女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(试题及答案)

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(试题及答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招用女职工时，不得以何种理由拒绝录用？（）A.学历不符B.身高不足C.怀孕或可能怀孕D.专业不对口答案：C2.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，用人单位应当如何安排？（）A.给予一日带薪休假B.暂时调离岗位或减轻劳动量C.发放高温补贴D.无需特殊处理答案：B3.女职工生育享受不少于多少天的法定产假？（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？（）A.可以，但需提前30日书面通知B.可以，但需支付双倍经济补偿C.不得解除，除非女职工本人提出D.可以，但需报工会批准答案：C5.女职工在哺乳期内，每天依法享有多少时间用于哺乳？（）A.30分钟B.1小时C.2小时D.由单位自行决定答案：B6.《社会保险法》规定，女职工生育医疗费用由谁支付？（）A.个人全额承担B.用人单位全额承担C.生育保险基金支付D.工会福利支出答案：C7.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，女职工生育津贴由谁支付？（）A.个人B.工会C.用人单位D.民政部门答案：C8.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和何种劳动？（）A.办公室文案B.夜班劳动C.销售外勤D.客户接待答案：B9.女职工因怀孕被单位违法辞退，可依法主张何种赔偿？（）A.一个月工资B.经济补偿金C.赔偿金（双倍经济补偿）D.精神损害抚慰金答案：C10.女职工在产假期间领取的生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以多少再乘以产假天数？（）A.21.75B.30C.31D.22答案：B11.根据《工会法》，企业工会发现侵害女职工权益行为，有权采取何种措施？（）A.只能口头建议B.向劳动监察部门举报C.要求企业限期改正D.组织罢工答案：C12.女职工在经期因严重痛经请假，用人单位应如何支付工资？（）A.按病假工资支付B.按事假处理C.正常支付工资D.扣发当日工资答案：C13.用人单位在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容属于何种性质？（）A.有效条款B.可撤销条款C.无效条款D.附条件生效条款答案：C14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么证明予以减轻劳动量或安排其他劳动？（）A.个人申请B.工会证明C.医疗机构证明D.家属说明答案：C15.根据《就业促进法》，用人单位招聘时不得询问女性求职者哪些情况？（）A.工作经历B.婚育情况C.专业技能D.学历层次答案：B16.女职工产假结束后，在婴儿未满几周的情况下，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班？（）A.6周B.8周C.12周D.24周答案：C17.用人单位未设置女职工卫生室、孕妇休息室，劳动行政部门可对其处以多少罚款？（）A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上2万元以下D.2万元以上答案：B18.女职工在哺乳期内被违法辞退，若要求继续履行劳动合同，仲裁机构一般如何裁决？（）A.驳回请求B.支持恢复劳动关系C.仅支持赔偿金D.调解结案答案：B19.根据《劳动争议调解仲裁法》，女职工因生育待遇与单位发生争议，申请仲裁的时效为多久？（）A.15日B.30日C.1年D.2年答案：C20.用人单位在女职工怀孕期间降低其基本工资，该行为属于何种性质？（）A.合法管理B.违约C.违法D.可协商答案：C21.女职工在产假期间提前上班，用人单位除支付生育津贴外，还应支付什么？（）A.加班工资B.正常工资C.双倍工资D.无需额外支付答案：B22.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排孕期女职工从事何种作业？（）A.办公室打字B.接触甲醛的质检C.会议室接待D.内部培训答案：B23.女职工因怀孕调岗，新岗位工资低于原岗位，用人单位应如何发放工资？（）A.按新岗位工资B.保持原工资水平C.按最低工资标准D.协商确定答案：B24.根据《企业职工生育保险试行办法》，男职工配偶未就业，其配偶生育可否享受部分生育医疗费用？（）A.不可以B.可以，由男方生育保险支付C.由女方户籍所在地支付D.由民政救助答案：B25.