上海公务员规范工资制度

PAGE上海公务员规范工资制度总则目的与依据本工资制度旨在建立科学合理、公平公正的上海公务员薪酬体系，充分调动公务员的工作积极性和主动性，提高工作效率，确保公务员队伍的稳定与发展。依据国家相关法律法规以及上海市关于公务员管理的政策规定，结合本市实际情况，制定本规范工资制度。适用范围本制度适用于上海市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各民主党派和工商联机关中除工勤人员以外的工作人员。基本原则1.按劳分配原则：根据公务员的工作职责、工作业绩和贡献大小，确定相应的工资待遇，体现多劳多得、优绩优酬。2.公平公正原则：确保工资分配过程和结果公平公正，消除不合理的收入差距，维护公务员队伍的整体利益。3.合法合规原则：严格遵守国家和地方的法律法规，确保工资制度的各项规定合法有效，保障公务员的合法权益。4.动态调整原则：根据经济社会发展、财政状况以及公务员队伍建设的需要，适时对工资制度进行调整和完善。工资构成基本工资1.职务工资：根据公务员所担任的职务确定相应的工资标准，职务工资体现公务员的职务高低和责任轻重。2.级别工资：按照公务员的级别确定工资档次，级别工资反映公务员的资历和能力水平。公务员的级别根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。津贴补贴1.地区附加津贴：根据上海市经济发展水平、物价指数等因素确定，主要用于平衡不同地区之间公务员的工资差距，体现地区间的差异。2.岗位津贴：根据公务员的工作岗位特点和工作环境等因素设置，如特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴等，鼓励公务员在特定岗位上安心工作。3.生活性补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在保障公务员的基本生活需求，提高公务员的生活质量。奖金1.年终一次性奖金：根据公务员年度考核结果发放，考核为称职及以上的，发放相当于本人12月份基本工资的奖金。2.绩效奖金：根据公务员的工作绩效评估情况发放，绩效奖金与公务员的工作业绩、工作效率、工作质量等挂钩，充分体现绩效导向。工资确定与晋升新录用公务员工资确定新录用公务员试用期工资按照以下标准执行：1.直接从各类学校毕业生中录用的公务员：高中、中专毕业生按办事员职务工资标准执行；大学专科毕业生按科员职务工资标准的60%执行；大学本科毕业生按科员职务工资标准执行；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按副主任科员职务工资标准的50%执行；获得硕士学位的研究生按副主任科员职务工资标准执行；获得博士学位的研究生按主任科员职务工资标准执行。2.其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原工资情况，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资；其他人员，按上述从各类学校毕业生中录用公务员的有关规定执行。公务员职务晋升工资晋升公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的工资标准。1.晋升职务工资档次：公务员晋升职务后，按以下规定晋升工资档次：原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，晋升到新任职务工资标准最低档；原职务工资已达到新任职务工资标准最低档的，就近就高晋升一个工资档次；原职务工资已达到新任职务工资标准最高档的，不再晋升工资档次。2.晋升级别工资：公务员晋升职务后，晋升级别工资的情况如下：晋升科员职务的，原级别在25级以下的，晋升到25级；原级别在24级至22级之间的，晋升级别工资2档；原级别在21级至19级之间且级别工资已达到本级别最高档的，晋升级别工资1档；原级别在21级至19级之间且级别工资未达到本级别最高档的，晋升级别工资2档；原级别在18级至16级之间的，晋升级别工资1档。晋升副科级职务的，原级别在26级至23级之间的，晋升到23级；原级别在22级至20级之间的，晋升级别工资2在19级至17级之间的，晋升级别工资1档。晋升正科级职务的，原级别在27级至24级之间的，晋升到24级；原级别在23级至21级之间的，晋升级别工资2档；原级别在20级至18级之间的，晋升级别工资1档。晋升副处级职务的，原级别在28级至25级之间的，晋升到25级；原级别在24级至22级之间的，晋升级别工资2档；原级别在级至20级之间的，晋升级别工资1档。晋升正处级职务的，原级别在29级至26级之间的，晋升到26级；原级别在25级至23级之间的，晋升级别工资2档；原级别在22级至20级之间的，晋升级别工资1档。晋升副厅级职务的，原级别在30级至27级之间的，晋升到27级；原级别在26级至24级之间的，晋升级别工资2档；原级别在23级至21级之间的，晋升级别工资1档。晋升正厅级职务的，原级别在31级至28级之间的，晋升到28级；原级别在27级至25级之间的，晋升级别工资2档；原级别在24级至22级之间的，晋升级别工资1档。晋升副省级职务的，原级别在32级至29级之间的，晋升到29级；原级别在28级至26级之间的，晋升级别工资2档；原级别在25级至23级之间的，晋升级别工资1档。晋升省级职务的，原级别在33级至30级之间的，晋升到30级；原级别在29级至27级之间的，晋升级别工资2档；原级别在26级至24级之间的，晋升级别工资1档。定期调整工资1.正常增资：公务员年度考核称职及以上的，每五年在所任职务对应的级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员年度考核称职及以上的，每两年在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2.调整基本工资标准：根据国家统一部署，结合上海市经济社会发展、财政状况等因素，适时调整公务员基本工资标准。工资发放与管理工资发放方式公务员的工资由财政部门通过银行代发，直接发放到公务员个人工资账户。工资发放时间工资发放时间为每月的固定日期，如遇节假日或特殊情况提前或顺延。工资管理部门职责1.组织人事部门：负责审核公务员的职务、级别、工资变动等情况，提出工资调整建议，报上级主管部门审批。2.财政部门：负责核定工资总额，安排工资资金，监督工资发放情况，确保工资按时足额发放。3.用人单位：负责本单位公务员工资的日常管理工作，包括工资核算、报送工资变动信息等。工资统计与报告1.工资统计：各用人单位应定期对本单位公务员的工资情况进行统计，包括工资总额、人均工资、工资构成等，并上报上级主管部门。2.工资报告：每年年底，各用人单位应向上级主管部门提交本年度工资执行情况报告，包括工资制度执行情况、工资调整情况、存在的问题及建议等。福利与保险福利1.休假制度：公务员享受国家规定的休假制度，包括年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.其他福利：公务员还可享受单位提供的其他福利，如节日福利、体检、培训、工会活动等。保险1.养老保险：公务员按照国家规定参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳养老保险费。2.医疗保险：公务员参加基本医疗保险，享受相应的医疗待遇。3.失业保险：公务员按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费。4.工伤保险：公务员参加工伤保险，享受工伤保险待遇。5.生育保险：公务员参加生育保险，享受生育保险待遇。纪律与监督纪律规定1.公务员应严格遵守国家和地方关于工资管理的法律法规和政策规定，不得擅自提高或降低工资标准，不得违规发放津贴补贴和奖金。2.严禁虚报、冒领、骗取工资等行为，一经发现，将依法依规严肃处理。3.公务员在工资变动过程中，应如实提供相关信息，不得隐瞒或虚报个人情况。监督检查1.建立健全工资监督检查制度，定期对公务员工资发放情况进行检查，确保工资制度的严格执行。2.加强对工