2026年合肥市职工工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案

2026年合肥市职工工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.四年C.五年D.由会员（代表）大会决定，但不得超过五年答案：D2.合肥市行政区域内的企业、事业单位、机关和其他社会组织应当支持职工依法参加和组织工会，不得（）。A.收取会费B.干涉工会经费使用C.以解除劳动关系相威胁阻挠职工入会D.要求工会协助管理职工答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.根据《安徽省集体合同条例》，集体合同签订后，用人单位应当在（）内报送有管辖权的劳动行政部门审查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.合肥市2026年7月1日起执行的月最低工资标准为（）元。A.1870B.2060C.2200D.2320答案：B8.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B9.企业工会主席、副主席任职期间，所在单位无正当理由不得（）。A.调整其工作岗位B.降低其工资C.解除劳动合同D.以上均不得答案：D10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.提出批评B.拒绝执行C.申请调岗D.要求赔偿答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会专职工作人员工资B.为职工服务和工会活动C.购买办公用房D.投资增值答案：B13.合肥市职工法律援助中心对符合条件的职工（）。A.减收律师费B.免收律师费C.先收后返D.按标的额比例收费答案：B14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动行政部门C.工会D.职工本人答案：C16.集体合同生效后，对用人单位和（）具有约束力。A.全体职工B.工会会员C.签订劳动合同的职工D.一线职工答案：A17.职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）所在地为劳动者参保。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者户籍D.劳动者自主选择答案：B19.合肥市总工会“金秋助学”活动资助对象主要是（）。A.困难职工家庭高校新生B.全体职工子女C.留守儿童D.农民工子女答案：A20.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B21.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.股东会B.职工代表大会C.工会委员会D.董事会答案：B22.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.责令职工复工B.代表职工提出意见并协助解决C.向公安机关报告D.组织职工维权答案：B23.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.报告后等待处理B.停止作业或撤离C.拍照取证D.越级上访答案：B24.合肥市“安康杯”竞赛活动主题核心是（）。A.提高产量B.降本增效C.安全健康D.技术比武答案：C25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.职称证书B.居民身份证C.获奖证明D.体检表答案：B26.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以B.视情节C.不得D.经单位同意可以答案：C27.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.特别法人答案：C28.合肥市总工会“阳光家园”爱心托管服务主要面向（）。A.单亲职工子女B.留守儿童C.小学1—6年级职工子女D.学龄前儿童答案：C29.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.建设单位C.施工总承包单位D.人社部门答案：C30.职工个人缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.工会B.用人单位C.社保经办机构D.税务部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会经费收入的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.企业捐赠D.政府补助答案：ABCD32.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.用人单位违章指挥危及人身安全D.劳动合同期满答案：ABC33.合肥市总工会为困难职工提供的帮扶项目包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.助学救助D.法律援助答案：ABCD34.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD35.下列属于不得解除劳动合同情形的有（）。A.女职工在孕期B.职工患病在医疗期内C.职工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.职工被依法追究刑事责任答案：ABC36.根据《安全生产法》，工会对安全生产工作的监督权利有（）。A.对建设项目的安全设施提出意见B.要求纠正违法行为C.建议撤离危险现场D.参与事故调查答案：ABCD37.合肥市“五一劳动奖章”评选条件包括（）。A.热爱祖国B.立足岗位建功立业C.示范引领作用突出D.未发生安全生产事故答案：ABC38.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁时效可因不可抗力中止C.仲裁裁决为终局裁决不得起诉D.部分案件实行一裁终局答案：ABD39.