村供水管水人员培训制度

村供水管水人员培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国水法》及行业供水安全监管规范，结合XX集团母公司《关于加强安全生产管理的指导意见》及公司实际需求，旨在规范村供水管水人员管理，强化供水安全风险防控，提升服务效能，保障村民饮用水安全。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖村供水管水人员的招聘、培训、考核、作业、应急处置及日常管理全流程，尤其适用于供水管网维护、水质检测、应急抢修等核心业务场景。第三条本制度下列术语定义如下：（一）XX专项管理：指针对村供水管水业务，通过制度设计、风险防控、动态监督等手段，实现供水安全、服务规范、风险可控的系统性管理活动。（二）XX风险：指村供水管水过程中可能引发水质污染、管网损毁、服务中断、安全事故等潜在威胁。（三）XX合规：指管水人员及相关部门的行为符合国家法律法规、行业规范及公司制度要求，具备合法性与合理性。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：管理范围覆盖所有管水业务环节及人员职责；（二）责任到人：明确各级主体及岗位的权责边界；（三）风险导向：聚焦高风险环节，优先防控重大风险；（四）持续改进：动态评估管理效果，优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，落实“一岗双责”要求，审定重大管理决策；分管领导为直接责任人，统筹日常管理，协调资源配置。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主管领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调、决策审批及监督评价，每季度召开例会。第七条各部门职责划分如下：（一）牵头部门（XX部）：负责制度体系建设，组织风险排查与考核，开展培训宣贯，协调跨部门协作；（二）专责部门（XX部）：审核业务合规性，优化作业流程，指导风险处置方案；（三）业务部门/下属单位：落实专项管理要求，执行日常风险防控，开展岗位操作培训；（四）基层执行岗：履行岗位合规承诺，及时上报风险隐患，配合应急处置。第八条基层执行岗须签署《岗位合规承诺书》，明确操作标准及违规后果，发现重大风险须在X小时内逐级上报至专责部门。第三章专项管理重点内容与要求第九条人员资质管理：管水人员须持《供水行业从业人员资格证》，定期复审，新员工岗前培训合格后方可上岗。第十条作业流程规范：（一）管网巡查：每日巡检，记录管路状态，发现隐患立即处置或上报；（二）水质检测：每月抽检原水、管网末梢水，检测指标包括pH值、余氯、浊度等，异常结果须48小时内溯源；（三）应急抢修：制定抢修预案，抢修时限不得超过XX小时，修复后进行72小时水质跟踪。第十一条设备维护管理：（一）关键设备（如加压泵、过滤装置）须每月检查，每年全面检修；（二）损坏设备立即停用并登记，修复前不得恢复使用。第十二条供应商管理：采购管材、药剂等物资须开展尽职调查，禁止向关联方采购，采购金额超XX万元需经领导小组审批。第十三条违禁行为管控：严禁以下行为：（一）擅自更改供水参数；（二）未备案使用非标药剂；（三）泄露村民用水信息；（四）转包管网维护业务。第十四条风险防控重点：（一）水质风险：重点监控水源地污染、管网二次污染；（二）设备风险：重点关注高温、冻害等环境因素导致的设备故障；（三）操作风险：规范高压操作，防止人员伤亡。第四章专项管理运行机制第十五条制度动态更新：每年X月评估制度有效性，根据法规变化或事故教训修订，修订后印发全公司。第十六条风险识别预警：每季度开展专项风险排查，风险等级分为三级，发布预警时同步下发应对方案。第十七条合规审查：业务决策、合同签订、项目启动前须经专责部门审查，审查不合格不得实施。第十八条风险处置：（一）一般风险由业务部门处置，48小时内报告专责部门；（二）重大风险启动应急预案，责任部门协同处置，事件上报须不超过4小时。第十九条责任追究：违规情形按《员工手册》处理，情节严重者解除劳动合同，涉嫌违法的移交司法机关。第二十条评估改进：每年X月开展管理效果评估，形成报告提交领导小组，评估结果与部门绩效挂钩。第五章专项管理保障措施第二十一条组织保障：各层级领导须签署《专项管理责任书》，明确年度目标及考核指标。第二十二条考核激励：专项合规得分占年度绩效X%，优秀案例纳入评优范围。第二十三条培训宣传：管理层每半年接受合规履职培训，一线员工每月开展操作规范考核。第二十四条信息化支撑：开发管水业务管理系统，实现工单派发、进度监控、数据预警功能。第二十五条文化建设：发布《XX专项合规手册》，员工入职时签署承诺书，营造“人人管安全”氛围。第二十六条报告制度：每月汇总风险事件、整改情况，次年X日前提交年度报告，内容包含但不限于风险分布、处置成效。第六章附则第二十