水上救援队考勤制度规范

PAGE水上救援队考勤制度规范一、总则（一）目的为加强水上救援队的管理，规范队员考勤行为，确保救援工作的高效、有序开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于水上救援队全体队员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体队员一视同仁。3.以保障救援任务顺利执行为核心，合理安排队员出勤，确保队伍随时处于应急状态。二、考勤管理职责（一）队长职责1.全面负责水上救援队的考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.根据救援任务需求和队伍实际情况，合理安排队员的工作班次和出勤计划。3.审批队员的请假、调休等申请，对违规考勤行为进行处理。（二）考勤专员职责1.负责具体的考勤记录工作，包括队员的出勤、迟到、早退、旷工等情况的登记。2.定期汇总考勤数据，生成考勤报表，提交给队长及相关部门。3.协助队长处理考勤异常情况，如核实请假事由、跟进调休安排等。（三）队员职责1.严格遵守本考勤制度规范，按时出勤，积极参与救援训练和任务。2.如需请假或调休，提前按照规定程序提交申请，经批准后方可执行。3.配合考勤专员的工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在救援队指定的打卡地点设置考勤打卡设备，队员需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡记录作为队员出勤的主要依据，考勤专员应定期检查打卡设备的运行情况，确保记录准确无误。（二）手工签到1.对于因特殊情况无法进行打卡考勤的队员，如外出执行救援任务等，可采用手工签到的方式。2.队员需在考勤表上如实填写签到时间、地点及事由，并由相关负责人签字确认。（三）电子考勤系统1.建立电子考勤系统，队员可通过手机APP或其他指定方式进行考勤签到和签退操作。2.电子考勤系统应具备实时记录、数据统计分析等功能，方便考勤管理和查询。四、工作时间与班次（一）工作时间1.水上救援队实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，具体时间段为上午9:00下午17:00]的工作制度。2.根据救援任务的特殊性，可灵活调整工作时间，但应确保队员有足够的休息时间，且不违反法律法规和行业标准。（二）班次安排1.分为正常班和应急班。正常班按照规定的工作时间执行；应急班根据救援任务的紧急程度随时待命出勤。2.应急班队员应保持通讯畅通，随时准备响应救援指令。在接到通知后，应在规定时间内到达指定地点集合。五、考勤规定（一）出勤1.队员应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效分；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[X]元绩效分，并按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理。2.因不可抗力因素导致迟到或早退的，队员应及时向队长或考勤专员说明情况，并提供相关证明，经核实后可免于处罚。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。队员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数及预计返回时间。2.事假：一般情况下，队员每月事假累计不得超过[X]天。事假期间扣除相应的绩效分和工资待遇。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间按照公司相关规定执行病假工资待遇。4.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行，队员应提前提交申请，经批准后享受相应假期，期间工资待遇按照规定发放。5.请假审批流程：队员请假1天以内的，由队长审批；请假1天以上3天以内的，由队长审核后报上级主管部门审批；请假3天以上的，由上级主管部门审核后报公司领导审批。（三）调休1.队员因工作需要在节假日或周末加班的，可安排调休。调休应提前填写调休申请表，经队长批准后安排调休时间。2.调休应在规定时间内完成，原则上不跨月安排。调休期间视为正常出勤，不影响绩效分和工资待遇。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除[X]元绩效分，并扣除当天工资的[X]倍。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照公司相关规定予以辞退处理。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤专员应每日对队员的考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。2.每周对考勤数据进行汇总分析，生成周考勤报表，提交给队长及相关部门。3.每月末对全月考勤情况进行总结，生成月考勤报表，作为队员绩效评估和工资核算的依据。（二）考勤公示1.考勤报表应定期在队内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.队员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时核实情况并给予答复。七、考勤异常处理（一）迟到、早退异常1.对于频繁迟到、早退的队员，队长应进行谈话提醒，了解原因并督促其改正。2.经提醒后仍未改善的，可根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。（二）请假异常1.如发现队员请假事由不实或存在弄虚作假行为，应立即取消其请假申请，并按照旷工处理。2.同时，对该队员进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。（三）旷工异常1.对于无故旷工的队员，应及时与其取得联系，了解情况。如无法联系到队员，应启动应急机制，确保救援工作不受影响。2