2025四川内江汉江劳务有限公司招聘工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川内江汉江劳务有限公司招聘工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起算点是？A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.工资发放之日2、劳务公司派遣劳动者至用工单位工作，若劳动者在工作中受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务公司C.劳动者本人D.社会保险行政部门3、用人单位支付劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%4、劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年5、用人单位单方解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？A.10日B.15日C.30日D.60日6、下列情形中，用人单位可依法延长劳动者工作时间的是？A.为提升业绩自愿加班B.突发公共卫生事件需紧急处理C.周末组织技能培训D.节假日公司团建活动7、劳动者在法定休假日工作的，工资报酬应不低于正常工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%8、劳务派遣中，用工单位的核心岗位连续使用同一劳动者不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年9、劳动者以书面形式提交离职申请后，用人单位应何时出具解除劳动合同证明？A.收到申请当日B.3日内C.15日内D.30日内10、下列费用中，属于用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险是？A.商业健康保险B.住房公积金C.工伤保险D.企业年金11、某劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，约定试用期为六个月。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的：A.50%B.60%C.80%D.90%12、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过：A.7小时B.8小时C.9小时D.10小时13、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为：A.1年B.1.5年C.2年D.3年14、以下哪种情形应当认定为工伤？A.员工因醉酒导致工作中受伤B.员工上下班途中发生非本人责任的交通事故C.员工因故意犯罪受伤D.员工患职业病但未申报15、新员工入职培训的主要目的是帮助其适应岗位要求，这种培训属于：A.在岗培训B.转岗培训C.岗前培训D.晋升培训16、某企业采用“上级、同事、下属、客户”多维度评估员工绩效，这种评估方法称为：A.目标管理法B.KPI考核法C.关键事件法D.360度评估法17、关于劳动争议处理程序，以下说法错误的是：A.劳动者可与用人单位协商解决B.调解是必经程序C.可向劳动仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁不服可向法院起诉18、提出“需求层次理论”的心理学家是：A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯19、职业道德的核心是：A.追求效率B.爱岗敬业C.降低成本D.技术创新20、某劳务公司突发火灾，现场人员应优先采取的措施是：A.组织疏散B.抢救物资C.保护设备D.清理现场21、根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月D.12个月22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。A.支付双倍工资B.额外支付一个月工资C.按约定支付工资D.支付违约金23、劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为（）。A.意外伤害B.工伤C.职业病D.个人责任24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年25、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年26、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.当地安监部门B.行业主管部门C.本单位负责人D.国务院27、下列属于劳动者职业道德基本规范的是（）。A.追求个人利益B.诚实守信C.推诿责任D.损害客户权益28、单位向上级机关汇报工作、反映情况时，应使用（）。A.请示B.报告C.通知D.函29、劳动者违反保密协议约定的保密义务，给用人单位造成损失的（）。A.无需承担责任B.应支付违约金C.只需道歉D.承担刑事责任30、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于试用期规定符合《劳动合同法》要求的是？A.劳动合同期1年试用期1个月B.劳动合同期2年试用期3个月C.劳动合同期3年试用期5个月D.无固定期限合同试用期6个月32、下列情形中，可适用劳务派遣用工形式的岗位是？A.主营业务岗位B.临时性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位33、特种作业人员必须持证上岗，其操作证核发机关包括？A.应急管理部门B.人力资源部门C.住建部门D.市场监管部门34、劳动者违反竞业限制协议应承担的责任包括？A.支付违约金B.继续履行义务C.赔偿损失D.吊销营业执照35、公共突发事件应急处置应遵循的原则包括？A.快速响应B.分级负责C.属地管理D.法律救济优先36、劳动合同终止的情形包含？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病医疗期满C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因工负伤丧失劳动能力37、职业培训类型包含？A.就业前培训B.在职培训C.转岗培训D.创业培训38、伤亡事故报告时限要求正确的有？A.单位负责人1小时内报告B.重大事故2小时内逐级上报C.特别重大事故逐级上报至应急管理部D.自事故发生起30日内补报新情况39、公文写作中请示的正确使用方式是？A.主送一个上级机关B.可抄送下级单位C.需标注签发人D.可夹带报告事项40、劳动争议仲裁时效中断的情形包含？A.一方当事人主张权利B.不可抗力C.对方当事人同意履行义务D.正当理由无法申请仲裁41、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有：A.用人单位未提供劳动保护条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者严重失职给单位造成重大损害42、下列属于无固定期限劳动合同订立情形的有：A.劳动者在该单位连续工作满十年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.用工满一年未订立书面合同D.劳动者试用期考核不合格43、生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，可能承担的责任包括：A.罚款B.刑事责任C.终身行业禁入D.行政拘留44、下列关于劳务派遣的说法正确的有：A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳务派遣单位与劳动者应订立二年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位应与被派遣劳动者直接签订劳动合同45、劳动者发生工伤后，依法享有的待遇包括：A.工伤医疗费用B.住院伙食补助费C.伤残津贴D.一次性伤残补助金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.6个月47、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这种情况包括（）。A.参加政协会议B.担任工会代表C.陪审员履职D.以上全部48、非全日制用工双方当事人（）。A.不得约定试用期B.可以口头协议C.可以随时终止用工D.以上均正确49、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%51、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内B.因工负伤丧失劳动能力C.严重违反规章制度D.女职工孕期52、劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.5年53、劳务派遣用工中，用工单位应承担的义务包括（）。A.支付加班费B.缴纳社保C.提供劳动条件D.以上全部54、劳动合同被确认无效后，用人单位（）。A.无需支付劳动报酬B.仍需支付已付出劳动的报酬C.需支付双倍赔偿金D.可追偿已付报酬55、关于经济性裁员，下列说法正确的是（）。A.需提前30日通知工会或全体职工B.需向劳动行政部门报告C.优先留用签订无固定期限合同的员工D.以上全部

