人力资源行业人才招聘专员绩效评估表

人力资源行业人才招聘专员绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期30%25天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加0.5分，最长周期30天得0分简历筛选有效率85%按实际筛选简历数与收到的简历总数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%面试邀约完成率90%按实际完成面试邀约人数与发出邀约总人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%到岗率80%按实际到岗人数与面试通过人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%招聘渠道有效性70%按通过各渠道招聘到岗人数占总到岗人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%人才质量候选人质量符合度35%90%由用人部门对候选人能力、经验、文化匹配度打分，平均分乘以候选人到岗比例，每高1%加0.2分，最高100%试用期通过率85%按通过试用期人数与总到岗人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%关键岗位到岗率95%按关键岗位实际到岗人数与关键岗位总需求人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%员工推荐比例30%按通过员工推荐到岗人数与总到岗人数的比例计算，每高1%加0.2分，最高100%候选人满意度4.5分通过候选人面试体验问卷打分，满分5分，每高0.1分加0.2分，最高100%团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.2分由合作部门对招聘专员协作效率、沟通清晰度打分，满分5分，每高0.1分加0.25分，最高100%需求理解准确率95%按实际招聘需求与用人部门描述的一致程度评估，每高1%加0.25分，最高100%信息传递及时性98%按招聘进度、候选人状态等关键信息传递的及时程度评估，每低1%扣0.5分，最低0分内部培训参与度90%按实际参与内部培训次数与计划次数的比例计算，每高1%加0.25分，最高100%流程优化建议采纳率60%按提出的招聘流程优化建议被采纳并实施的比例计算，每高1%加0.25分，最高100%专业能力与合规招聘政策熟悉度15%95%通过招聘政策、劳动法规等知识测试得分，每高1%加0.33分，最高100%背景调查准确率100%按背景调查结果与实际情况的符合程度评估，每发现1次错误扣1分，最低0分招聘工具使用熟练度90%按招聘系统、ATS等工具使用效率及错误率评估，每高1%加0.33分，最高100%合规操作执行率98%按遵守招聘流程、反歧视政策等合规要求的情况评估，每低1%扣0.5分，最低0分员工关系处理能力4.3分通过处理员工关系问题时的沟通、解决能力评估，满分5分，每高0.1分加0.33分，最高100%本考核表用于评估人力资源行业人才招聘专员的工作表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据。评分标准详见各指标说明，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：