女职工在孕期因产检请假，用人单位应如何计发工资？（）A.按病假B.按事假C.正常支付D.扣发答案：C26.用人单位在女职工哺乳期内终止劳动合同，若女职工要求赔偿，仲裁可支持几个月工资的赔偿？（）A.1个月B.3个月C.哺乳期剩余月份D.12个月答案：C27.根据《妇女权益保障法》，农村妇女在集体经济组织收益分配中享有何种权利？（）A.由村委会决定B.与男子平等C.减半享受D.不享受答案：B28.女职工在经期从事第三级体力劳动强度的作业，用人单位将面临何种处罚？（）A.警告B.限期整改C.罚款5万元以上D.吊销执照答案：C29.根据《刑法》，对女职工进行性骚扰情节严重者可构成何罪？（）A.侮辱罪B.猥亵罪C.故意伤害罪D.诽谤罪答案：B30.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同应如何处理？（）A.即时终止B.续延至情形消失C.改签劳务协议D.协商解除答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于女职工特殊保护时期？（）A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：A、B、C32.用人单位应当为女职工提供哪些设施？（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：A、B、C33.女职工在怀孕期间依法享有哪些权利？（）A.拒绝夜班B.拒绝加班C.要求调整工作岗位D.要求提前休产假答案：A、B、C34.以下哪些情形属于违法解除女职工劳动合同？（）A.孕期严重违纪B.产期未上班C.哺乳期内经济性裁员D.孕期不能胜任工作未经调岗直接解除答案：B、C、D35.女职工在产假期间可以享受哪些待遇？（）A.生育津贴B.医疗费用报销C.年终奖全额D.工龄连续计算答案：A、B、D36.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.第四级体力劳动C.高温分级第Ⅳ级D.办公室文员答案：A、B、C37.用人单位在招聘时不得有哪些性别歧视行为？（）A.限定男性B.询问婚育计划C.提高女性录用标准D.要求妇科检查答案：A、B、C、D38.女职工因生育被违法辞退，可以通过哪些途径维权？（）A.与单位协商B.向工会申诉C.申请劳动仲裁D.提起民事诉讼答案：A、B、C、D39.以下哪些费用可由生育保险基金支付？（）A.产前检查费B.住院分娩费C.节育手术费D.营养药自费部分答案：A、B、C40.根据《妇女权益保障法》，妇女在农村土地承包经营中享有何种权利？（）A.与男子平等承包权B.不得被剥夺出嫁女份额C.离婚女可要求分割D.可由村委会随意收回答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可在劳动合同中与女职工约定“三年内不得生育”。（）答案：×42.女职工在哺乳期内每天可合并使用1小时哺乳时间。（）答案：√43.女职工产假期间的工资由社保机构全额承担，单位无需再支付任何费用。（）答案：×44.女职工在经期可无条件请病假，单位必须批准。（）答案：×45.用人单位未建立女职工劳动保护制度，劳动行政部门可责令改正并罚款。（）答案：√46.女职工在孕期可要求单位提供符合孕妇安全的工作服。（）答案：√47.女职工生育多胞胎的，每多生一胎增加15天产假。（）答案：√48.女职工在孕期被违法辞退，只能要求赔偿金，不能要求恢复劳动关系。（）答案：×49.女职工在哺乳期内被安排出差，可以拒绝。（）答案：√50.用人单位可以以经济性裁员为由解除哺乳期女职工劳动合同。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）51.女职工生育享受不少于________天的法定产假，其中产前可以休假________天。答案：98、1552.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据________机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。答案：医疗53.用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排________小时哺乳时间。答案：154.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由________基金支付。答案：生育保险55.用人单位违反规定解除孕期女职工劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍支付赔偿金。答案：二56.女职工禁忌从事的劳动范围由________行政部门会同________部门规定。答案：人社、卫生57.