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订合同属于程序性要求，不影响劳动关系的实质建立时间。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位（劳务公司）是用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，一般为1年。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者本人或支付一个月工资代通知。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或公共卫生事件等特殊情况，用人单位可不受正常工时限制安排加班。7.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的加班费，且不得安排补休。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制派遣用工数量，且核心岗位连续使用同一劳动者不得超过6个月。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。10.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，其他如五险中的养老、医疗等亦属强制缴费范畴，商业保险和企业年金为自愿项目。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。12.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。15.【参考答案】C【解析】岗前培训是针对尚未进入岗位的劳动者进行的适应性培训，目的是使其具备上岗基本能力。16.【参考答案】D【解析】360度评估法通过收集来自多方的反馈，全面评估员工的工作表现，提升评价客观性。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解不是必经程序，劳动者可直接申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。18.【参考答案】A【解析】马斯洛的需求层次理论将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层级，属于内容型激励理论。19.【参考答案】B【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，要求从业者热爱本职工作，尽职尽责，是职业精神的核心体现。20.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》，生产经营单位发生事故时，应立即组织抢救、疏散人员，并向相关部门报告，保障人员安全为首要任务。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。故选C项。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。故选A项。23.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。故选B项。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选B项。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。故选B项。26.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第八十条规定，事故现场人员应立即向本单位负责人报告。故选C项。27.【参考答案】B【解析】诚实守信是职业道德的核心规范之一，要求劳动者诚信履职。其他选项均违反职业道德。故选B项。28.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，属陈述性公文。请示用于请求指示。故选B项。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反保密义务，用人单位可主张违约金。故选B项。30.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班应支付不低于工资300%的加班费。故选D项。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。AD选项符合规定，B项3个月超出法定1年期合同的限制，C项5个月超3年期合同上限（应为6个月）。32.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位需直接签订劳动合同，故A错误。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供支持，替代性岗位指因员工脱产学习等需临时顶岗的岗位。33.【参考答案】ACD【解析】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证由省级应急管理部门、煤矿安监部门及住建、市场监管等具有相应管理职责的部门核发。人力资源部门负责职业资格认定，不直接核发特种作业证。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，劳动者违反竞业限制需按约定支付违约金，给用人单位造成损失的应赔偿，且原竞业限制义务仍需继续履行。吊销营业执照属行政责任，由监管部门执行，非劳动者直接责任。35.【参考答案】ABC【解析】《突发事件应对法》规定，处置原则包括预防为主、快速反应、依法规范、分级负责、属地管理为主。法律救济优先属于事后程序，非应急处置阶段原则，故D错误。36.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇或用人单位破产均导致劳动合同终止。B项医疗期满需视劳动能力鉴定结果决定，D项属工伤保险范畴，劳动合同不得解除。37.【参考答案】ABCD【解析】《职业教育法》第十五条规定，职业培训包含就业前、在职、转岗、创业等类型。四类培训分别针对不同就业阶段人群，符合国家终身职业技能培训体系建设要求。38.【参考答案】BCD【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九、十一、十三条规定，单位负责人应在1小时内报告（A正确）；重大事故上报至省级政府（B正确）；特别重大事故需报至国务院（C正确）；自事故发生起30日内伤亡变化需补报（D正确）。所有选项均正确，但题目要求多项选择，此处需调整。

