传媒行业记者采访编辑报道能力绩效评定表

传媒行业记者采访编辑报道能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访深度30%5次深度采访/季度根据采访内容的深度、广度及信息量进行评分，每完成一次深度采访得2分，最高10分。采访对象覆盖面覆盖3个以上行业/领域代表人物根据采访对象行业/领域的数量进行评分，每覆盖一个得2分，最高10分。采访准备充分度90%以上采访有详细提纲根据采访提纲的完整性与准备情况评分，90%以上得满分，80%-89%得8分，以此类推。采访沟通能力95%以上采访对象满意度评价根据采访对象满意度调查结果评分，95%以上得满分，90%-94%得8分，以此类推。突发新闻采访响应速度2小时内完成关键信息采集根据响应速度评分，2小时内完成得满分，3-4小时内得8分，以此类推。编辑能力稿件编辑质量25%差错率低于1%根据稿件错别字、语法、逻辑等错误数量评分，差错率低于1%得满分，1%-2%得8分，以此类推。标题拟定能力80%以上标题点击率提升根据标题点击率提升情况评分，80%以上得满分，70%-79%得8分，以此类推。多媒体编辑能力80%以上稿件包含多媒体元素根据多媒体元素使用率评分，80%以上得满分，70%-79%得8分，以此类推。稿件修改响应速度1个工作日内完成修改根据修改响应速度评分，1个工作日内完成得满分，2个工作日内得8分，以此类推。团队协作配合度90%以上团队协作满意度评价根据团队协作满意度调查结果评分，90%以上得满分，80%-89%得8分，以此类推。报道能力报道时效性30%核心新闻在事件发生24小时内发布根据报道发布时间评分，24小时内得满分，25-48小时得8分，以此类推。报道准确性事实核查率100%根据事实核查情况评分，100%得满分，95%-99%得8分，以此类推。报道影响力报道阅读量/播放量超过行业平均水平根据阅读量/播放量与行业平均水平的对比评分，超过平均1.5倍得满分，1.2-1.5倍得8分，以此类推。报道创新性每季度至少1篇创新报道根据创新报道数量评分，每篇得2分，最高10分。报道深度与价值80%以上报道具有深度分析根据报道深度与价值评分，80%以上得满分，70%-79%得8分，以此类推。职业素养职业道德遵守情况15%无违反职业道德行为根据职业道德遵守情况评分，无违反行为得满分，轻微违规得8分，以此类推。工作责任心连续3季度无重大工作失误根据工作失误情况评分，连续3季度无失误得满分，1次失误得8分，以此类推。学习能力每年完成至少10次专业培训根据培训完成情况评分，每年完成10次得满分，8-9次得8分，以此类推。工作效率90%以上工作任务按时完成根据任务完成情况评分，90%以上得满分，80%-89%得8分，以此类推。团队贡献积极分享经验/帮助同事根据团队贡献情况评分，积极分享/帮助同事得满分，一般贡献得8分，以此类推。本考核表用于评估传媒行业记者在采访、编辑、报道及职业素养方面的综合能力。请根据各维度指标的目标值与评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性与有效性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：