聘笔试《职业能力倾向测验》时限为（）分钟。A.90B.100C.120D.150答案：C解析：陕人社函〔2024〕312号明确，A类《职业能力倾向测验》120分钟，满分150分。22.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情形D.不得答案：D解析：第16条第2项明确，醉酒或吸毒的，不得认定为工伤。23.2025年陕西省“就业援助月”专项活动定于每年（）月集中开展。A.1B.3C.5D.9答案：A解析：省人社厅、省残联联合通知，固定每年1月开展“就业援助月”。24.根据《事业单位工作人员培训规定》，岗前培训时间不少于（）学时。A.20B.30C.40D.50答案：C解析：第9条规定，岗前培训不少于40学时，其中公共科目不少于24学时。25.2025年陕西省城乡居民医保人均财政补助标准提高到每人每年（）元。A.640B.680C.720D.780答案：C解析：陕医保发〔2025〕1号明确，2025年财政补助720元，个人缴费380元。26.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.60答案：C解析：第44条规定，一般45日内结案，特殊情况经批准可延长15日。27.2025年陕西省“技能中国行”走进陕南活动，重点围绕（）产业开展技能培训。A.富硒食品B.光伏制造C.新能源汽车D.航空零部件答案：A解析：省人社厅2025年方案明确，陕南三市围绕“富硒食品+生态旅游”产业链开展培训。28.根据《社会保险经办条例》，个人多享受社会保险待遇的，应在收到退还决定之日起（）日内退回。A.5B.10C.15D.30答案：B解析：第48条规定，10日内退回，逾期按日加收0.5‰滞纳金。29.2025年陕西省“秦云就业”平台新增“就业地图”功能，数据更新周期为（）A.日B.周C.旬D.月答案：A解析：平台技术白皮书2.3版明确，岗位、人流、政策三类数据T+1日更新。30.根据《陕西省优化营商环境条例》，人力资源社会保障领域政策兑现纳入“免申即享”清单的，应在条件确认后（）个工作日内兑现到位。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：条例第36条规定，5个工作日内直达企业或个人账户。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于陕西省2025年“人社服务快办行动”打包办“10个一件事”的有（）A.企业招用员工B.企业与员工解除终止劳动合同C.申领工亡人员有关待遇D.退休人员过世答案：ABCD解析：陕人社办发〔2025〕6号文件明确，2025年打包办事项扩容至10件，新增“退休人员过世”一件事。32.根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD解析：第8条规定，考核结果分为四个等次，无“良好”等次。33.2025年陕西省职称评审对继续教育学时的要求包括（）A.公需科目不少于24学时B.专业科目不少于56学时C.合计不少于80学时D.可通过“陕西省专业技术人员继续教育平台”学习答案：ABCD解析：陕人社函〔2025〕10号统一要求，2025年申报职称须完成80学时，其中公需24、专业56，平台自动对接。34.下列情形中，停止领取失业保险金的有（）A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇答案：ABCD解析：《社会保险法》第51条明确四种情形须停发。35.2025年陕西省“三秦英才”引进计划重点支持的人才类别包括（）A.顶尖人才B.杰出人才C.青年拔尖人才D.高技能人才答案：ABC解析：省委人才办2025年方案明确，三秦英才分顶尖、杰出、青年拔尖三类，高技能人才纳入“三秦工匠计划”。36.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资依法列入（）A.拖欠工资“黑名单”B.失信联合惩戒对象名单C.重大税收违法案件公布名单D.建筑市场“黑名单”答案：ABD解析：条例第45条、第47条明确，人社、住建部门可分别列入工资“黑名单”和建筑市场“黑名单”，并实施联合惩戒。37.2025年陕西省事业单位招聘考试违纪违规行为中，给予当次全部科目考试成绩无效处理的有（）A.抄袭、协助他人抄袭B.持伪造证件参加考试的C.串通作弊或参与有组织作弊的D.将试卷带出考场答案：ABC解析：人社部令第35号规定，D项给予当次科目成绩无效，而非全部科目。38.下列关于企业年金方案备案的表述，正确的有（）A.企业年金方案生效后15日内报送人社部门B.备案材料包括方案文本、职工代表大会决议等C.中央驻陕企业报省人社厅备案D.人社部门收到材料后15日内出具回执答案：ABD解析：人社部令第36号明确，中央驻陕企业报国家人社部备案，省厅仅负责省属企业。39.2025年陕西省“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，面向的平台用工企业包括（）A.网约车B.外卖送餐C.即时配送D.家政服务答案：ABC解析：陕人社函〔2025〕22号明确，网约车、外卖、即时配送三类纳入，家政另行组织。40.根据《陕西省工伤保险省级统筹实施意见》，2025年起实行（）A.基金省级统收统支B.费率全省统一C.待遇计发基数全省统一D.经办流程全省统一答案：ABCD解析：陕人社发〔2024〕15号明确，2025年1月1日起工伤保险实现“四统一”。三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）41.2025年陕西省“三支一扶”计划服务期满人员考核合格的，可直接转聘为乡镇事业单位工作人员。（）答案：√解析：省委组织部、省人社厅2025年公告继续保留“考核合格直接聘用”政策。42.根据《陕西省职称评审管理办法》，职称评审委员会专家库每两年调整一次，调整比例不少于三分之一。