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，用人单位应当暂时________或安排其他劳动。答案：调离岗位58.女职工较多的单位应当建立________室、________室和________室。答案：女职工卫生、孕妇休息、哺乳59.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其________时间或者安排________劳动。答案：工作、夜班60.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿费使用等方面，享有与男子________的权利。答案：平等五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在女职工孕期应当履行的三项法定义务。答案：（1）不得安排孕期禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班；（2）对不能适应原劳动的，凭医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动，并保持原工资水平；（3）不得解除劳动合同，劳动合同期满的应续延至哺乳期届满。62.女职工在产假期间依法可以享受哪些经济待遇？请分项说明支付主体及标准。答案：（1）生育津贴：由生育保险基金支付，标准为上年度本单位职工月平均工资÷30×产假天数；（2）生育医疗费用：由生育保险基金支付，包括产前检查、住院分娩、节育手术费用；（3）工资差额：单位已发产假工资低于生育津贴的，单位应补足差额；高于津贴的，单位不得扣回；（4）年终奖：单位规章制度或集体合同无特别排除的，产假视为正常出勤，全额计发；（5）工龄连续计算：产假期间计入本单位工作年限，不影响调薪、晋升。63.试述女职工在哺乳期内的特殊保护措施及维权途径。答案：特殊保护措施：（1）每日1小时哺乳时间，可合并使用，算作劳动时间；（2）不得安排延长工作时间和夜班；（3）不得安排出差或异地工作；（4）劳动合同期满应续延至哺乳期届满；（5）单位应设立哺乳室，保障卫生私密。维权途径：（1）与单位协商，要求恢复劳动条件；（2）向工会或女职工委员会投诉，要求限期改正；（3）向劳动监察大队举报，申请行政查处；（4）申请劳动仲裁，要求支付工资差额、赔偿金或恢复劳动关系；（5）对仲裁不服的，可向法院提起诉讼；（6）构成性骚扰或刑事犯罪的，可向公安机关报案。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：王某2023年1月入职某科技公司，月薪8000元，2023年10月怀孕，公司以其“项目紧张”为由要求每天加班2小时并安排周末值班。王某提供医院证明要求调岗，公司拒绝并于2023年12月以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，请求恢复劳动关系并支付2023年11月至2024年2月的工资差额。问：仲裁机构应如何裁决？理由何在？答案：仲裁机构应支持王某的全部请求。理由：（1）王某处于孕期，公司不得安排加班夜班，不得解除劳动合同；（2）公司未履行调岗义务，解除行为违法；（3）依据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行的，仲裁应裁决恢复劳动关系；（4）公司应支付王某2023年11月至2024年2月正常工资32000元（8000×4），并补缴社保公积金；（5）公司还应支付王某因违法解除导致的精神损害抚慰金，具体金额由仲裁酌定。65.案例：李某2022年顺产一胎，享受98天产假，生育津贴标准为6500元/月，公司按月工资9000元先行垫付。产假结束后公司要求李某退还“多付”的差额。李某拒绝，公司遂从其年终奖中扣除。李某申请仲裁。问：公司能否追回差额？年终奖扣除是否合法？仲裁应如何裁决？答案：公司无权追回差额，年终奖扣除违法。理由：（1）生育津贴低于本人工资的，单位应补足差额，这是法定义务；（2）公司先行垫付9000元/月属于自愿补足，不构成不当得利；（3）公司事后反悔要求退还，无法律依据；（4）年终奖属于劳动报酬，公司未经协商单方扣除，违反《工资支付暂行规定》；（5）仲裁应裁决公司返还已扣年终奖，并支付李某被扣金额25%的经济补偿。七、论述题（20分）66.结合现行法律法规，阐述我国女职工权益保障制度体系的主要构成、实施成效及完善建议，要求观点明确、论证充分、条理清晰，不少于600字。答案：我国已形成以《宪法》为根本，以《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》为核心，以《工会法》《职业病防治法》《就业促进法》为配套，以地方性法规、部门规章、集体合同、企业制度为补充的女职工权益保障制度体系。主要构成包括：平等就业权、特殊生理保护权、生育保障权、劳动合同保障权、性骚扰防治权、农村妇女土地权益保障权六大板块。实施成效体现在：一是生育保险覆盖面达95