2026年军队文职人员招录笔试预测模拟题

2026年军队文职人员招录笔试预测模拟题一、单选题（共10题，每题1分）1.军队文职人员的招录工作由哪个部门主要负责？A.中央军委政治工作部B.中央组织部C.国家人力资源和社会保障部D.军队各部队政治机关2.军队文职人员的合同期限一般分为哪几种类型？A.1年、3年、5年B.1年、3年、5年、10年C.2年、4年、6年D.2年、5年、8年3.以下哪项不属于军队文职人员的考核内容？A.政治思想表现B.工作能力和业绩C.薪资福利情况D.个人生活作风4.军队文职人员的岗位分为哪几类？A.幼儿保育、教育教学、科学研究、工程技术服务、医疗卫生、行政管理B.教育教学、科学研究、工程技术服务、医疗卫生、行政管理C.幼儿保育、教育教学、科学研究、工程技术服务、医疗卫生D.幼儿保育、教育教学、科学研究、工程技术服务、医疗卫生、行政后勤5.军队文职人员的试用期一般多久？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.军队文职人员的薪酬构成中，不包括以下哪项？A.基本工资B.绩效工资C.年终奖D.补充保险7.军队文职人员的招聘公告一般在哪个平台发布？A.中国军网B.中国政府网C.军队人才网D.各部队官网8.军队文职人员的岗位要求中，对学历的要求通常是什么？A.大专及以上B.本科及以上C.硕士及以上D.博士及以上9.军队文职人员的体检标准参照哪个标准执行？A.公务员录用体检通用标准B.军人招飞体检标准C.公安机关录用人民警察体检标准D.军队院校招生体检标准10.军队文职人员的聘用合同到期后，如果双方续签，需要履行的程序是？A.只需双方同意即可B.需要报请主管部门审批C.需要公示并接受监督D.需要重新参加招录考试二、多选题（共5题，每题2分）1.军队文职人员的权利包括哪些？A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加培训的权利D.对单位工作提出意见和建议的权利E.获得表彰和奖励的权利2.军队文职人员的岗位类别中，以下哪些属于专业技术岗位？A.医疗卫生岗位B.工程技术服务岗位C.教育教学岗位D.科学研究岗位E.行政管理岗位3.军队文职人员的聘用合同中，一般会约定哪些内容？A.合同期限B.工作内容和工作地点C.工作条件和劳动保护D.工资待遇和保险福利E.绩效考核和奖惩办法4.军队文职人员的招聘流程一般包括哪些环节？A.发布招聘公告B.网上报名和资格审查C.笔试和面试D.体检和政审E.聘用和签订合同5.军队文职人员的岗位设置中，对专业技能的要求通常体现在哪些方面？A.学历背景B.工作经验C.专业资格认证D.实际操作能力E.继续教育情况三、判断题（共10题，每题1分）1.军队文职人员属于国家工作人员，享受公务员的待遇。（）2.军队文职人员的招聘对象仅限于应届毕业生。（）3.军队文职人员的聘用合同可以随时解除。（）4.军队文职人员的岗位设置不受编制限制。（）5.军队文职人员的薪酬待遇低于公务员。（）6.军队文职人员的招聘考试只考笔试，不考面试。（）7.军队文职人员的体检标准与公务员相同。（）8.军队文职人员的聘用合同到期后，如果一方不续签，另一方可强制续签。（）9.军队文职人员的岗位类别中，管理岗位的占比最高。（）10.军队文职人员的招聘公告一般由各部队自行发布。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述军队文职人员的聘用合同的主要内容。2.简述军队文职人员的招聘流程。3.简述军队文职人员的岗位设置原则。4.简述军队文职人员的考核内容。5.简述军队文职人员的薪酬待遇构成。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述军队文职人员制度的优越性。2.论述军队文职人员如何更好地服务军队建设。答案与解析一、单选题1.A解析：军队文职人员的招录工作由中央军委政治工作部负责，具体实施由全军文职人员招录工作机构负责。2.B解析：军队文职人员的合同期限一般分为1年、3年、5年、10年四种类型，具体根据岗位性质和工作需要确定。3.C解析：军队文职人员的考核内容包括政治思想表现、工作能力和业绩、个人生活作风等，但不包括薪资福利情况，因为薪资福利属于个人隐私。4.A解析：军队文职人员的岗位分为幼儿保育、教育教学、科学研究、工程技术服务、医疗卫生、行政管理六大类，具体岗位设置根据军队建设需要确定。5.C解析：军队文职人员的试用期一般为期1年，具体根据岗位性质和工作需要确定。