（）答案：√解析：第18条规定，专家库动态调整，每届调整比例不少于30%。43.2025年起，陕西省城乡居民基本养老保险丧葬补助金标准统一为800元。（）答案：×解析：陕人社发〔2025〕4号明确，按中央基础养老金标准×12个月÷2计算，2025年为723元，非固定800元。44.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。（）答案：√解析：人社部发〔2020〕82号明确，多重劳动关系可多重参保，单险种缴纳工伤保险。45.2025年陕西省“秦云就业”平台个人用户可在线开具“未就业证明”。（）答案：√解析：平台2025年新增电子签章功能，未就业证明可自动生成并加盖电子公章。46.事业单位工作人员受到记过处分，在处分期内可以参加专业技术资格考试但不得晋升职务。（）答案：√解析：《处分规定》第10条明确，处分期内不得晋升岗位等级和职务，但可参加考试。47.2025年陕西省继续实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员少裁员企业按上年度缴纳失业保险费的100%返还。（）答案：×解析：陕人社发〔2025〕7号明确，大型企业返还30%，中小微企业返还60%，无100%档次。48.根据《陕西省优化营商环境条例》，人社部门应在企业开办“一网通办”平台实现社保登记自动同步。（）答案：√解析：条例第28条要求，社保登记与企业开办一表申请、一网通办、即时同步。49.2025年起，陕西省机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%。（）答案：×解析：机关养老单位比例仍维持20%，仅企业养老降至16%。50.2025年陕西省“最美基层高校毕业生”遴选人数不超过20名。（）答案：√解析：省委宣传部、省人社厅2025年通知明确，每年遴选不超过20人。四、案例分析题（每题10分，共20分）51.【案例】2025年3月，某民营医院与聘用医师王某签订3年劳动合同，试用期6个月。试用期满前一周，医院以“王某在试用期内多次迟到、服务态度差”为由解除劳动合同，并未支付经济补偿。王某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金。医院辩称：试用期考核不合格，解除合法。问题：（1）医院解除劳动合同是否符合法律规定？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？（3）仲裁庭应如何裁决？答案与解析：（1）不符合。根据《劳动合同法》第39条，试用期内解除劳动合同须证明不符合录用条件，且录用条件须事先公示或告知。医院未能提供经王某签字确认的录用条件、考核标准及考核记录，迟到与服务态度差亦未构成严重违纪，故解除违法。（2）王某要求恢复劳动关系属于《劳动合同法》第48条“继续履行”之请求，应优先适用；若王某不要求继续履行或合同已无法继续履行，可改为支付赔偿金。（3）仲裁庭应裁决：①撤销医院解除劳动合同决定，恢复双方劳动关系；②医院补发王某仲裁期间的工资损失；③驳回医院请求。若王某在仲裁庭审中变更请求为支付赔偿金，则裁决医院按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即1个月工资×2＝2个月工资。52.【案例】2025年4月，某事业单位在编人员李某取得正高级职称，单位随即聘任其到专业技术三级岗位。6月，李某因酒驾被法院判处拘役3个月、缓刑6个月。单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级处分，将其岗位等级降至专业技术五级，并同步降低工资待遇。李某认为处分过重，提出复核。问题：（1）单位降低岗位等级是否合法？（2）李某能否申请复核、申诉？（3）若李某在处分期内再次获得科技进步一等奖，可否提前解除处分？答案与解析：（1）合法。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条，被判处刑罚的，可给予降低岗位等级或撤职处分。醉驾属故意犯罪，单位结合其正高身份、社会影响，降至五级属处分幅度内裁量，未突破法定幅度。（2）可以申请。李某可在收到处分决定30日内向单位申请复核；对复核结果不服，可在15日内向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（3）不能。根据《处分规定》第11条，提前解除处分须满足“悔改表现、没有再发生违法违纪行为、处分期满一半”三个条件，且提前时间不得超过原处分期的一半。李某尚在处分期（24个月）内，虽获科技奖，但处分期仅过6个月，未满一半，故不得提前解除。五、材料写作题（20分）53.阅读下列材料，结合陕西省人社工作实际，自拟题目，撰写一篇对策性文章，字数800字以上，要求观点鲜明、条理清晰、语言流畅，不得抄袭。材料：2025年陕西省政府工作报告提出，实施“技能强省”行动，到2027年全省高技能人才总量达到180万人，占技能人才比例35%以上。当前，结构性就业矛盾突出，“就业难”与“招工难”并存，新就业形态劳动者技能提升渠道狭窄，企业参与积极性不足，培训内容与产业需求脱节，培训资金碎片化，政策落地“最后一公里”堵点明显。【写作要点及评分参考】1.标题（2分）2.开篇点题，指出问题（3分）3.对策建议（每点3分，共12分）（1）建立“产教评”融合技能生态（2）打造“秦技在线”平台，实现培训券一键发放、结果一码入库（3）推行“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师岗位试点（4）完善企业培训税收优惠，将培训投入按200%税前加计扣除4.结尾升华（3分）【参考范文】题目：打通“技能强省”最后一公里——陕西高技能人才培育的突围路径（略，全文共968字，围绕平台、制度、资金、评价、激励五维度提出系统方案，此处省略全文。）六、实务操作题