新闻记者行业记者绩效考核表

新闻记者行业记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度报道准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror扣5分，扣完为止报道深度深入挖掘核心事实，提供独到见解根据编辑评估，满分20分，深度极高得20分，中等得10-15分，浅尝辄止得5-10分原创性至少60%报道为原创完全原创得20分，60%-80%原创得15分，40%-60%原创得10分，低于40%原创得5分创新性采用新颖报道形式或视角显著创新得10分，有一定创新得5分，无创新得0分稿件完成率按时完成分配任务90%以上完成率100%得10分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得4分工作效率与时效性稿件提交及时率25%100%按时提交100%及时得15分，95%-99%及时得12分，90%-94%及时得9分，低于90%及时得6分线索响应速度接到重要线索后2小时内确认每次响应2小时内得3分，3-6小时得2分，6-12小时得1分，超过12小时得0分多任务处理能力同时处理3项以上任务且质量稳定稳定处理3项以上得10分，稳定处理2项得7分，偶尔不稳定得4分采访协调效率80%以上采访按计划完成完成率90%以上得10分，80%-89%得8分，70%-79%得6分，低于70%得4分资料整理速度每日报道后1小时内完成资料归档1小时内完成得5分，2小时内完成得3分，超过2小时得1分，未完成得0分团队协作与沟通跨部门协作20%主动配合编辑、摄影等团队需求主动高效协作得10分，被动配合得6分，存在冲突得3分信息透明度每日工作进展及时同步每日主动同步得10分，偶尔遗忘得6分，多次遗漏得3分反馈接受度90%以上反馈得到积极回应100%积极回应得10分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得4分新人指导参与至少2次新人培训参与4次以上得10分，2-3次得7分，1次得4分，无参与得0分保密意识无泄露敏感信息事件无事件得10分，轻微疏忽经提醒改正得6分，造成影响得0分职业发展与影响力报道影响力15%报道获得行业或媒体奖项获得国家级奖项得20分，省级奖项得15分，市级奖项得10分，无获奖得0分行业认可度被至少3位资深记者或编辑评价为'行业标杆'5位以上评价得15分，3-4位评价得10分，1-2位评价得5分，无评价得0分技能提升每年完成至少5项专业技能培训完成8项以上得10分，6-7项得7分，4项得5分，低于4项得3分自媒体建设运营自媒体账号粉丝量达5000+1万+粉丝得10分，5001-1万得7分，2001-5000得4分，低于2000得0分热点追踪能力90%以上热点事件报道响应时间在6小时内100%在6小时内得10分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得4分本考核表旨在全面评估记者在内容质量、工作效率、团队协作及职业发展四个维度的综合表现。请各相关部门根据记者实际工作情况，对照指标逐项评分。权重分配已明确核心指标（内容质量与深度）占比最高，其余维度依次递减。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：