6.D解析：军队文职人员的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、年终奖等，但不包括补充保险，因为补充保险属于个人自愿购买的商业保险。7.C解析：军队文职人员的招聘公告一般在军队人才网发布，具体由全军文职人员招录工作机构负责发布。8.B解析：军队文职人员的岗位要求中，对学历的要求通常为本科及以上，具体根据岗位性质和工作需要确定。9.A解析：军队文职人员的体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，具体由全军文职人员招录工作机构制定。10.B解析：军队文职人员的聘用合同到期后，如果双方续签，需要报请主管部门审批，具体程序按照相关规定执行。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：军队文职人员的权利包括获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、参加培训的权利、对单位工作提出意见和建议的权利、获得表彰和奖励的权利等。2.A、B、C、D解析：军队文职人员的岗位类别中，专业技术岗位包括医疗卫生岗位、工程技术服务岗位、教育教学岗位、科学研究岗位，行政管理岗位属于管理岗位。3.A、B、C、D、E解析：军队文职人员的聘用合同中，一般会约定合同期限、工作内容和工作地点、工作条件和劳动保护、工资待遇和保险福利、绩效考核和奖惩办法等内容。4.A、B、C、D、E解析：军队文职人员的招聘流程一般包括发布招聘公告、网上报名和资格审查、笔试和面试、体检和政审、聘用和签订合同等环节。5.A、B、C、D、E解析：军队文职人员的岗位设置中，对专业技能的要求通常体现在学历背景、工作经验、专业资格认证、实际操作能力、继续教育情况等方面。三、判断题1.×解析：军队文职人员不属于国家工作人员，其待遇与公务员不同，但享受军队文职人员的相应待遇。2.×解析：军队文职人员的招聘对象不仅限于应届毕业生，社会人员也可以参加军队文职人员的招聘。3.×解析：军队文职人员的聘用合同解除需要按照合同约定和相关规定执行，不能随时解除。4.×解析：军队文职人员的岗位设置受编制限制，具体岗位设置需要报请主管部门审批。5.×解析：军队文职人员的薪酬待遇与公务员不同，具体待遇根据岗位性质和工作需要确定。6.×解析：军队文职人员的招聘考试包括笔试和面试，具体考试科目和形式根据岗位性质和工作需要确定。7.×解析：军队文职人员的体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，但具体标准由全军文职人员招录工作机构制定。8.×解析：军队文职人员的聘用合同到期后，如果一方不续签，另一方需要按照合同约定和相关规定执行，不能强制续签。9.×解析：军队文职人员的岗位类别中，专业技术岗位的占比最高，具体比例根据军队建设需要确定。10.×解析：军队文职人员的招聘公告一般在军队人才网发布，具体由全军文职人员招录工作机构负责发布。四、简答题1.简述军队文职人员的聘用合同的主要内容。军队文职人员的聘用合同一般包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作条件和劳动保护、工资待遇和保险福利、绩效考核和奖惩办法、合同解除和终止条件、违约责任等。2.简述军队文职人员的招聘流程。军队文职人员的招聘流程一般包括发布招聘公告、网上报名和资格审查、笔试和面试、体检和政审、聘用和签订合同等环节。3.简述军队文职人员的岗位设置原则。军队文职人员的岗位设置原则包括按需设岗、精简高效、科学合理等，具体岗位设置需要报请主管部门审批。4.简述军队文职人员的考核内容。军队文职人员的考核内容包括政治思想表现、工作能力和业绩、个人生活作风等，具体考核标准根据岗位性质和工作需要确定。5.简述军队文职人员的薪酬待遇构成。军队文职人员的薪酬待遇一般包括基本工资、绩效工资、年终奖等，具体待遇根据岗位性质和工作需要确定。五、论述题1.论述军队文职人员制度的优越性。军队文职人员制度具有以下优越性：-有利于提高军队战斗力：军队文职人员可以填补军队编制内人员的不足，提高军队的科技含量和专业化水平，从而提高军队的战斗力。-有利于优化军队人才结构：军队文职人员制度可以吸引更多高素质人才加入军队，优化军队人才结构，提高军队的整体素质。-有利于提高军队管理效率：军队文职人员可以承担一部分管理和服务工作，减轻军官和士官的工作负担，提高军队的管理效率。-有利于促进军队现代化建设：军队文职人员可以引进先进的科技和管理理念，促进军队的现代化建设。2.论述军队文职人员如何更好地服务军队建设。军队文职人员可以通过以下方式更好地服务军队建设：-提高自身素质：军队文职人员需要