校园安全巡逻制度

校园安全巡逻制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《企业内部治安保卫条例》等相关法律法规，结合集团母公司关于安全生产与风险防控的指导意见，以及本公司强化校园安全管理、预防专项风险的实际需求制定。制度的实施旨在规范校园安全巡逻工作，构建全员参与、全程覆盖、全面防控的安全管理体系，确保校园环境安全稳定，保障师生人身财产安全，维护公司声誉与社会责任。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖校园内所有区域、所有时段的安全巡逻活动，包括但不限于教学楼、宿舍区、办公区、运动场馆、校门口等场所。第三条本制度下列术语的含义：（一）“XX专项管理”指以校园安全风险防控为核心，通过制度、流程、技术、人员等要素整合，实现安全巡逻工作的标准化、规范化、信息化管理。（二）“XX风险”指在校园安全巡逻过程中可能出现的各类安全隐患、突发事件及潜在威胁，如盗窃、火灾、拥挤踩踏、设施故障等。（三）“XX合规”指安全巡逻工作严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保行为合法、流程合规、责任明确。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保校园所有区域、所有时段纳入安全巡逻范围，不留管理盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理人员、各部门及员工的巡查职责，实现责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦高风险时段、高发区域、重点环节，优先配置资源，强化防控措施。（四）持续改进原则：通过动态评估、反馈优化，不断完善巡逻制度与执行效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司XX专项管理第一责任人，对校园安全巡逻工作的全面性、系统性负总责；分管领导为公司XX专项管理直接责任人，负责具体工作的组织协调、资源保障与监督考核。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能，定期召开会议研究解决重大安全风险及制度执行问题。第七条XX专项管理实行三级职责体系：（一）牵头部门（如安全管理部）：负责统筹XX管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯，每月编制XX工作简报，向领导小组汇报。（二）专责部门（如人力资源部、后勤保障部）：分别负责巡逻人员的选聘培训、考核激励，以及巡逻物资的采购维护。（三）业务部门/下属单位：落实XX管理要求，开展本领域日常风险防控，如宿舍管理部门需配合夜间巡查，教学部门需协助课堂秩序维护。第八条基层执行岗（如巡逻队员）须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守巡查路线与频次，不得擅自脱岗或简化流程。（二）遇突发事件立即报告并采取初步处置措施，如发现火情先报警后灭火。（三）每月参与至少X次实操演练，考核合格后方可独立执行任务。第三章专项管理重点内容与要求第九条巡逻区域管控：（一）白天实行分区巡查，重点区域（如图书馆、实验室）每小时巡视频次不低于X次；夜间实施全区域覆盖，每隔X小时进行一次拉网式检查。（二）节假日、大型活动期间启动应急巡查机制，增派巡逻力量，加密巡查频次。第十条巡逻人员行为规范：（一）穿着统一制服，佩戴标识，保持警惕，严禁嬉笑打闹或从事与巡查无关活动。（二）对发现的异常情况（如陌生人逗留、设施损坏）须立即记录并上报，严禁私自处置。第十一条重点时段防控：（一）上下课高峰期加强校门口及教学楼出入口疏导，防止拥挤踩踏。（二）晚自习后1小时内强化宿舍区巡逻，禁止外来人员入内。第十二条消防安全管控：（一）每日检查消防通道是否畅通，灭火器是否完好，严禁堆放杂物。（二）每季度组织一次消防演练，巡逻队员需掌握灭火器使用方法及报警流程。第十三条设施设备巡查：（一）每周检查监控设备运行状态，确保摄像头无损坏、存储正常。（二）发现路灯、围栏等设施损坏须立即上报维修，严禁擅自修复。第十四条应急处置要求：（一）遇盗窃事件立即控制现场，保护财物，并引导至安全区域等待专业人员到场。（二）遇突发事件须遵循“先控制、后报告、再处置”原则，严禁临阵脱逃。第十五条违规行为禁令：（一）严禁收受他人财物或为个人谋利。（二）严禁泄露巡查中掌握的敏感信息。（三）严禁酒后执行巡查任务。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：每年X月组织复盘，根据法律法规变化、业务调整及时修订制度，并同步更新培训内容。第十七条风险识别预警机制：每月X日由牵头部门牵头开展风险排查，对隐患进行分级（一般级、重点级、重大级），发布预警通知并明确整改时限。第十八条合规审查机制：将XX审查嵌入以下关键节点：（一）新员工入职前签订《XX合规承诺书》。（二）采购巡逻物资需附合规性说明。（三）重大活动前组织专项风险评估，未经审查不得实施。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由专责部门登记台账，限期整改；（二）重大风险立即启动应急预案，分管领导牵头处置，同时上报至XX专项管理领导小组。第二十条责任追究机制：（一）违反制度导致事件发生，视情节轻重给予警告、降级、解雇等处分，并扣减绩效考核分。（二）连续X次考核不合格的巡逻人员须离岗培训，仍不合格的予以淘汰。第二十一条评估改进机制：每半年组织一次有效性评估，通过问卷调查、模拟测试等方式收集反馈，形成改进报告并纳入次年工作计划。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：各级领导须定期召开专题会议，研究解决XX管理中的难点问题，确保制度执行力度。第二十三条考核激励机制：将XX合规情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效奖金、评优评先直接挂钩。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层每年参加X次合规履职培训，重点学习法律法规及责任要求。（二）一线员工每月接受X小时实操培训，包括应急流程、设备使用等内容。第二十五条信息化支撑：开发XX管理平台，实现巡查任务自动派发、隐患实时上报、数据可视化展示等功能。第二十六条文化建设：每年X月开展“XX安全月”活动，通过宣传栏、知识竞赛等形式营造全员参与氛围。第二十七条报告制度：（一）风险事件须在X小时内上报至专责部门，同时抄送至领导小组。（二）年度管理情况报告须在次年X月底前提交，包括事件