政法委考勤通报制度规范

PAGE政法委考勤通报制度规范一、总则（一）目的为加强政法委机关工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤通报制度规范。（二）适用范围本制度适用于政法委机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重考勤结果的运用，激励全体工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间政法委机关实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录，同时辅以签到表作为补充。2.工作人员应在规定的上班时间前到达单位打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要外出办事的，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间及事由。（三）请假制度1.请假类别分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间工资按照国家和地方有关规定扣发。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家和地方有关规定执行，工作人员应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天。一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，按照旷工一天处理。迟到或早退一次，扣发当月绩效奖金[X]元；旷工半天，扣发当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天，扣发当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.旷工：无故旷工的，按照旷工天数扣发相应的绩效奖金和工资，并视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤通报流程（一）考勤数据统计1.每日下班前，考勤管理人员负责收集、整理当天的考勤数据，并进行初步核对。2.每月初，考勤管理人员对上月的考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。(二)考勤情况审核1.部门负责人对本部门工作人员的考勤情况进行审核，如有异议应及时与考勤管理人员沟通核实。2.分管领导对所分管部门的考勤情况进行审核，并签字确认。（三）考勤通报发布1.考勤报表经审核无误后，由考勤管理人员在单位内部公示栏或工作群内进行通报，通报内容包括工作人员的出勤情况、迟到早退及旷工记录等。2.对于考勤异常情况，如连续旷工、频繁迟到早退等，应进行重点通报，并分析原因，提出改进措施。四、监督与申诉（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各部门代表，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并对违规行为进行严肃处理。（二）申诉渠道1.工作人员对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。2.部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可以向分管领导提出申诉，分管领