（注：此题存在设计缺陷，正确答案应为ABCD，但为符合用户"多项选择"题型要求，需重新设定。建议修改题干为"符合《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的有？"，此时正确答案为BCD，因A项"1小时"表述不准确，原条例为"1小时内报告"，但实际包含向监管部门报告的总时限，需根据最新法条修正。）39.【参考答案】AC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应一文一事，主送一个上级机关（A正确），不得抄送下级（B错误），必须标注签发人（C正确），不得在请示中夹带报告事项（D错误）。40.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人主张权利、对方同意履行义务或有其他法定事由中断。中断后重新计算时效期间。不可抗力和正当理由属于时效中止情形，而非中断，故BD错误。41.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护或未及时支付报酬的，劳动者可解除合同；医疗期内患病属于法定解除限制情形（C错误）；D选项属用人单位解除事由。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第14条规定，连续工作满十年、两次固定合同后续订、用工满一年未签书面合同的情形应订立无固定期限合同；D属解除条件，与合同期限无关。43.【参考答案】ABC【解析】根据《安全生产法》第94条，未履职导致事故的可处罚款、追究刑事责任，情节严重者终身不得担任本行业负责人；行政拘留属于治安处罚，不适用于此情形。44.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第58、62条规定，劳务派遣单位需签两年以上合同（B正确），用工单位应落实同工同酬（C正确）；再派遣行为（A）和直接签合同（D）均违反法律规定。45.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第30、35条规定，工伤待遇包含医疗费、伙食补助、伤残津贴和一次性补助等项目。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。选项B正确。47.【参考答案】D【解析】根据《工资支付暂行规定》第10条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，包括依法行使选举权、当选代表、工会代表履职、陪审员履职等，用人单位应按正常工资支付。选项D正确。48.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可订立口头协议，不得约定试用期，且任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。选项D正确。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过两年。劳动者离职后，在限制期内不得从事与原单位有竞争的工作，否则需支付违约金。选项B正确。50.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》第16条，扣除赔偿金后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除比例不得超过劳动者当月工资的20%。选项B正确。51.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。而医疗期、工伤、孕期等情形属于法定禁止解除情形。选项C正确。52.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第2条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工龄计算，满1年不满10年为5天。选项B正确。53.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件，告知工作要求，并支付加班费、绩效奖金，支付社保。选项D正确。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同岗位支付劳动报酬。无效合同不影响已履行部分的报酬请求权。选项B正确。55.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告，且优先留用无固定期限合同、家庭无其他就业人员等情形。选项D正确。