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B40.合肥市职工疗休养基地应当具备的条件有（）。A.具有独立法人资格B.具备疗休养接待能力C.安全卫生达标D.工会组织健全答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。（）答案：×42.工会主席任期未满，单位不得随意调动其工作岗位。（）答案：√43.合肥市2026年非全日制用工小时最低工资标准为21元。（）答案：√44.职工代表大会有权审议通过企业裁员方案。（）答案：√45.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。（）答案：×46.集体合同期限一般为一至三年。（）答案：√47.职工因工外出期间从事与工作无关活动受到伤害的，可以认定为工伤。（）答案：×48.合肥市总工会“幸福驿站”可为户外劳动者提供免费饮水、热饭、充电等服务。（）答案：√49.用人单位未依法提取和使用职工教育经费的，工会无权监督。（）答案：×50.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.根据《工会法》，企业、事业单位、机关拨缴的工会经费按每月全部职工工资总额的________%计算。答案：252.合肥市“十四五”期间计划新建________家以上“阳光家园”爱心托管班。答案：20053.职工董事、职工监事的比例由公司章程规定，但不得低于董事会、监事会成员的________%。答案：554.根据《安徽省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假________天。答案：6055.劳动争议仲裁庭由________名仲裁员组成，设首席仲裁员。答案：三56.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：证明57.合肥市总工会职工服务热线电话是________。答案：1235158.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限为劳动者离开用人单位后________年。答案：1059.集体合同期满前________日内，任何一方均可向对方提出重新签订的要求。答案：3060.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________津贴。答案：伤残61.合肥市“劳模创新工作室”每年给予________万元工作经费补助。答案：262.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资________金。答案：保证63.基层工会委员会定期召开会员（代表）大会，每年至少向同级党组织和________报告一次工作。答案：上级工会64.职工代表大会选举和表决事项，须经全体职工代表________以上通过方为有效。答案：半数65.根据《安全生产法》，从业人员超过________人的高危行业企业应当设置安全总监。答案：10066.合肥市总工会“微心愿”活动主要帮助困难职工实现价值不超过________元的小愿望。答案：50067.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和________的职业健康检查。答案：离岗时68.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三69.合肥市2026年度职工职业技能竞赛优胜选手最高可获________元奖金。答案：5000070.工会会员离休、退休和失业期间，________保留会籍。答案：可五、简答题（每题10分，共30分）71.简述合肥市总工会“金秋助学”活动的申请条件及流程。答案：申请条件：（1）在合肥市建立工会组织的单位在职困难职工家庭；（2）子女参加当年高考并被全日制大学专科及以上录取；（3）家庭人均收入低于当地最低生活保障标准2倍。流程：（1）职工向所在单位工会提交书面申请、录取通知书、家庭收入证明等材料；（2）基层工会初审并公示5个工作日；（3）县（市）区、开发区工会复审；（4）市总工会审批并发放助学金，标准为本专科生3000元、研究生5000元，直接汇入职工银行卡。72.结合《安徽省集体合同条例》，说明集体合同审查的程序及异议处理。答案：程序：（1）集体合同签订后7日内，用人单位将文本、说明、协商记录等材料报送劳动行政部门；（2）劳动行政部门自收到之日起15日内完成审查，符合条件的予以登记备案并出具回执；（3）集体合同自登记备案之日起生效。异议处理：劳动行政部门发现集体合同内容违法或协商程序不符的，应当书面提出审查意见，用人单位和工会应在15日内重新协商并提交书面说明；逾期不改正的，不予备案并通报批评；对备案结果不服的，可在10日内向上一级劳动行政部门申请复核，复核决定为终局决定。73.试述合肥市职工法律援助的范围及申请方式。答案：范围：（1）劳动争议案件；（2）因劳动权益涉及的工伤、职业病赔偿；（3）集体合同、民主管理纠纷；（4）工会组织自身合法权益受侵害案件；（5）市总工会认定的其他维权事项。申请方式：（1）职工本人或工会组织向用人单位所在地县（市）区、开发区工会法律援助站提交申请表、身份证、劳动关系证明、证据材料；（2）工作站自收到申请之日起3日内完成审查，符合条件的出具《法律援助通知书》并指派律师；（3）律师接受指派后3日内与受援人签订协议，全程免费代理，结案后归档并报市总工会备案。六、案例分析题（每题15分，共30分）74.案例：合肥某科技公司因订单锐减，于2026年3月15日单方解除与职工李某的劳动合同，理由为“客观情况发生重大变化”，但未提前通知工会，也未支付代通知金。李某2025年7月1日入职，月平均工资8000元，公司未建立工会。李某3月20日申请仲裁，请求恢复劳动关系并补发工资。问：（1）公司解除合同是否合法？（2）李某能否主张代通知金？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）不合法。公司未证明“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行，亦未履行《劳动合同