设计师设计创意实施效果绩效评定表

设计师设计创意实施效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意质量设计方案原创性35%达到行业领先水平根据设计方案的新颖性、独特性及与行业标准的对比进行评分，满分10分，原创性越强得分越高。设计方案实用性满足项目核心需求根据设计方案在实际应用中的表现，如用户反馈、技术可行性等，满分10分，实用性越强得分越高。设计细节完整度无明显设计缺陷根据设计方案中细节处理的完善程度，满分10分，细节越完整得分越高。设计规范符合度100%符合公司设计规范根据设计方案与公司设计规范的符合程度，满分10分，符合度越高得分越高。设计迭代优化效果每次迭代提升率不低于20%根据设计方案在迭代过程中的优化效果，满分10分，提升率越高得分越高。设计执行效率设计任务按时完成率25%95%以上根据设计任务的实际完成时间与截止时间的符合程度，满分10分，完成率越高得分越高。设计修改响应速度收到修改意见后2小时内响应根据设计团队对修改意见的响应速度，满分10分，响应速度越快得分越高。设计资源利用率资源利用率不低于80%根据设计过程中设计资源（如素材、模板等）的利用效率，满分10分，利用率越高得分越高。设计文件规范性100%符合公司文件规范根据设计文件的组织、命名等规范性，满分10分，规范性越高得分越高。设计团队协作能力跨团队协作满意度不低于90%根据设计团队与其他团队的协作表现，满分10分，满意度越高得分越高。设计成果影响力设计成果用户满意度20%用户满意度评分不低于4.5分（满分5分）根据用户对设计成果的满意度评分，满分10分，评分越高得分越高。设计成果市场反馈获得市场正面反馈的占比不低于60%根据设计成果在市场中的表现，如媒体报道、用户口碑等，满分10分，正面反馈占比越高得分越高。设计成果业务转化率业务转化率提升不低于15%根据设计成果对业务转化的贡献，满分10分，转化率提升越高得分越高。设计成果品牌价值提升品牌价值提升占比不低于10%根据设计成果对品牌价值的贡献，满分10分，品牌价值提升占比越高得分越高。设计成果行业认可度获得行业奖项或认可根据设计成果在行业中的获奖情况或认可度，满分10分，认可度越高得分越高。设计创新与成长设计新技术学习应用20%掌握并应用至少2项新技术根据设计团队对新技术的学习与应用情况，满分10分，掌握与应用越多得分越高。设计知识分享与传承分享设计经验或培训新员工根据设计团队在设计知识分享与传承方面的贡献，满分10分，贡献越大得分越高。设计专利或版权申请成功申请专利或版权至少1项根据设计团队在专利或版权方面的成果，满分10分，成果越多得分越高。设计方法创新提出至少1项设计方法创新根据设计团队在设计方法上的创新，满分10分，创新越多得分越高。设计职业发展规划制定并执行个人职业发展规划根据设计团队在职业发展规划上的完成度，满分10分，完成度越高得分越高。本考核表旨在全面评估设计师在设计创意质量、设计执行效率、设计成果影响力和设计创新与成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公平、公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名