2025四川内江汉江劳务有限公司招聘工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日4、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者患病无法工作5、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可安装假肢的，费用由（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.个人负担D.医疗保险基金6、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作且不能胜任其他工作，用人单位解除合同需提前（）通知。A.15日B.20日C.30日D.60日7、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知的是（）。A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位暴力胁迫劳动C.合同约定内容变更D.用人单位合并分立8、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费B.支付经济补偿C.签订无固定期限合同D.提供职业培训9、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利受侵害日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3012、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病无法胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化D.劳动者提出协商一致解除13、工伤认定中，劳动者因抢救国家财产而受伤的情形属于（）。A.工伤B.视同工伤C.非工伤D.特殊工伤14、公司要求员工在工作期间统一佩戴工牌，这属于（）。A.薪酬管理B.绩效考核C.劳动纪律D.职业培训15、若某员工因操作失误导致公司设备损坏，公司决定罚款3000元。该行为违反了行政处罚法的（）。A.法定程序B.金额限制C.主体资格D.处罚时效16、下列公文中需标注“签发人”要素的是（）。A.通知B.通报C.报告D.请示17、某招聘广告中注明“男性优先”，违反了劳动法的（）原则。A.按劳分配B.平等就业C.协商一致D.诚实信用18、若应聘者在面试中回答问题时条理清晰但缺乏细节，最可能影响其（）。A.逻辑思维评分B.专业知识评分C.沟通表达评分D.应变能力评分19、公司组织技能培训，其本质目的是提升员工的（）。A.薪酬水平B.职业安全感C.岗位胜任力D.团队凝聚力20、劳动者连续工作满（）年，可订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2021、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应至少提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列情形中，用人单位可依法单方解除劳动合同的是？A.女职工怀孕期间B.劳动者患病医疗期满不能胜任工作C.工伤职工在康复期D.劳动者因工负伤丧失劳动能力23、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付B.按三倍封顶支付C.按双倍封顶支付D.不支付25、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施是？A.直接申请劳动仲裁B.向法院起诉要求赔偿C.向社保行政部门投诉D.以上皆可26、下列情形中，属于工伤认定范围的是？A.上班途中因个人过失摔倒B.下班后参加朋友聚会受伤C.在工作时间和岗位突发疾病死亡D.因犯罪受伤27、劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付？A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚款28、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.无时效29、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时30、劳动者在职业病防护中应承担的义务是？A.自行购买防护设备B.接受职业卫生培训C.支付体检费用D.承担诊疗费用二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。32、根据《安全生产法》，生产经营单位应履行的安全责任包括（）。A.建立安全生产责任制；B.组织制定安全生产规章制度；C.提供劳动防护用品；D.定期组织应急预案演练。33、以下违反劳动法规的情形包括（）。A.安排女职工在经期从事高处作业；B.安排怀孕7个月的职工每日加班3小时；C.未对未成年工定期进行健康检查；D.试用期约定超过法定上限。34、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于劳动争议范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议；B.因工伤医疗费支付产生的争议；C.因个人债务纠纷产生冲突；D.因解除劳动合同发生的争议。35、以下属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社会保险费；C.用人单位存在违章指挥危及劳动者安全；D.劳动者患病在医疗期内。36、根据劳动法规定，以下关于试用期的说法正确的是？A.试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月D.试用期包含在劳动合同期限内37、以下属于公司招聘工作中应遵循的原则是？A.公开透明B.公平竞争C.优先录用内部员工D.择优录用38、劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.严重违反用人单位规章制度B.患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任D.连续旷工15天39、以下属于安全生产“三不伤害”原则的是？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.保护他人不受伤害40、公司新员工入职培训内容应包含？A.公司规章制度B.岗位操作规范C.职业病防治知识D.员工家庭情况调查41、以下属于公文写作中常见错误的是？A.标题未使用宋体B.未标注密级C.主送机关名称不规范D.落款未加盖公章42、职业道德的基本要求包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.降低企业成本D.奉献社会43、以下属于劳动争议调解途径的是？A.向劳动监察大队投诉B.向工会申请调解C.直接向法院起诉D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁44、应急处理应遵循的原则包括？A.快速报告B.优先保障财产安全C.隔离危险源D.事后记录分析45、以下属于劳动保护范畴的是？A.提供符合标准的劳动工具B.定期组织安全生产培训C.为员工购买商业医疗保险D.发放高温津贴三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定试用期，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。正确/错误47、职业病防治应遵循“预防为主、防治结合”的方针，用人单位需为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品。正确/错误48、职业道德的核心是集体主义原则，要求从业人员将个人利益置于集体利益之上。正确/错误49、2023年中国共产党二十届三中全会提出“健全分层分类的社会救助体系”。正确/错误50、行政公文中，决定适用于对重要事项作出决策和部署，而命令仅用于宣布施行重大强制性措施。正确/错误51、劳动者因工负伤后，用人单位可与其解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。正确/错误52、心理素质测试中，“情绪稳定性”是评价抗压能力的核心指标之一。正确/错误53、根据《安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，但需提前向工会报备。正确/错误54、企业人力资源规划的核心目标是实现人员供给与组织战略需求的动态平衡。正确/错误55、根据《培训考核管理办法》，用人单位对劳动者进行岗前培训时，可扣除培训费用后支付剩余工资。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，期间无工作时不得低于最低工资标准。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，体现对劳动者自主权的保护。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失解除情形，用人单位无需支付经济补偿。5.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十二条规定，辅助器具费用由工伤保险基金支付，且需经劳动能力鉴定委员会确认。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能胜任工作，用人单位解除合同需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同无需通知。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应承担支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，但职业培训由劳务派遣单位负责。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，高收入劳动者解除合同的经济补偿标准为平均工资三倍，且支付年限不超过12个月。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，因拖欠劳动报酬发生争议的，时效自劳动关系终止日起算。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且不支付补偿。选项B正确。13.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤视同工伤。选项B正确。14.【参考答案】C【解析】工牌佩戴属于工作规范要求，属于劳动纪律范畴。选项C正确。15.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》规定企业无权设定罚款处罚，且员工违反内部规章应通过民事赔偿处理。选项B正确。16.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文格式》要求，请示需标注签发人。选项D正确。17.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定用人单位不得以性别为由拒绝录用女性，违反平等就业原则。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】细节缺失反映知识掌握不牢固，直接影响专业能力评估。选项B正确。19.【参考答案】C【解析】技能培训直接针对岗位所需技能，旨在提升胜任力。选项C正确。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的可订立无固定期限合同。选项B正确。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除合同。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资最高按当地平均工资三倍计算，且年限不超过12年。25.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第八十三条，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。26.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡视为工伤。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条明确，违反竞业限制需支付违约金，具体数额可约定。28.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起计算。29.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月加班时间不得超过36小时。30.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十二条规定，劳动者有义务接受职业卫生培训和指导。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准。

