劳动法律法规试题及参考答案

劳动法律法规试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前【答案】D3.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.累计工作满20年的，年休假30天D.国家法定休假日计入年休假天数【答案】A4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B5.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其（）。A.夜班劳动B.加班C.出差D.以上全部【答案】D6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】B7.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按半个月工资支付C.不满六个月的，不支付D.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶，补偿年限最高不超过四年【答案】A8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十D.三十【答案】D9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会【答案】B10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】C11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五【答案】B12.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内给予书面答复。A.三B.五C.七D.十【答案】C13.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准由国务院统一发布C.最低工资标准不包括个人缴纳的住房公积金D.最低工资标准包括加班加点工资【答案】A14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向劳动监察部门投诉B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.向社保经办机构申请补缴D.以上均可【答案】D15.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同只能由工会代表职工签订【答案】D16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者在孕期、产期、哺乳期D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】C17.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，一律认定为工伤B.职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤C.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤D.职工因工外出期间从事与工作无关的活动受到伤害，应当认定为工伤【答案】B18.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.年老体弱人员D.以上全部【答案】D19.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。A.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算C.仲裁时效可以中止、中断D.以上全部【答案】D20.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分B.高温津贴标准由国务院统一规定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴D.高温津贴可以用防暑降温饮料实物代替【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填入括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期【答案】ABC22.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.女职工生育享受98天产假D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当安排一小时哺乳时间【答案】ABCD23.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止【答案】ABC24.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.被派遣劳动者有权依法参加工会【答案】ABCD25.下列关于工作时间和休息休假的说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排【答案】ABCD26.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.集体协商代表由工会和用人单位各自选派B.集体协商应当采用会议形式C.集体协商达成一致后应当签订集体合同D.集体协商未达成一致，可以申请劳动行政部门协调处理【答案】ABCD27.下列关于职业病防治的说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.职业健康检查费用由用人单位承担D.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业【答案】ABCD28.下列关于劳动争议处理的说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉C.追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，仲裁裁决为终局裁决D.劳动争议仲裁实行“一裁终局”与“一裁两审”相结合【答案】ABD29.下列关于社会保险的说法正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费D.劳动者个人不缴纳工伤保险费【答案】ABCD30.下列关于用人单位规章制度的说法正确的有（）。A.规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论B.规章制度应当公示或者告知劳动者C.规章制度不得违反法律、法规规定D.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准【答案】ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（）【答案】×32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√33.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）【答案】√34.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【答案】√35.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】×36.劳动者在劳动合同期满前主动提出解除合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）【答案】×37.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√38.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）【答案】√39.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）【答案】√40.用人单位可以因劳动者依法参加工会活动而解除劳动合同。（）【答案】×四、简答题（每题8分，共24分）41.简述用人单位裁减人员时应当履行的法定程序。【答案要点】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁减人员方案；（4）优先留用签订较长固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员；（5）6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。42.简述劳动者单方解除劳动合同的情形及法律后果。【答案要点】（1）提前30日书面通知用人单位可解除，无需理由，无需赔偿；（2）试用期提前3日通知可解除；（3）用人单位存在违法情形，如未支付报酬、未缴社保、强令冒险作业等，劳动者可立即解除并要求经济补偿；（4）违法解除给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。43.简述工伤认定的基本流程及用人单位义务。【答案要点】（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请；（3）社保行政部门自受理之日起60日内作出决定；（4）用人单位应当配合调查，提供证据材料；（5）对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。五、案例分析题（每题13分，共26分）44.案例：王某2020年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月，试用期工资4000元，转正后5000元。2020年9月1日，公司以王某“不能胜任工作”为由解除合同，未提前通知，也未支付经济补偿。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。经查，当地最低工资标准为2200元，公司未为王某缴纳社保，也未能提供王某“不能胜任工作”的有效考核证据。问题：（1）公司解除合同是否合法？为什么？（2）王某的仲裁请求应否支持？金额如何计算？（3）公司还存在哪些违法行为？应承担何种责任？【参考答案】（1）公司解除合同违法。理由：公司未能证明王某“不能胜任工作”，亦未履行培训或调整岗位程序，且王某已过试用期，公司单方解除不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，构成违法解除。（2）应支持王某请求：①违法解除赔偿金：5000×2×1＝10000元；②试用期工资差额：试用期工资不得低于转正后工资的80%，即5000×80%＝4000元，公司已支付，无差额；③社保补缴：公司应为王某补缴2020年3月至8月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，个人部分由王某承担；④因未缴社保导致王某无法享受医保待遇的，公司应赔偿实际损失。（3）公司其他违法行为：①未依法缴纳社保，依据《社会保险法》第86条，责令限期缴纳并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；②未依法约定试用期，试用期超过法定上限，三年期合同试用期不得超过二个月，超出部分应支付赔偿金；③未出具解除证明，应在15日内为王某出具并办理档案、社保转移手续，否则承担赔偿责任。45.案例：某制造企业因订单锐减，决定实行经济性裁员，拟裁减员工80人，其中包含10名孕期、产期、哺乳期女职工。公司召开一次职工代表会议通报情况，未向劳动行政部门报告，亦未提前30日说明。被裁员工李某（工龄8年，月平均工资6000元）等人申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）公司能否裁减“三期”女职工？（3）李某等人可获得何种赔偿？金额如何计算？【参考答案】（1）程序违法：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③未向劳动行政部门报告裁减方案；④未优先