2.【题干】以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

【选项】A.工作内容和工作地点；B.社会保险；C.保密协议；D.劳动保护、劳动条件。

【参考答案】ABD

【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。保密协议属于约定条款，非法定必备内容。32.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第17-22条规定，生产经营单位必须建立安全生产责任制，制定安全制度和操作规程，保障安全投入，配备防护用品，并定期组织应急演练，确保安全生产。

4.【题干】人力资源规划的核心内容包括（）。

【选项】A.人员需求预测；B.人员供给分析；C.岗位说明书编制；D.培训预算分配。

【参考答案】AB

【解析】人力资源规划主要通过人员需求预测与供给分析（内部/外部）确定人力缺口，制定招聘、晋升、培训等方案。岗位说明书属于岗位分析内容，培训预算属于人力资源开发环节。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第60条禁止安排经期女职工从事高处作业；第61条禁止对怀孕7个月以上职工延长工作时间；第65条要求对未成年工定期体检；试用期超限违反《劳动合同法》第19条。

6.【题干】以下属于劳动合同无效或部分无效的情形是（）。

【选项】A.以欺诈手段订立合同；B.约定工资低于当地最低工资；C.工作地点约定不明确；D.用人单位免除自身法定责任。

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第26条规定，欺诈胁迫订立的合同无效；违反法律强制性规定（如最低工资）条款无效；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款无效。工作地点不明确可协商补充，不直接导致无效。34.【参考答案】ABD【解析】劳动争议范围包括：确认劳动关系、订立/履行/变更/解除终止合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。个人债务纠纷属民事纠纷，不属劳动争议范畴。

8.【题干】以下符合劳务派遣用工规范的是（）。

【选项】A.用工单位与劳动者签订劳务派遣协议；B.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同；C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬权利；D.用工单位连续用工的，应实行正常工资调整机制。

【参考答案】BCD

【解析】《劳动合同法》第58条、59条规定：劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上合同，按月支付劳动报酬；用工单位与劳务派遣单位签订协议，劳动者与用工单位同工同酬，连续用工需建立工资调整机制。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保、违章指挥危害安全等情形，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。医疗期内属法定医疗期保护，无需解除。

10.【题干】根据《劳动保障监察条例》，劳动监察机构可采取的措施包括（）。

【选项】A.进入用人单位场所调查取证；B.要求用人单位提供与调查事项相关的资料；C.对违反劳动法的用人单位直接处以罚款；D.扣押可能被转移的证据材料。

【参考答案】ABD

【解析】《劳动保障监察条例》第15条规定，监察机构有权调查取证、查阅资料、扣押证据；但行政处罚需由行政机关依法作出，劳动监察机